UCMJ artikel 86 – frånvaro utan ledighet Vi är en världsomspännande byrå och reser till alla militära installationer, hemma eller utomlands.
Absens utan ledighet (AWOL) i militären behandlas enligt artikel 86 i UCMJ. Artikel 86 omfattar alla fall som inte tas upp i en annan artikel och där en militärmedlem genom eget fel inte befinner sig på den plats där medlemmen måste befinna sig vid en föreskriven tidpunkt. Ett brott enligt denna artikel skiljer sig från Desertering (artikel 85) eller Missing Movement (artikel 87). Enligt artikel 86 behöver inte tjänstgöringsmedlemmen vara frånvarande från militär jurisdiktion och kontroll för att åtalas enligt denna artikel. En tjänstgörare kan till exempel åtalas enligt denna artikel om han eller hon väljer att stanna kvar i sin bostad utan tillstånd på en militär post när hans eller hennes tilldelade enhet är ute på fältet för att genomföra utbildning på samma post. För att fälla en tjänsteman enligt denna artikel måste regeringen bevisa, endast genom indicier, att tjänstemannen hade faktisk kännedom om sin utsedda tid och plats för tjänstgöring.
Det är viktigt att förstå att det finns ett brett spektrum av straff enligt denna artikel baserat på om brottet anses vara grovt. Särskilt uppsåt från tjänstemannens sida är inte ett element som regeringen måste bevisa. Om den otillåtna frånvaron betraktas som grov kan dock specifikt uppsåt vara en nödvändig beståndsdel som regeringen måste bevisa bortom rimligt tvivel. Grov otillåten frånvaro anges nedan:
- Otillåten frånvaro i mer än tre dagar.
- Otillåten frånvaro i mer än 30 dagar.
- Otillåten frånvaro från en vakt-, bevaknings- eller tjänstgöringsplats (särskild typ av tjänstgöring).
- Otillåten frånvaro från en vakt-, bevaknings- eller tjänstgöringsavdelning med avsikt att överge den (särskild typ av tjänstgöringsplats och specifikt uppsåt).
- Otillåten frånvaro med avsikt att undvika manövrar eller fältövningar (särskild typ av tjänst och specifikt syfte).
Maximala möjliga straff för överträdelser av artikel 86
För grova brott enligt denna artikel från listan ovan börjar det maximala straffet vid inspärrning i en månad och förverkande av två tredjedelar av lönen i en månad för att vara frånvarande i högst tre dagar. Mer extrema straff inkluderar en Bad-Conduct Discharge, förverkande av all lön och alla ersättningar och inspärrning i 6 månader för frånvaro med avsikt att undvika manövrar eller fältövningar.
Understanding Article 86 (Absence Without Leave) of the UCMJ
Brottet att vara frånvarande utan ledighet enligt UCMJ består av tre element. Alla dessa tre element, och i vissa fall deras underelement, måste bevisas av regeringen bortom rimligt tvivel för att en tjänstgöringsmedlem ska kunna åtalas enligt denna artikel och omfattar:
- Den anklagade underlät, utan befogenhet, att bege sig till sin utsedda tjänstgöringsplats vid föreskriven tidpunkt;
- Går från den platsen; eller
- Absenterar sig själv eller förblir borta från sitt förband, sin organisation eller sin tjänstgöringsplats där han måste befinna sig vid den föreskrivna tidpunkten.
Artikel 86 innehåller också särskilda regler om civilrättsliga myndigheters gripande av en tjänstgöringsmedlem som är frånvarande utan permission samt om beräkning av hur länge den otillåtna frånvaron varar. När en tjänsteman till exempel tas i förvar av civila brottsbekämpande myndigheter på begäran av militären, upphör tjänstemannens frånvaro i samma ögonblick som han eller hon tas i förvar av den civila myndigheten. Artikeln klargör också att när en tjänstgöringsmedlem är på godkänd ledighet och utan egen förskyllan inte kan återvända till tjänstgöringen när den löper ut, har den tjänstgöringsmedlemmen inte begått något brott enligt denna artikel.
Hur försvarar du dig mot anklagelser enligt artikel 86 för frånvaro utan ledighet?
När du ställs inför militärens kombinerade resurser samt det rådande kulturella klimatet måste du vara beredd på att försvara din karriär och din frihet. Crisp and Associates, LLC har ett team av erfarna rättegångsadvokater som har vunnit dessa fall. I detta team ingår företagets grundare, Jonathan Crisp, en högt respekterad före detta JAG från armén med över 21 års erfarenhet av militärrätt och en eftertraktad talare och föreläsare om militärrätt. Donald Gordon har drivit ärenden inför Discharge Review Board, Board for Correction of Military Records och Board for Correction of Naval Records i en mängd olika ärenden och med en varierande bakgrund av klienter.