Charlotte Age Discrimination Lawyer

Věková diskriminace nastává, když zaměstnavatel zachází se zaměstnancem nepříznivě kvůli jeho věku. Obecně zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání chrání zaměstnance, kteří jsou starší 40 let. Zaměstnanci mohou být mimo jiné diskriminováni na základě svého věku při rozhodování o zaměstnání (např. přijímání, propouštění, povyšování), pravidlech na pracovišti, odměňování a při existenci neohrožujícího pracovního prostředí. Zaměstnavatelům je rovněž zakázáno zacházet se staršími zaměstnanci odlišně při hodnocení výkonu nebo při stanovování cílů a ukazatelů ve srovnání s mladšími zaměstnanci na obdobných pozicích.

Identifikace diskriminace na základě věku je někdy obtížná. Koneckonců zaměstnavatelé mohou zaměstnávat, koho chtějí, a někdy jsou mladší zaměstnanci kvalifikovanější. Skutečnost, že starší zaměstnanec utrpěl nepříznivé rozhodnutí o zaměstnání, není sama o sobě důkazem diskriminace na základě věku. Chcete-li pomoci určit, zda máte nárok na odškodnění, obraťte se na naši advokátní kancelář ještě dnes.

Znaky, že jste utrpěli diskriminaci

Pokud zaměstnavatel na rovinu nepřizná, že s vámi zachází jinak kvůli vašemu věku, musíme se při dokazování diskriminace na základě věku spolehnout na jiné, nepřímé důkazy. Pokud si všimnete některé z následujících skutečností, mohli jste se stát její obětí:

• Jste propuštěni, přestože jste měli dobré pracovní hodnocení a byli jste nahrazeni někým mladším.
• Váš šéf se vás neustále ptá, kdy plánujete odchod do důchodu, nebo se vyptává na váš zdravotní stav.
• Váš zaměstnavatel neustále mluví o snaze udělat společnost „modernější“ nebo „digitálně zdatnější“, což jsou často eufemismy pro přijímání mladších lidí a vyklízení starších pracovníků.
• Zaměstnavatel se během pohovoru ptá na váš věk nebo chce vědět, kdy jste ukončili střední nebo vysokou školu, což jsou způsoby, jak zjistit stejné informace.

Vidíme, že k mnoha případům věkové diskriminace dochází v souvislosti s „reorganizací“ a „snižováním stavu zaměstnanců“. Zaměstnavatelé mohou tyto jinak zákonné strukturální změny využít jako způsob, jak ukončit pracovní poměr starších pracovníků tím, že je „reorganizací“ připraví o práci. Máme bohaté zkušenosti s analýzou těchto typů strukturálních změn, abychom vyhodnotili, zda nejsou zaměřeny na starší pracovníky nebo zda je nepřiměřeně nezatěžují. Pokud jste se stali obětí diskriminace na základě věku, doporučujeme vám, abyste se na nás obrátili.

Obtěžování související s věkem

Je nezákonné používat věk jako kritérium pro určení, které zaměstnance přijmout nebo propustit nebo jak zaměstnance odměňovat. Protiprávní je také obtěžovat zaměstnance na základě jejich věku urážlivými poznámkami, stereotypy nebo umožněním nepřátelského či zastrašujícího pracovního prostředí.

Podání žaloby za obtěžování je však komplikované, protože klíčovou právní otázkou je, zda bylo pracoviště dostatečně nepřátelské, urážlivé nebo zastrašující. Například jedna zbloudilá poznámka o vašem věku pravděpodobně nebude stačit k tomu, aby se pracoviště stalo obtěžujícím. Více poznámek by však mohlo být.

Zákon také zkoumá, co by „rozumná“ osoba považovala za urážlivé. Je důležité, aby si ti, kdo mají „tenkou kůži“, uvědomili, že ne každý výrok o věku je pro typického člověka urážlivý.

Přesto, pokud uslyšíte vtipy, urážky nebo urážlivé poznámky o lidech na základě jejich věku, můžete mít právní nárok. Nikdy nepředpokládejte, že jde o příliš nevýznamné chování na to, abyste se setkali s právníkem.

Zajímavým zádrhelem zákona o obtěžování je, že nemusíte být středem nepřátelských poznámek, abyste mohli podat žalobu. Pokud se kolegové vyjadřují o někom jiném, vaše vlastní zkušenost na pracovišti může být přesto negativně ovlivněna. Obraťte se na advokáta pro diskriminaci na základě věku v Charlotte a prověřte, zda máte oprávněný nárok na obtěžování na základě věku.

Odškodnění za diskriminaci na základě věku

Naši klienti mohou mít nárok na odškodnění za diskriminaci. Mnoho našich klientů má například nárok na některé nebo všechny z následujících nároků:

• Náhrada mzdy: Někdo, kdo byl propuštěn, může dostat mzdu, kterou by si mohl vydělat, kdyby byl nadále zaměstnán.
• Přední mzda: Někdy má diskriminace vliv na další kariéru klienta a v takovém případě by mohl obdržet náhradu škody ve formě předčasné mzdy.
• Ztracené dávky: Propuštění zaměstnanci také přicházejí o výhody, jako je zdravotní pojištění a důchod. Naši klienti na ně někdy mají nárok.
• Odměny pro advokáta: Našim klientům byly přiznány odměny jejich advokátů v případech, kdy byli úspěšní. To zvyšuje částku, kterou si naši klienti odnášejí domů.

Chcete-li plně porozumět výhodám, které mohou naši klienti získat, měli byste se poradit s právníkem.

Zavolejte ještě dnes našemu advokátovi pro diskriminaci na základě věku v Charlotte

Nikdo by neměl trpět předsudky souvisejícími s věkem. Pokud poškozuje vaši kariéru, máte zákonná práva. Obraťte se na společnost Strianese Huckert, LLP a dozvíte se více o tom, jak se můžete bránit.

.