Åldersdiskriminering på arbetsplatsen

Även om det är 2017 förekommer åldersdiskriminering fortfarande. Äldre arbetstagare är lika kapabla som yngre anställda. De har rätt till rättvisa anställningsmöjligheter. Kaliforniens arbetsrätt förbjuder åldersdiskriminering av anställda över 40 år. Detta inbegriper avskedande, vägran att anställa, degradering och trakasserier. På den här sidan beskrivs alla viktiga ämnen som rör åldersdiskriminering på arbetsplatsen:

• Vad är den juridiska definitionen av åldersdiskriminering?
• Vilka lagar finns för att hantera detta problem?
• Hur en arbetsgivare kan förebygga en stämning för åldersdiskriminering
• Inlämning av en stämning för åldersdiskriminering

Vad är den rättsliga definitionen av åldersdiskriminering?

Vad är den rättsliga definitionen av åldersdiskriminering i arbetslivet? I grund och botten är det när arbetsgivaren tar hänsyn till individens ålder när den fattar beslut om anställning. Detta kan innefatta någon av följande handlingar som kan utlösa en framgångsrik rättegång om åldersdiskriminering:

• Arbetsgivaren anställer en person som ser yngre ut
• En äldre anställd avskedas eftersom arbetsgivaren vill anställa yngre anställda som får lägre lön
• En mångårig anställd förbigås för en befordran och en yngre person hämtades in utifrån för att besätta tjänsten
• I samband med uppsägningar i hela företaget, är majoriteten av dem som sägs upp äldre med högre tjänstgöringstid
• Arbetsgivaren kommenterar den äldre arbetstagarens ålder innan han/hon avskedas
• Givande av en äldre arbetstagares vanliga ansvarsområden till en yngre arbetstagare när den äldre arbetstagaren är fullt kapabel att fortsätta med dessa uppgifter

Det finns förstås många andra sätt som åldersdiskriminering kommer till uttryck på på arbetsplatsen. Om du är osäker på om du har blivit diskriminerad på grund av din ålder, prata omedelbart med en erfaren arbetsrättsbyrå.

Vilka lagar finns för att hantera detta problem?

Arbetsgivare får inte diskriminera på grund av ålder när de fattar beslut om anställning på sitt företag. Federala lagar och lagar i delstaten Kalifornien skyddar anställda, volontärer, praktikanter, lärlingar, arbetssökande och entreprenörer hos arbetsgivare som uppfyller kraven. Nedan följer de federala och delstatliga lagarna om åldersdiskriminering.

California Fair Employment and Housing Act (FEHA)

Denna delstatliga lag förbjuder diskriminering på grund av ålder på arbetsplatser i Kalifornien. Den liknar det som Age Discrimination in Employment Act (nedan) täcker, men har ett bredare tillämpningsområde. California Fair Employment and Housing Act, som administreras av Department of Fair Employment and Housing (DFEH), gäller för arbetsgivare som har minst fem anställda, medan Age Discrimination in Employment Act omfattar arbetsgivare med 20 eller fler anställda. Detta är den mest kraftfulla lag som anställda kan utnyttja. Det är den viktigaste lagen som används av advokater mot diskriminering på arbetsmarknaden i Kalifornien.

Age Discrimination in Employment Act (ADEA)

Denna federala lag förbjuder åldersdiskriminering i arbetslivet. Ursprungligen skyddade Age Discrimination in Employment Act personer som var mellan 40 och 70 år, men under Reaganadministrationen togs den övre gränsen på 70 år bort. ADEA gäller för arbetsgivare som har minst 20 anställda. Detta omfattar följande arbetsbeslut som inte kan baseras på ålder:

• Anställa
• Förhindra
• Ge bättre ersättning till yngre arbetstagare
• Avskeda endast äldre arbetstagare
• Göra antaganden om att äldre arbetstagare inte är lika duktiga på teknik eller håller på att bli redo. att gå i pension och inte kommer att stanna länge i företaget

The Older Worker’s Benefit Protection Act of 1990

The Older Workers Benefit Protection Act of 1990 är en ändring av Age Discrimination in Employment Act. Den handlar särskilt om förmåner. Arbetsgivare är skyldiga att erbjuda äldre arbetstagare samma förmåner som yngre arbetstagare. Denna regel gäller förmåner som inte kostar arbetsgivaren mer att erbjuda äldre arbetstagare. Till exempel kan sjukvårdsförmåner eller livförsäkringar kosta mer för äldre personer att omfattas, så arbetsgivare får erbjuda olika förmåner i denna situation.

Arbetsgivarens underlåtenhet att förhindra stämningar om åldersdiskriminering

Cas främsta lag mot diskriminering, CA Govt Code 12940(k), säger att arbetsgivare är skyldiga att vidta alla rimliga åtgärder som är nödvändiga för att förhindra diskriminering och trakasserier. Om du känner att din arbetsgivare blundar för åldersdiskriminering kan du vara på rätt spår. Arbetsgivare bör inte göra det:

• Fråga sökande efter deras ålder
• Vänta en äldre anställd förmåner som ges till andra anställda
• Att tillåta en fientlig arbetsmiljö där yngre anställda trakasserar eller diskriminerar. äldre anställda som är över 40 år
• Allokera enkla uppgifter till äldre anställda för att du tror att de inte klarar av annat arbete

Inställa en stämningsansökan om åldersdiskriminering

Innan du gör något, bör du kontakta en arbetsrättsjurist så snart du misstänker att du diskrimineras på grund av din ålder. En advokat kommer att hjälpa dig att avgöra om du verkligen diskrimineras på grund av din ålder; om så är fallet kan advokaten hjälpa dig att vägleda dig i att samla in starka bevis för åldersdiskriminering för en framgångsrik stämning.

För att kunna lämna in en diskrimineringsstämning bör du

1. Ta anteckningar som registrerar detaljerade beskrivningar av alla fall av åldersdiskriminering. Förklara varför du tror att åtgärden eller beteendet motiveras av ålder. Ta också med alla dina och arbetsgivarens kontaktuppgifter också.
2. Prata med arbetskamrater för att fråga om de har sett liknande beteenden. Registrera INTE dessa samtal eller samtal med din arbetsgivare. Det är ett brott mot delstatslagen att spela in människor utan deras samtycke eller vetskap.
3. Prata med en advokat för att ta reda på om du har ett fall som är värt att driva. Din advokat kommer att avgöra om du ska lämna in en anmälan till den federala EEOC, Kaliforniens statliga DFEH eller Division of Labor Standards Enforcement.
4. Lämna in en administrativ anmälan till EEOC eller DFEH. Om du har möjlighet att anlita en advokat kan han eller hon göra detta åt dig. När du har fått ett brev om rätt att stämma kan du gå vidare till domstol. Om du gör en anmälan hos DFEH måste du göra en anmälan i domstol inom ett år från det att du har fått rätten att stämma. Slutligen ska du komma ihåg att om du får ett brev med rätt att stämma har du bara 90 dagar på dig att väcka talan om diskriminering; efter de 90 dagarna kan du inte vidta några åtgärder för diskrimineringen.

På grund av dessa preskriptionstider (och en rad andra skäl) är det viktigt att du pratar med en arbetsrättsbyrå så snart som möjligt. Åldersdiskriminering på arbetsplatsen är extremt orättvist och kan få förödande konsekvenser för offren. Ring oss idag för att prata med vår arbetsrättsjurist för en konsultation över telefon eller personligen och se vad dina nästa steg bör vara.