Academy Moves to 10 Best Picture Oscar Noms for 2022, but for 2021, Oscar Date Still a Question

Als es darum ging, dass die Academy of Motion Pictures Arts & Sciences das Datum des 28. Februar für die 93. Oscarverleihung 2021 ändert, schien die Frage nicht mehr ob, sondern wann zu sein. Nun, nach der Ankündigung eines neuen, vielseitigen Gouverneursrats hat sich die Academy dafür entschieden, kein neues Datum für die Oscarverleihung 2021 festzulegen – oder überhaupt ein Datum. (Ungewöhnlicherweise wurde in der Pressemitteilung vom Freitag kein Datum für die nächste Oscar-Verleihung genannt.)

Stattdessen war bei der gut besuchten Zoom-Sitzung des Board of Governors am 11. Juni Inklusion das Gebot der Stunde. Die Academy kündigte eine neue Phase von Gleichstellungs- und Inklusionsinitiativen an und plant, Repräsentations- und Inklusionsstandards für die Teilnahme an der Oscar-Verleihung festzulegen. Und für die 94. Oscar-Verleihung im Jahr 2022 stimmte der Verwaltungsrat für eine volle Anzahl von 10 Nominierungen für den besten Film.

Im Jahr 2009, nachdem Christopher Nolans „The Dark Knight“ es nicht unter die letzten fünf geschafft hatte, erweiterte die Academy das Feld für den besten Film durch eine Vorzugsabstimmung von fünf auf 10 Nominierungen. Ziel war es, die Wünsche einer möglichst großen Zahl von Wählern zu berücksichtigen. Jetzt wird die Zahl der Nominierungen von Jahr zu Jahr nicht mehr schwanken, sondern auf jeden Fall auf 10 festgelegt.

Einer Quelle der Academy zufolge wollten die Gouverneure aufgrund der Auswirkungen von COVID-19 auf die Produktion und den Vertrieb in Hollywood den potenziellen Nominierten für den besten Film im nächsten Jahr etwas Spielraum geben. Es handelt sich also möglicherweise nicht um eine dauerhafte Regeländerung.

Um sicherzustellen, dass die stimmberechtigten Mitglieder der Academy die Möglichkeit haben, alle in Frage kommenden Filme zu sehen, stellt die Academy ihren Screening Room, die Streaming-Site für Academy-Mitglieder, ab der 94. Der Screening Room wird den Mitgliedern das ganze Jahr über zur Verfügung stehen, und zwar in dem Quartal, in dem die Filme veröffentlicht werden. Ziel ist es, den Bekanntheitsgrad der Filme zu erhöhen und gleiche Bedingungen für alle zu schaffen. Die Oscar-Verleihung 2021 ist das letzte Jahr, in dem DVD-Vorführgeräte an Mitglieder verschickt werden.

Im vergangenen Jahr hatte die Academy daran gearbeitet, für die nächste Phase von Academy Aperture 2025, der Initiative der Academy für Gleichberechtigung und Inklusion, substanziellere Inklusionsziele festzulegen. Eine Ankündigung war für Ende Juni geplant, aber die Ereignisse der letzten zwei Wochen haben den Vorstand dazu veranlasst, am 11. Juni mutigere neue Initiativen zu ergreifen.

Academy Aperture 2025 wird die laufenden Bemühungen der Academy um die Förderung der Inklusion in der Unterhaltungsindustrie und die Erhöhung der Repräsentanz innerhalb ihrer Mitglieder und der größeren Filmgemeinschaft unterstützen. Neue Mitglieder, die eingeladen werden, der Organisation beizutreten, werden Ende Juni bekannt gegeben. In der ersten Phase der Initiative werden spezifische Ziele für die Oscar-Verleihung und die Führung der Academy, die Mitgliedschaft und die Arbeitsplatzkultur festgelegt.

„Die Academy hat zwar Fortschritte gemacht, aber wir wissen, dass noch viel mehr zu tun ist, um Chancengleichheit auf breiter Ebene zu gewährleisten“, sagte Academy-CEO Dawn Hudson. „Es ist dringend notwendig, dieses Problem anzugehen. Zu diesem Zweck werden wir unsere Regeln und Verfahren ändern und weiter prüfen, um sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört und gewürdigt werden.“

„Durch das Engagement, den Fokus und die konzertierten Bemühungen unseres Obersten Rates und der Mitglieder in den Exekutivausschüssen der Zweigstellen hat die Akademie die Ziele unserer A2020-Initiative übertroffen“, sagte Akademiepräsident David Rubin. „Aber um diesem Moment wirklich gerecht zu werden, müssen wir erkennen, wie viel mehr getan werden muss, und wir müssen zuhören, lernen, die Herausforderung annehmen und uns selbst und unsere Gemeinschaft in die Pflicht nehmen. Die Leitung der Akademie und unser Vorstand setzen sich dafür ein, dass wir Gleichberechtigung und Inklusion weiterhin in jede Initiative, jedes Komitee, jedes Programm und jede Veranstaltung der Akademie einfließen lassen.“

Jordan Strauss/Invision/AP/

Um die Vielfalt der Filmgemeinschaft besser widerzuspiegeln, hat sich die Academy verpflichtet, gerechte Einstellungspraktiken und Repräsentation auf und hinter der Leinwand zu fördern. Um eine vielfältigere Repräsentation zu gewährleisten, wird die Academy in Zusammenarbeit mit der Producers Guild of America eine Arbeitsgruppe aus führenden Vertretern der Branche (die von Rubin ernannt wird und der auch der Gouverneur und Vorsitzende des A2020-Ausschusses, DeVon Franklin, angehört) einrichten, die bis zum 31. Juli neue Standards für die Repräsentation und Inklusion bei der Vergabe der Oscars entwickeln und umsetzen soll. Filme, die für die 93. Oscar-Verleihung in Frage kommen, werden davon nicht betroffen sein. Diese Standards könnten erhebliche Auswirkungen darauf haben, wie Filme in Zukunft gemacht werden – zumindest diejenigen, die sich um einen Oscar bewerben wollen.

Und in einem längst überfälligen Schritt verabschiedete der Gouverneursrat eine Resolution zur Änderung der Satzung der Academy, um eine maximale Amtszeitbegrenzung für Gouverneure einzuführen. Sobald die Änderung in Kraft tritt, können Gouverneure bis zu zwei dreijährige Amtszeiten (aufeinanderfolgend oder nicht aufeinanderfolgend) im Vorstand verbringen, gefolgt von einer zweijährigen Unterbrechung, nach der sie erneut für bis zu zwei weitere dreijährige Amtszeiten wählbar sind, so dass die Höchstdauer 12 Jahre beträgt. Die bisherige Obergrenze lag bei drei aufeinanderfolgenden dreijährigen Amtszeiten mit einer einjährigen Unterbrechung und keiner Höchstdauer auf Lebenszeit.

Diese Amtszeitbeschränkungen betreffen neu gewählte Governors, die mit der Amtszeit 2020-2021 beginnen, sowie amtierende Governors, die für 2020-2021 in ihre erste oder zweite Amtszeit zurückkehren. Diejenigen Governors, die im Zeitraum 2020-2021 in ihre dritte Amtszeit zurückkehren, können ihre neunjährige Amtszeit abschließen, bevor sie eine obligatorische zweijährige Pause einlegen, nach der sie erneut für eine weitere dreijährige Amtszeit wählbar sind, d.h. für maximal 12 Jahre. Die Amtszeit von Governors, die bereits mehrere Amtszeiten von mehr als 12 Jahren absolviert haben, wird auf eine weitere Amtszeit begrenzt. Für die Exekutivausschüsse der Zweige gilt ebenfalls eine Amtszeitbeschränkung von sechs Jahren und eine zweijährige Unterbrechung mit einer Höchstdauer von 12 Jahren.

Die Verschiebung der Entscheidung über das Oscar-Datum bedeutet, dass sie auf einer späteren Vorstandssitzung behandelt wird, da die Kinos langsam öffnen und die Branche die Stimmung des Kinopublikums in Bezug auf die Sicherheit in den Kinosälen abschätzt. Der neue Vorstand, der aus 54 Gouverneuren aus 17 Zweigen der Akademie besteht, darunter neue Wähler wie Ava DuVernay und die Produzentin des Oscar 2020, Lynette Howell Taylor, wird seine Sitzungen nach dem Ende des Finanzjahres am 30. Juni beginnen.

Solange sie keinen Termin festlegen, wird der Vorstand der Branche nicht die Möglichkeit geben, etwas zu tun, was sie einst als selbstverständlich ansah: Planen. Jetzt warten alle darauf, ihre Entscheidungen zu treffen, von den Gilden bis zu den Globes („Es ist fließend“, schrieb ein HFPA-Mitglied in einer E-Mail).

In der Zwischenzeit, bevor Hollywood anfängt, über die Oscars nachzudenken, werden die Verleiher weiterhin Energie aufwenden, um die Kinostarts zu verfolgen, und die Industrie wird die Rückkehr zur Produktion beschleunigen. Mit der bevorstehenden Änderung des Termins und der Zulassung einiger Streaming-Titel zum Wettbewerb ist die Academy eindeutig bestrebt, den Filmemachern zu helfen, das zu bekommen, was sie brauchen. Dies könnte Filmen mit niedrigeren Budgets zugute kommen, die mehr Zeit haben, in den Kinos zu spielen, zumal Kampagnen, die zu viel Geld ausgeben, in dieser Oscar-Saison möglicherweise nicht zum Tragen kommen.

Gregory Pace/

Die Academy setzt verschiedene Initiativen zur Förderung der Vielfalt fort:

Die Organisation wird eine Reihe von „Academy Dialogue: It Starts with Us“ (Es beginnt mit uns) für Mitglieder und die Öffentlichkeit, mit Gesprächen über Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschichte, Chancen und die Kunst des Filmemachens. Academy-Gouverneurin Whoopi Goldberg wird ein Gespräch über die anhaltenden Auswirkungen von rassistischen Tropen und schädlichen Stereotypen in Hollywood-Filmen moderieren. Die Academy wird auch Gespräche über die systemischen Veränderungen führen, die in Bereichen wie Casting, Drehbuchschreiben, Produktion, Regie, Finanzierung und Freigabe von Filmen stattfinden müssen, um Frauen und farbigen Menschen Chancen zu bieten.

Die Academy hat außerdem bekannt gegeben, dass der derzeitige Gouverneursrat im Januar an einem Training zum Thema unbewusste Vorurteile teilgenommen hat. In Zukunft wird die Academy die jährliche Schulung für alle Academy-Gouverneure, Mitglieder des Exekutivkomitees und Academy-Mitarbeiter verpflichtend machen und allen ihren mehr als 9.000 Mitgliedern anbieten, die (trotz der Anstrengungen zur Diversifizierung ihrer Reihen seit #OscarsSoWhite im Jahr 2015) immer noch überwiegend weiß und männlich sind.

Das Academy Museum of Motion Pictures, das immer noch versucht, sein Ziel, am 14. Dezember zu eröffnen, zu erreichen, hat sich verpflichtet, „eine antirassistische, inklusive Organisation aufzubauen, die dominante Narrative rund um das Kino kontextualisiert und in Frage stellt und authentische Beziehungen zu verschiedenen Gemeinschaften aufbaut.“ Das Academy Museum wird auch Räume schaffen, die „die Erfahrungen von traditionell unterrepräsentierten oder marginalisierten Menschen hervorheben und priorisieren, während es das Verständnis, die Feier, die Bewahrung und die Zugänglichkeit von Filmen durch seine Geschäftspraktiken, Ausstellungen, Vorführungen, Programme, Initiativen und Sammlungen fördert“

Das Museum wird in aktiver Partnerschaft mit dem kürzlich erweiterten Inclusion Advisory Committee zusammenarbeiten, um bei der Entwicklung von öffentlichen Programmen, Ausstellungen und Sammlungen zu helfen, die sich mit Rassismus auseinandersetzen, die Arbeit von verschiedenen Künstlern fördern und historische Auslassungen aufdecken.

Die Akademie wird ein Office of Representation, Inclusion and Equity einrichten, um die Initiative Aperture 2025 zu beaufsichtigen und mit dem Obersten Rat, den Mitarbeitern der Akademie und Experten zusammenzuarbeiten, um die Umsetzung bewährter Praktiken und die Rechenschaftspflicht in der gesamten Organisation zu gewährleisten. Geleitet wird das Office von Christine Simmons, COO der Akademie, in Zusammenarbeit mit Lorenza Muñoz (Managing Director, Member Relations and Awards), die weiterhin die nach außen gerichteten Mitgliedschafts- und Preisverleihungsinitiativen sowie die globale Öffentlichkeitsarbeit beaufsichtigen wird.

Alle Mitarbeiter der Academy, der Margaret Herrick Library, des Academy Film Archive und des Academy Museum werden Zugang zu den neu geschaffenen Employee Resource Groups haben, um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu fördern.

Aperture 2025 ist eine fortlaufende Initiative mit mehreren Phasen und Programmen, die darauf abzielen, institutionalisierte Ungleichheiten innerhalb der Organisation und der Branche zu beseitigen. Um Inklusion in allen Bereichen zu gewährleisten, wird die Akademie ihre Lieferanten, Investitionsmöglichkeiten und Kollektionen diversifizieren. Die Bemühungen der Organisation wurden bereits durch die folgenden Initiativen und Programme eingeleitet:

Die FilmCraft- und FilmWatch-Stipendien zielen darauf ab, zukünftige Filmemacher zu identifizieren und zu fördern, neue und vielfältige Talente zu kultivieren, Filme als Kunstform zu fördern und unterrepräsentierten Künstlern eine Plattform zu bieten. In diesem Jahr hat die Academy zusätzlich 2 Millionen Dollar an 96 Organisationen gespendet, die Filmemacher unterstützen und ein Publikum aus unterversorgten Gemeinschaften erreichen.

Academy Gold ist eine Initiative zur Förderung von Talenten, Vielfalt und Inklusion in der Branche, die sich auf unterrepräsentierte Gemeinschaften konzentriert und Einzelpersonen Zugang zu Ressourcen verschafft, um ihre Karrierewege im Filmemachen zu verwirklichen.

Action: Die Academy Women’s Initiative umfasst auf Mitglieder ausgerichtete globale Veranstaltungen, die darauf abzielen, Frauen in der Filmemacher-Community zu vernetzen und zu stärken und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Geschichten zu teilen und Inklusion zu feiern. Die Initiative umfasst auch das Academy Gold Fellowship for Women, das ein jährliches Stipendium für Filmemacherinnen am Anfang ihrer Karriere finanziert.

Die Academy International Inclusion Initiative zielt darauf ab, eine globale Gemeinschaft von Künstlern zusammenzubringen, indem langfristige Beziehungen zu internationalen Filmfestivals und kulturelle Austauschprogramme mit etablierten und aufstrebenden Filmemachergemeinschaften aufgebaut werden.

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