Charlotte Age Discrimination Lawyer

Diskriminering på grund av ålder uppstår när en anställd behandlas negativt av sin arbetsgivare på grund av sin ålder. Generellt sett skyddar Age Discrimination in Employment Act anställda som är över 40 år. Anställda kan bland annat diskrimineras på grund av sin ålder vid anställningsbeslut (t.ex. anställning, uppsägning, befordran), regler på arbetsplatsen, ersättning och när det gäller förekomsten av en icke hotfull arbetsmiljö. Det är också förbjudet för arbetsgivare att behandla äldre arbetstagare annorlunda vid prestationsbedömningar eller vid fastställandet av mål och mätvärden jämfört med yngre arbetstagare i liknande positioner.

Det är ibland svårt att identifiera åldersdiskriminering. Det står trots allt arbetsgivarna fritt att anställa vem de vill, och ibland är yngre anställda mer kvalificerade. Det faktum att en äldre arbetstagare har drabbats av ett negativt anställningsbeslut är inte i sig ett bevis på åldersdiskriminering. Om du vill ha hjälp med att avgöra om du har ett fall kan du kontakta vår advokatbyrå idag.

Tecken på att du har utsatts för diskriminering

Om inte arbetsgivaren helt och hållet erkänner att han/hon behandlar dig annorlunda på grund av din ålder måste vi förlita oss på andra, indirekta bevis för att bevisa åldersdiskriminering. Om du märker något av följande kan du ha blivit utsatt:

• Du får sparken trots att du hade goda resultatbedömningar och ersattes med någon yngre.
• Din chef frågar dig hela tiden när du planerar att gå i pension eller ställer frågor om din hälsa.
• Din arbetsgivare pratar hela tiden om att försöka få företaget att verka ”hippare” eller mer ”digitalt kunnigt”, vilket ofta är en eufemism för att anställa yngre personer och rensa ut de äldre arbetstagarna.
• En arbetsgivare frågar om din ålder under en intervju eller vill veta när du gick ut high school eller college, vilket är sätt att ta reda på samma information.

Vi ser många fall av åldersdiskriminering förekomma i samband med ”omorganiseringar” och ”personalnedskärningar”. Arbetsgivare kan använda dessa i övrigt lagliga strukturella förändringar som ett sätt att säga upp äldre arbetstagare genom att ”omorganisera” dem från deras jobb. Vi har stor erfarenhet av att analysera dessa typer av strukturella förändringar för att utvärdera om de är riktade mot eller otillbörligt belastar äldre arbetstagare. Om du har blivit utsatt för åldersdiskriminering uppmanar vi dig att kontakta oss.

Åldersrelaterade trakasserier

Det är olagligt att använda ålder som ett kriterium för att avgöra vilka anställda som ska anställas eller avskedas, eller hur de ska betalas. Det är också olagligt att trakassera anställda på grund av deras ålder genom att göra kränkande kommentarer, ägna sig åt stereotyper eller tillåta en fientlig eller skrämmande arbetsmiljö.

Det är dock komplicerat att väcka talan om trakasserier eftersom en viktig rättslig fråga är om arbetsplatsen var tillräckligt fientlig, kränkande eller skrämmande. Till exempel räcker det antagligen inte med en förströdd kommentar om din ålder för att arbetsplatsen ska vara trakasserande. Flera kommentarer kan dock vara det.

Lagen tittar också på vad en ”rimlig” person skulle tycka är stötande. Det är viktigt att de med ”tunn hud” inser att inte alla uttalanden om ålder är kränkande för den typiska personen.

Och ändå, om du hör skämt, förolämpningar eller kränkande kommentarer om personer på grund av deras ålder kan du ha ett rättsligt anspråk. Anta aldrig att beteendet är för obetydligt för att motivera ett möte med en advokat.

En intressant vridning i lagen om trakasserier är att du inte behöver stå i fokus för de fientliga kommentarerna för att kunna väcka talan. Om kollegerna uttalar sig om någon annan kan din egen upplevelse på arbetsplatsen ändå påverkas negativt. Kontakta en advokat för åldersdiskriminering i Charlotte för att undersöka om du har ett giltigt krav på åldersrelaterade trakasserier.

Kompensation för åldersdiskriminering

Våra klienter kan vara berättigade till kompensation för att kompensera för diskrimineringen. Många av våra klienter har till exempel kvalificerat sig för något eller några av följande:

• Ryggsättning: En person som blivit uppsagd kan få den lön som han eller hon kunde ha tjänat om han eller hon hade fortsatt att vara anställd.
• Förskottslön: Ibland påverkar diskrimineringen en klients karriär framöver, och i så fall kan han eller hon få skadestånd för front pay.
• Bortfall av förmåner: Uppsagda anställda förlorar också förmåner, till exempel sjukförsäkring och pension. Våra klienter har ibland kvalificerat sig för dessa.
• Avtalskostnader: Våra klienter har tilldelats sina advokatarvoden i fall där de varit framgångsrika. Detta ökar det belopp som våra klienter tar hem.

För att fullt ut förstå vilka förmåner våra klienter kan få bör de konsultera en advokat.

Samtala med vår advokat för åldersdiskriminering i Charlotte idag

Ingen bör drabbas av åldersrelaterade fördomar. När det skadar din karriär har du juridiska rättigheter. Kontakta Strianese Huckert, LLP för att få veta mer om hur du kan slå tillbaka.