35 let není na práci v technologiích příliš, ale softwaroví inženýři říkají, že se můžete cítit na stará kolena

Stárnutí je v Silicon Valley stále větším problémem. Zjišťují však starší mileniálové, že jsou pro práci v technologických firmách v těch největších společnostech příliš staří?

Nedávno se na serveru Quora ptal anonymní uživatel: „Je mi 35 let. Jsem příliš starý na to, abych nastoupil jako softwarový inženýr do Googlu, Facebooku, Microsoftu nebo Applu?“. Quora je webová stránka, která umožňuje lidem pokládat otázky a uživatelé na ně odpovídají.

V nedávném článku v USA Today se uvádí, že ti, kterým je více než 40 let, se při hledání práce v oblasti technologií ocitli za zenitem. Článek ve Financial Times zaznamenal příběh 62letého muže, který navzdory dlouholetým zkušenostem u společností Hewlett-Packard, Sun Microsystems a Cisco ztrácel práci s lidmi „na začátku kariéry“. Žena, která byla v 52 letech přijata do společnosti Google, popsala na serveru Wired problémy, s nimiž se starší technologičtí zaměstnanci potýkají v oblasti kariérního rozvoje, nedostatku mentorských programů a socializace – i když poznamenala, že přežila „karaoke, lezení po skalách a folklorní noční lyžařský výlet.“

Na dotaz na serveru Quora odpovědělo několik lidí, kteří tvrdili, že pracují v technologických společnostech včetně Googlu, Amazonu a Microsoftu. Ačkoli drtivá většina z nich uvedla, že pro nástup do technologické společnosti neexistuje žádné věkové omezení, poukázali na některé problémy, jako je firemní kultura a ageismus. Většina komentátorů však uvedla, že mít silný životopis a relevantní zkušenosti obecně převažuje nad vším.

„Google často přijímá lidi, kteří jsou mnohem starší, a to jak na juniorské, tak na seniorské pozice,“ uvedla softwarová inženýrka Googlu Rebecca Sealfonová, která uvedla, že ve společnosti začala pracovat ve 33 letech. „Hlavními důvody, proč jsou inženýři Googlu v průměru o něco mladší, je to, že společnost Google byla před deseti lety mnohem menší; mnoho jejích zaměstnanců je přijímáno na vstupní pozice; a v případě vyšších pozic je mnoho starších inženýrů ve svých firmách příliš dobře zavedených na to, aby mohli přestoupit.“

Další zaměstnanec Googlu Andrew Shebanow – který uvedl, že do společnosti nastoupil ve 46 letech a pracuje zde již sedm let – uvedl, že je možné získat zaměstnání i ve vyšším věku, ale existují překážky, včetně přijímacího řízení zaměřeného na mladé absolventy vysokých škol.

„I když je ageismus vzácný, můžete se občas cítit nepatřičně, protože většina vašich spolupracovníků bude mnohem mladší než vy,“ napsal. „To se objevuje častěji ve společenských situacích než v těch technických.“

Frederic Jean, na jehož účtu na síti LinkedIn je uveden jako senior staff software engineer ve společnosti Amazon Web Services, uvedl, že do Amazonu nastoupil ve 42 letech.

„Ano, v tomto odvětví je hodně ageismu,“ řekl Jean. „V tomto odvětví je spousta špatných -ismů. Ale existuje mnoho společností všech velikostí, které si uvědomují, jak silná může být kombinace talentu a zkušeností. Dobrou zprávou je, že společnosti, které to uznávají, jsou také společnosti, kam dospělí mají tendenci přicházet, což je dobrá věc.“

Softwarový inženýr ve společnosti Microsoft jménem Arya Afrashteh žertem prohlásil, že starší lidé budou „společenským vyvrhelem“, pokud nebudou žít na „hranolkách, ramenu, čokoládě a proteinových nápojích“ a hrát „binární ping pong“.“

„Coding skillz začíná klesat kolem 35 let,“ napsal sarkasticky.

„Ne, v 35 letech nejste na práci na těchto místech příliš staří,“ dodal vážně Afrashteh, kterému je kolem 30 let. „V pětatřiceti budeš v pohodě. Pravděpodobně budete v pohodě až do 60 let, kdy budete pracovat v těchto společnostech. Můžete pracovat kdekoli a kdykoli v jakémkoli věku (i když se možná budete muset vypořádat s trochou ageismu). Jen zůstaň zdravý, uč se věci a najdi si někoho, s kým se usadíš. To je v podstatě celý život.“