Academy Moves to 10 Best Picture Oscar Noms for 2022, but for 2021, Oscar Date Still a Question

När det gällde Academy of Motion Pictures Arts & Sciences att ändra datumet den 28 februari för den 93:e Oscarsgalan år 2021, var frågan inte längre om, utan när. Nåväl, efter att ha tillkännagivit en ny diversifierad ny styrelse valde akademin att inte plantera en flagga på ett nytt datum för Oscars 2021 – eller, på något datum. (Ovanligt nog angavs inget datum för nästa Oscars-show i fredagens pressmeddelande.)

Istället var det inkludering som gällde vid styrelsens välbesökta Zoom-möte den 11 juni. Akademin tillkännagav en ny fas av initiativ för jämlikhet och inkludering och planer på att fastställa standarder för representation och inkludering för att få delta i Oscarsgalan. Och inför den 94:e Oscarsgalan 2022 röstade styrelsen för att det ska finnas tio nominerade för bästa film.

Året 2009, året efter att Christopher Nolans ”The Dark Knight” inte lyckades ta sig in i de fem sista finalerna, utökade akademin fältet för bästa film till att inkludera från fem till tio nominerade via en förhandsröstning. Målet var att återspegla önskemålen från det största antalet väljare. Nu förbinder de sig till 10, oavsett vad som händer, i stället för ett fluktuerande antal nomineringar från år till år.

En källa till Akademin uppger att på grund av COVID-19:s inverkan på Hollywoods produktion och distribution ville guvernörerna ge lite andrum åt nästa års potentiella nominerade till bästa film. Så detta kanske inte är en permanent regeländring.

För att se till att de röstande medlemmarna i akademin har en chans att se alla filmer som kan komma i fråga gör akademin sitt Screening Room, den streamingsida som är avsedd för medlemmarna i akademin, tillgängligt året runt, med början från och med den 94:e Oscarsgalan. Screening Room kommer att strömma filmer till medlemmarna under hela året, med tillgänglighet under det kvartal då filmerna släpps. Målet är att bredda exponeringen av varje film och jämna ut spelplanen. Oscarsgalan 2021 är det sista året som DVD-screeners kommer att skickas till medlemmarna.

Under det senaste året har akademin arbetat med att fastställa mer omfattande inkluderingsmål för nästa fas av Academy Aperture 2025, akademins initiativ för jämlikhet och inkludering. Den planerade att göra ett tillkännagivande i slutet av juni, men händelserna under de senaste två veckorna sporrade styrelsen att ta upp djärvare nya initiativ den 11 juni.

Academy Aperture 2025 kommer att främja akademins pågående insatser för att främja inkludering i underhållningsindustrin och öka representationen bland dess medlemmar och i det större filmsamhället. Nya medlemmar som inbjuds att gå med i organisationen kommer att tillkännages i slutet av juni. I den första fasen av initiativet beskrivs specifika mål för Oscars och akademins styrning, medlemskap och arbetsplatskultur.

”Även om akademin har gjort framsteg vet vi att det finns mycket mer arbete att göra för att säkerställa rättvisa möjligheter över hela linjen”, säger akademins vd Dawn Hudson. ”Behovet av att ta itu med denna fråga är brådskande. Därför kommer vi att ändra – och fortsätta att granska – våra regler och förfaranden för att se till att alla röster hörs och hyllas.”

”Tack vare engagemanget, fokuset och de samordnade ansträngningarna från vår styrelse och ledamöterna i de verkställande kommittéerna för grenarna har akademin överträffat målen för vårt A2020-initiativ”, säger akademins ordförande David Rubin. ”Men för att verkligen möta detta ögonblick måste vi inse hur mycket mer som behöver göras, och vi måste lyssna, lära oss, anta utmaningen och hålla oss själva och vår gemenskap ansvariga. Akademins ledning och vår styrelse har åtagit sig att se till att vi fortsätter att väva in jämlikhet och inkludering i alla akademins initiativ, kommittéer, program och evenemang.”

Jordan Strauss/Invision/AP/

För att bättre spegla mångfalden inom filmvärlden har akademin åtagit sig att uppmuntra rättvisa rekryteringsmetoder och representation på och utanför filmduken. För att säkerställa en mer diversifierad representation, och i samarbete med Producers Guild of America, kommer akademin att skapa en arbetsgrupp bestående av branschledare (utsedd av Rubin och inkluderande guvernören och A2020-kommitténs ordförande DeVon Franklin) för att utveckla och implementera nya representations- och inkluderingsnormer för Oscars-valbarheten senast den 31 juli. Rättigheterna för filmer som är aktuella för den 93:e Oscarsgalan kommer inte att påverkas. Dessa standarder kan ha en betydande inverkan på hur filmer görs i framtiden – åtminstone de filmer som hoppas kunna tävla om Oscars.

I ett steg som borde ha gjorts för länge sedan antog styrelsen en resolution om att ändra akademins stadgar för att införa maximala tidsgränser för guvernörens mandatperiod. När ändringen träder i kraft kommer guvernörerna att få sitta i styrelsen i upp till två treåriga mandatperioder (på varandra följande eller inte), följt av ett tvåårigt uppehåll, varefter de kan återgå till ytterligare två treåriga mandatperioder, vilket ger en maximal livstid på 12 år. Den tidigare gränsen var tre på varandra följande treåriga mandatperioder, med ett års uppehåll, och inget livstidsmaximum.

Dessa tidsgränser påverkar nyvalda guvernörer som börjar med styrelsens mandatperiod 2020-2021, liksom sittande guvernörer som återvänder till 2020-2021 under sin första eller andra mandatperiod. De guvernörer som återvänder under sin tredje mandatperiod 2020-2021 kommer att få fullfölja sin nioåriga tjänstgöring före ett obligatoriskt uppehåll på två år, varefter valbarheten förnyas för ytterligare en sista treårig mandatperiod, i maximalt 12 år. Guvernörer som redan har suttit i flera mandatperioder som överstiger 12 år kommer att begränsas till ytterligare en mandatperiod. Avdelningarnas verkställande kommittéer kommer också att ha en tidsbegränsning på sex år och en paus på två år, med ett maximum på 12 år.

Uppskjutningen av beslutet om Oscarsdatum, medan biograferna sakta öppnar och branschen mäter stämningen bland filmbesökarna när det gäller säkerheten i biograferna, innebär att det kommer att tas upp vid ett senare styrelsemöte.Den nya styrelsen med 54 guvernörer från 17 akademiska avdelningar, inklusive sådana nya röstare som Ava DuVernay och Oscar 2020-producenten Lynette Howell Taylor, kommer att börja sammanträda efter det att räkenskapsåret avslutas den 30 juni.

Förrän de kommer fram till ett datum kommer styrelsen inte att ge branschen möjlighet att göra något som den en gång tog för givet: Planera. Nu väntar alla på att fatta sina beslut, från Guilds till Globes (”Det är flytande”, skrev en HFPA-medlem i ett mejl).

Under tiden, innan Hollywood börjar tänka på Oscarsgalan, kommer distributörerna att fortsätta att spendera energi på att spåra biografernas öppettider och branschen kommer att öka takten för att återvända till produktionen. Med den förestående ändringen av datumet och genom att tillåta vissa streamingtitlar att konkurrera är det tydligt att akademin lutar sig mot att hjälpa filmskapare att få vad de behöver. Detta kan gynna filmer med lägre budget med mer tid att spela på biograferna, särskilt eftersom kampanjens överutnyttjande kanske inte spelar någon roll den här Oscarssäsongen.

Gregory Pace/

Akademien fortsätter olika mångfaldsinitiativ:

Organisationen kommer att vara värd för en serie av ”Academy Dialogue: Det börjar med oss”-paneler för medlemmar och allmänheten, med samtal om ras, etnicitet, historia, möjligheter och filmkonst. Akademins guvernör Whoopi Goldberg kommer att vara värd för ett samtal om den bestående effekten av rasistiska troper och skadliga stereotyper i Hollywoodfilmer. Akademin kommer också att presentera samtal om de systemförändringar som måste ske inom områden som casting, manusförfattande, produktion, regi, finansiering och grönt ljus för filmer för att ge kvinnor och färgade personer möjligheter.

Akademin avslöjade också att den nuvarande styrelsen i januari deltog i en utbildning om omedvetna fördomar. Framöver kommer akademin att göra den årliga utbildningen obligatorisk för alla guvernörer, medlemmar i den verkställande kommittén och personal inom akademin, och kommer att erbjuda utbildningen till alla sina drygt 9 000 medlemmar, som fortfarande (trots de framsteg som gjorts för att diversifiera sina led sedan #OscarsSoWhite 2015) mestadels är vita och manliga.

För sin del förklarade Academy Museum of Motion Pictures, som fortfarande försöker uppfylla sitt mål att öppna den 14 december, sitt åtagande ”att bygga en antirasistisk, inkluderande organisation som kommer att kontextualisera och utmana dominerande berättelser kring film och bygga autentiska relationer med olika samhällen”. Academy Museum kommer också att skapa utrymmen som ”lyfter fram och prioriterar erfarenheten hos traditionellt underrepresenterade eller marginaliserade personer samtidigt som man främjar förståelsen, firandet, bevarandet och tillgängligheten av filmer genom sina affärsmetoder, utställningar, visningar, program, initiativ och samlingar.”

Museet kommer att arbeta i ett aktivt partnerskap med den nyligen utökade rådgivande kommittén för inkludering för att hjälpa till att utveckla offentliga program, utställningar och samlingar som konfronterar rasism, förespråkar olika konstnärers arbete och avslöjar historiska utelämnanden.

Akademin kommer att inrätta ett kontor för representation, inkludering och jämlikhet för att övervaka Aperture 2025-initiativet och arbeta med styrelsen, akademiens personal och experter för att säkerställa genomförandet av bästa praxis och ansvarsskyldighet i hela organisationen, under ledning av akademiens COO Christine Simmons i samarbete med Lorenza Muñoz (managing director, Member Relations and Awards), som kommer att fortsätta att övervaka externa medlemskaps- och prisinitiativ och globalt uppsökande arbete.

Alla anställda vid Academy, Margaret Herrick Library, Academy Film Archive och Academy Museum kommer att ha tillgång till nyinrättade Employee Resource Groups för att främja mångfald, jämlikhet och inkludering på och utanför arbetsplatsen.

Aperture 2025 är ett pågående initiativ med flera faser och program som är utformade för att ta itu med institutionaliserad ojämlikhet inom organisationen och industrin. För att säkerställa inkludering på alla områden kommer akademin att diversifiera sina leverantörer, investeringsmöjligheter och samlingar. Organisationens ansträngningar har redan påbörjats via följande initiativ och program:

FilmCraft- och FilmWatch-bidrag syftar till att identifiera och stärka framtida filmskapare, odla nya och olika talanger, främja rörliga bilder som en konstform och ge en plattform eller underrepresenterade konstnärer. Tidigare i år donerade akademin ytterligare 2 miljoner dollar i medel till 96 organisationer som stöder filmskapare och når publik från understödda samhällen.

Academy Gold är ett initiativ för branschens talangutveckling, mångfald och inkludering, med fokus på underrepresenterade samhällen, för att ge individer tillgång till och resurser för att uppnå sina karriärvägar inom filmskapande.

Action: Academy Women’s Initiative omfattar medlemsfokuserade globala evenemang som är utformade för att knyta samman och stärka kvinnor inom filmskapande och göra det möjligt för dem att dela med sig av sina berättelser och fira inkludering. Initiativet omfattar också Academy Gold Fellowship for Women, som finansierar ett årligt stipendium för kvinnliga filmskapare som börjar sin karriär.

The Academy International Inclusion Initiative syftar till att sammanföra en global gemenskap av konstnärer genom att etablera långsiktiga relationer med internationella filmfestivaler och kulturella utbytesprogram med etablerade och framväxande filmskapare.

Sign up: Håll dig uppdaterad om de senaste film- och tv-nyheterna! Anmäl dig till våra nyhetsbrev via e-post här.