Andy Masters
„HR Leadership Lessons from H-O-L-L-Y-W-O-O-D!“
**Doporučená přednáška**
**HRCI-Business Mgmt Certified**
Odměněný autor a odborník na leadership Andy Masters kreativně využívá magické obrazy Hollywoodu, aby pomohl HR lídrům zažehnout kulturu ROZVOJE a POSÍLENÍ jejich organizací – a zároveň překonat krizi plánování nástupnictví – v této náročné době, kdy je třeba „dělat více s méně“. Přesně tak, UČIT SE a BAVIT SE podle skutečných scén chráněných licencí z filmů, jako jsou Ďábel nosí Pradu, Železná lady, Apollo 13 – a dokonce i Office Space a Star Wars! Tento jedinečný program také cituje nejnovější výzkumy z Harvard Business Review, Deloitte a Glassdoor, aby u každého účastníka vyvolal SKUTEČNÉ organizační změny. Silné principy vedení vycházejí z Andyho nejnovější knihy „Things LEADERS Say: A Daily Guide to Help Every Leader Empower & Inspire“. Andyho interaktivní program poskytuje účastníkům nejen nezapomenutelný multimediální zážitek, ale také okamžité „take-home“ akční body, které pomohou personálnímu oddělení kultivovat mileniály a rozvíjet budoucí lídry v dnešní nové ekonomice.
„Your Employees (and Candidates) Are On Drugs. Jejich CHEATING. Vaše ŠKODY. Vaše ŘEŠENÍ.“
Tento oči otevírající, povinný program pro všechny úrovně vedení HR představuje oceňovaný autor a mezinárodní řečník SHRM/HR Andy Masters, MA, CSP. Tento šokující program odhaluje průmysl falešné „syntetické“ moči v hodnotě téměř 1 miliardy dolarů a jeho škodlivý dopad na každou organizaci během naší tragické opiátové krize v USA. Výzkumy dokazují ohromující časový a finanční dopad užívání drog na pracovišti na produktivitu zaměstnanců a nyní byl vytvořen precedens právní odpovědnosti vůči naprosté většině amerických organizací, které účinně neprověřovaly zaměstnance a kandidáty. Nejdůležitější je, že tento program popisuje jednoduché, ale zásadní kroky, které musí personální oddělení zavést, aby okamžitě zastavila podvádění – aby zaměstnala kvalifikované uchazeče, zvýšila produktivitu zaměstnanců, zlepšila bezpečnost na pracovišti a snížila nebezpečnou právní odpovědnost své organizace. Dopad tohoto programu může nejen zachránit celé organizace před právními krizemi, ale může také pomoci zabránit další tragédii související s drogami na pracovišti v naší zemi.
„Humor na pracovišti pro personalisty:
Od recese se ve firmách snižuje počet zaměstnanců a šetří se. Nikdy předtím se po manažerech a zaměstnancích nepožadovalo, aby nosili tolik klobouků a dělali více s menším úsilím. Proto ještě nikdy nebyla tak důležitá doba, aby se pracoviště stalo ZÁBAVOU! Lidé jsou unavení ze stresu. Lidé chtějí být šťastní, SMÁT se a mít ze své práce opět radost. Mezi neuvěřitelné dopady zábavného a pozitivního pracovního prostředí patří méně stresu, vyšší morálka, nižší fluktuace, a dokonce i vyšší úroveň služeb – dosažená s MALÝMI nebo ŽÁDNÝMI náklady!!! Připojte se k mezinárodnímu autorovi/přednášejícímu a podnikatelskému humoristovi Andymu Mastersovi v tomto zábavném programu, který ilustruje snadné a levné způsoby, jak vytvořit zábavné pracovní prostředí, a zároveň se podělí o úspěšné příběhy o tom, jak společnosti v této nové globální ekonomice zahájily RE-ENERGIZOVANOU firemní kulturu!
„HR Leadership Lessons from H-O-L-L-Y-W-O-O-D!“
**HRCI-Business Mgmt Certified**
Tento oči otevírající, povinný program pro všechny úrovně vedení HR vychází z 5. knihy „Things LEADERS Say: A Daily Guide to Help Every Leader Empower & Inspire“ od oceňovaného autora a mezinárodního řečníka Andyho Masterse. Vedoucí pracovníci dnes čelí novým tlakům na to, aby produkovali více s menším úsilím, což bohužel vede k tomu, že mnozí upadnou do pasti „udělej si všechno sám“. Firemní kultura „Control Freak“ je však jednou z nejnebezpečnějších a nejškodlivějších pro každou organizaci. Vedoucí pracovníci, kteří efektivně nedelegují, s jistotou přinášejí stres, vyhoření, fluktuaci a rostoucí náklady na zdravotní péči – nemluvě o odvádění času a pozornosti od nejdůležitějších projektů a povinností. Ještě hlouběji však nedostatek vedení prostřednictvím zmocňování potlačuje rozvoj zaměstnanců, negativně ovlivňuje plánování nástupnictví, a dokonce způsobuje přímý „negativní dopad na návratnost investic“ každé organizace prostřednictvím neefektivního využívání lidských zdrojů. Vychutnejte si tento působivý keynote program, který ilustruje, co by organizace měly dělat pro rozvoj &zplnomocněných mileniálů a všech budoucích lídrů – a jak se vyhnout škodlivým dopadům organizací, které tak nečiní.