Alternative work arrangements and perceived career success: Dovezi actuale din cele patru mari firme din SUA

Acest studiu examinează influențele aranjamentelor alternative de lucru (AWA), genul subordonatului și atitudinile și convingerile supervizorului cu privire la AWA asupra judecăților de evaluare a performanței în contabilitatea publică. O sută patruzeci și doi de profesioniști cu experiență din două firme Big Four din SUA au evaluat performanța unui subordonat ipotetic într-un cadru experimental. Rezultatele au indicat că genul subordonatului și participarea la AWA au fost legate în mod semnificativ de percepțiile supervizorilor cu privire la succesul profesional al subordonatului. De asemenea, am constatat că diferențele individuale în atitudinile și convingerile supervizorilor cu privire la AWA au fost legate în mod sistematic de judecățile lor de evaluare a performanței și indică faptul că sprijinul cultural pentru AWA nu este uniform în rândul profesioniștilor experimentați din Big Four. Mai mult, asocierea dintre aceste atitudini și convingeri și judecățile de evaluare a performanței sunt în concordanță cu o interpretare a justiției organizaționale a utilizării AWA. Sunt discutate implicațiile acestor rezultate pentru inițiativele Big Four privind echilibrul între viața profesională și cea privată în SUA.

.