Testa dina implicita fördomar

Studier med hjälp av det implicita associationstestet (IAT) har visat att de flesta människor lättare förknippar män med vetenskap och kvinnor med konst, män med karriär och kvinnor med hemarbete, och män med att vara ledare och kvinnor med att vara supportrar.

Till exempel: akademiska forskare som tittade på identiska meritförteckningar som tillhörde antingen ”John” eller ”Jennifer” uppfattade Jennifer som mindre kompetent. De var mindre benägna att erbjuda sig att vara mentor åt Jennifer och var mer benägna att säga att de skulle anställa John som laboratoriechef. På frågan om vilken ingångslön de skulle erbjuda de två kandidaterna utifrån samma CV föreslog de en lön som var 4 000 dollar (13 %) högre för John än för Jennifer. Och kvinnliga forskare visade samma typ av fördomar mot Jennifer som manliga forskare gjorde.

Troligtvis tyder studier på att det kan vara möjligt att minska fördomar i våra sinnen och på våra arbetsplatser. En studie visade att ett systematiskt hänsynstagande till personliga bedömningar kan bidra till att motverka fördomar vid bedömningen av kvinnor på ledande positioner. En annan av universitetsprofessorer angav att ett program för utbildning mot fördomar förbättrade miljön på deras avdelningar. Att känna till de omedvetna associationer och kopplingar vi har är det första steget mot att korrigera våra fördomar.

Så hur avslöjar vi dem? AAUW har samarbetat med Project Implicit och forskare från Harvard University för att skapa ett test som undersöker de mentala associationer vi gör mellan kön och en rad olika begrepp, varav många påverkar våra föreställningar om kvinnor på ledande positioner.