Vad ALLA arbetsgivare måste veta om 6-15-48-regeln

BY admin
|

av Obasi Bryant, ELS Summer Associate

Den 12 juni 2020, i avvaktan på att företagen skulle öppna igen över hela landet, tillhandahöll CDC uppdaterade riktlinjer för kontaktspårning i ett försök att kontrollera antalet anställda som kan utsättas för COVID-19 på arbetsplatsen.

Fyra (4) steg för att stoppa spridningen

Enligt CDC är kontaktspårning en effektiv strategi för sjukdomskontroll i fyra steg som omfattar: (1) Utredning, (2) Identifiering, (3) Stöd och (4) Självkarantän. Strategin innebär att man utreder diagnostiserade anställda och deras eventuella kontakter och sedan avbryter överföringen av sjukdomen genom att stödja dem som varit i kontakt med den smittade arbetstagaren (”kontaktanställda”) och be dem sätta dem i karantän hemma i minst fjorton (14) dagar.

Undersökningar

Utredningen ger arbetsgivarna mandat att hjälpa de diagnostiserade arbetstagarna att minnas alla som de har haft nära kontakt med under smittoperioden. CDC definierar ”nära kontakt” som varje person som har varit (a) inom sex (6) fot från en smittad person; (b) i minst femton (15) minuter; (c) från och med fyrtioåtta (48) timmar innan personen började känna sig sjuk till dess att personen är isolerad – The 6-15-48 Rule.

Identifiering

När 6-15-48 kontakter har identifierats måste arbetsgivaren underrätta dessa kontaktanställda om deras möjliga exponering utan att avslöja identiteten på den anställde som kan ha exponerat dem för COVID-19. Tanken är att skydda och bibehålla den smittade anställdas privatliv samtidigt som man stoppar spridningen av sjukdomen.

Stöd

CDC rekommenderar också att arbetsgivarna stödjer sina kontaktanställda genom att sprida information till dem så snart som möjligt för att hjälpa dem att förstå sina risker, vad de bör göra för att separera sig själva från andra som inte är exponerade, och hur de ska övervaka sig själva för sjukdom. Arbetsgivarna kan också införa affärsmetoder för att stödja sina kontaktanställda, t.ex. genom att genomföra dagliga samtal för incheckning, samtidigt som de respekterar kontaktanställdas privatliv och ger kontaktanställda flexibilitet i schemaläggningen.

Självkarantän

När arbetsgivaren har följt de tre föregående stegen föreskriver CDC att arbetsgivaren uppmanar de 6-15-48 kontaktanställda att vidta följande åtgärder:

  1. Självkarantän i minst 14 dagar efter den senaste underrättelsen om möjlig exponering och upprätthåller ett socialt avstånd, minst sex (6) meter, från andra hela tiden, (2) Kontrollera temperaturen minst två gånger om dagen;
  2. Bevaka om det finns vanliga COVD-19-symtom, inklusive, men inte begränsat till, andfåddhet, feber eller frossa, förkylning och hosta; och
  3. Undervik exponering tillsammans med personer som löper högre risk att drabbas av allvarlig sjukdom.

Slutningsvis beskriver CDC kontaktspårning som nyckeln till att hantera exponering av anställda på arbetsplatsen. Även om COVID-19 är ett nytt virus kan arbetsgivarna med adekvat planering och genomförande se till att deras anställda är så säkra som möjligt mot dem som exponeras för COVID-19 och kan också förhindra att viruset sprids i samhället.

Vänligen kontakta ELS eller en arbetsrättsjurist för att få ytterligare och specifik information.