Test Your Implicit Bias

Estudos usando o Teste de Associação Implícita (IAT) têm mostrado que a maioria das pessoas associam mais facilmente homens com a ciência e mulheres com as artes, homens com carreiras e mulheres com o trabalho doméstico, e homens com serem líderes e mulheres com serem apoiantes.

Por exemplo, cientistas académicos que olharam para currículos idênticos pertencentes a “John” ou “Jennifer” perceberam a Jennifer como menos competente. Eles eram menos propensos a oferecer-se para orientar a Jennifer e eram mais propensos a dizer que contratariam John para ser um gerente de laboratório. Quando perguntados que salário inicial ofereceriam aos dois candidatos com base no mesmo currículo, eles propuseram um salário que era 4.000 dólares (13%) mais alto para John do que para Jennifer. E as mulheres cientistas mostraram o mesmo tipo de preconceito contra Jennifer que os homens cientistas mostraram.

Felizmente, estudos sugerem que pode ser possível reduzir o preconceito em nossas mentes e em nossos locais de trabalho. Um estudo descobriu que a consideração sistemática dos julgamentos pessoais pode ajudar a combater o preconceito na avaliação das mulheres em posições de liderança. Outro dos professores universitários indicou que um programa de educação anti-preconceitos melhorou o ambiente em seus departamentos. Conhecer as associações e conexões inconscientes que mantemos é o primeiro passo para corrigir nossos preconceitos.

Então, como os descobrimos? AAUW tem colaborado com os pesquisadores do Projeto Implicit e da Universidade de Harvard para criar um teste que analisa as associações mentais que fazemos entre gênero e uma variedade de conceitos, muitos dos quais afetam nossas crenças sobre mulheres em posições de liderança.