Hur man läser en bakgrundsrapport

Arbetsgivare måste ha ett rationellt arbetsrelaterat skäl för att inte anställa en person på grund av ett brottsregister för att undvika anklagelser om diskriminerande anställning. I praktiken innebär detta att arbetsgivare bör basera anställningsbeslut på flera faktorer som beskrivs nedan för att visa att det föreligger en definitiv affärsmässig nödvändighet.

• Brottets art och svårighetsgrad.
• Den tid som förflutit sedan domen eller straffets fullbordan.
• Arten av det arbete som innehas eller eftersträvas.

I praktiken utarbetar stora arbetsgivare anställningspolicys för att underlätta konsekventa bakgrundsundersökningar inom hela företaget. Önskan att undvika påståenden om diskriminering vid anställning genom att genomföra både en konsekvent policy och en urskiljbar affärsnödvändighet kan ställa arbetsgivare inför en fångst 22.

Stora arbetsgivare bekämpar vanligtvis problem genom att genomföra screeningpolicys som är konsekventa men anpassade till positionen. Detta underlättar en rättvis anställning samtidigt som kriterierna anpassas till varje typ av befattning. Dessutom kan arbetsgivare konsekvent besluta att inte anställa på grundval av vissa brott som är relevanta för en viss befattning om brottet när det brottet faller inom en viss tidsram. Brott som faller utanför tidsgränserna är föremål för individuell prövning. Det krävs vägledning av en utbildad juridisk rådgivare för att utveckla en effektiv och förenlig policy som är specifik för din bransch och ditt företag.