Academy Moves to 10 Best Picture Oscar Noms for 2022, but for 2021, Oscar Date Still a Question

Kun se tuli Academy of Motion Pictures Arts & Sciences muuttaa helmikuun 28. päivä 93. Oscar-gaalassa vuonna 2021, kysymys näytti olevan enää jos, mutta milloin. No, sen jälkeen, kun Akatemia oli ilmoittanut juuri monipuolisesta uudesta kuvernöörineuvostosta, se päätti olla istuttamatta lippua uuteen vuoden 2021 Oscar-päivämäärään – tai mihinkään päivämäärään. (Perjantain lehdistötiedotteessa ei poikkeuksellisesti mainittu päivämäärää seuraavalle Oscar-näytökselle.)

Sen sijaan osallisuus oli päivän asialistalla kuvernöörineuvoston runsaslukuisessa Zoom-kokouksessa 11. kesäkuuta. Akatemia ilmoitti tasa-arvo- ja osallisuusaloitteiden uudesta vaiheesta sekä suunnitelmista laatia edustusta ja osallisuutta koskevat standardit Oscar-kelpoisuutta varten. Vuonna 2022 järjestettävää 94. Oscar-gaalaa varten johtokunta äänesti sitoutumisesta 10 parhaan elokuvan ehdokkaaseen.

Vuonna 2009, kun Christopher Nolanin Pimeä ritari ei päässyt viiden parhaan ehdokkaan joukkoon, akatemia laajensi parhaan elokuvan ehdokkaiden määrää viidestä kymmeneen ehdokkaaseen. Tavoitteena oli heijastaa mahdollisimman monen äänestäjän toiveita. Nyt he sitoutuvat 10:een, oli miten oli, sen sijaan, että ehdokkaiden määrä vaihtelisi vuosittain.

Yksi akatemialähteeksi on kerrottu, että COVID-19:n Hollywoodin tuotantoon ja levitykseen kohdistuvien vaikutusten vuoksi kuvernöörit halusivat antaa hieman hengähdystaukoa ensi vuoden potentiaalisille parhaan elokuvan ehdokkaille. Kyseessä ei siis välttämättä ole pysyvä sääntömuutos.

Varmistaakseen, että Akatemian äänioikeutetuilla jäsenillä on mahdollisuus nähdä kaikki kelpoisuusehdot täyttävät elokuvat, Akatemia tekee palkintokauden Screening Roomista, Akatemian jäsenille tarkoitetusta suoratoistosivustosta, ympärivuotisen, 94. Oscar-gaalasta alkaen. Screening Room suoratoistaa elokuvia jäsenille ympäri vuoden, ja ne ovat saatavilla niiden ilmestymisvuosineljänneksen aikana. Tavoitteena on laajentaa kunkin elokuvan näkyvyyttä ja tasoittaa toimintaedellytyksiä. Vuoden 2021 Oscar-gaala on viimeinen vuosi, jolloin jäsenille lähetetään DVD-screenereita.

Viime vuoden aikana Akatemia on pyrkinyt asettamaan merkittävämpiä osallisuustavoitteita Akatemian tasa-arvo- ja osallisuusaloitteen, Academy Aperture 2025:n, seuraavaa vaihetta varten. Akatemian oli tarkoitus ilmoittaa asiasta kesäkuun lopussa, mutta kahden viime viikon tapahtumat kannustivat johtokuntaa käsittelemään rohkeampia uusia aloitteita 11. kesäkuuta.

Academy Aperture 2025 edistää Akatemian meneillään olevia ponnisteluja osallisuuden edistämiseksi viihdeteollisuudessa ja edustuksen lisäämiseksi jäsenistössä ja laajemmassa elokuvayhteisössä. Uusista jäseniksi kutsutuista jäsenistä ilmoitetaan kesäkuun lopussa. Aloitteen ensimmäisessä vaiheessa hahmotellaan konkreettisia tavoitteita Oscar-gaalalle ja Akatemian hallinnolle, jäsenyydelle ja työkulttuurille.

”Vaikka Akatemia on ottanut edistysaskeleita, tiedämme, että työtä on vielä paljon tehtävänä, jotta voimme taata tasapuoliset mahdollisuudet kaikkialla”, sanoi Akatemian toimitusjohtaja Dawn Hudson. ”Tähän asiaan on puututtava kiireellisesti. Tätä varten muutamme sääntöjämme ja menettelyjämme – ja tutkimme niitä edelleen – varmistaaksemme, että kaikki äänet tulevat kuulluiksi ja huomioiduksi.”

”Akatemia on ylittänyt A2020-aloitteessamme asetetut tavoitteet johtokuntamme ja toimialojen toimeenpanevien komiteoiden jäsenten omistautuneisuuden, keskittyneisyyden ja yhteisten ponnistelujen ansiosta”, sanoi Akatemian presidentti David Rubin. ”Mutta voidaksemme todella vastata tähän hetkeen meidän on tunnustettava, kuinka paljon enemmän on tehtävä, ja meidän on kuunneltava, opittava, otettava haaste vastaan ja pidettävä itsemme ja yhteisömme tilivelvollisina. Akatemian johto ja johtokuntamme ovat sitoutuneet varmistamaan, että jatkamme tasa-arvon ja osallisuuden sisällyttämistä jokaisen akatemia-aloitteen, komitean, ohjelman ja tapahtuman rakenteeseen.”

Jordan Strauss/Invision/AP/

Jordan Strauss/Invision/AP/

Jäljittääkseen paremmin elokuvayhteisön moninaisuutta Akatemia on sitoutunut edistämään tasapuolisia palkkauskäytäntöjä ja edustusta valkokankaalla ja sen ulkopuolella. Ja varmistaakseen monipuolisemman edustuksen ja yhteistyössä Producers Guild of American kanssa Akatemia perustaa alan johtajista koostuvan työryhmän (jonka Rubin on nimittänyt ja johon kuuluu myös kuvernööri ja A2020-komitean puheenjohtaja DeVon Franklin) kehittämään ja panemaan täytäntöön uudet edustusta ja osallisuutta koskevat standardit Oscar-kelpoisuutta varten 31. heinäkuuta mennessä. Tämä ei vaikuta niiden elokuvien kelpoisuuteen, jotka ovat ehdolla 93. Oscar-gaalaan. Näillä standardeilla voi olla merkittävä vaikutus siihen, miten elokuvia tehdään tulevaisuudessa – ainakin niitä, jotka toivovat pääsevänsä kilpailemaan Oscar-palkinnoista.

Ja kauan sitten kuvernöörineuvosto hyväksyi päätöslauselman, jolla muutetaan Akatemian sääntöjä siten, että kuvernöörien toimikausien enimmäiskestot otetaan käyttöön. Kun muutos astuu voimaan, kuvernöörit voivat toimia johtokunnassa enintään kaksi kolmivuotiskautta (peräkkäin tai ei-peräkkäin), jonka jälkeen on kahden vuoden tauko, jonka jälkeen kelpoisuus uusitaan enintään kahdeksi kolmivuotiskaudeksi, eli yhteensä enintään 12 vuodeksi. Aiempi rajoitus oli kolme peräkkäistä kolmivuotiskautta ja yhden vuoden tauko, eikä elinikäistä enimmäismäärää ollut.

Nämä toimikausirajoitukset koskevat vastavalittuja kansallisten keskuspankkien pääjohtajia, jotka aloittavat hallintoneuvoston toimikaudella 2020-2021, sekä istuvia kansallisten keskuspankkien pääjohtajia, jotka palaavat kaudelle 2020-2021 ensimmäiselle tai toiselle kaudelleen. Vuosina 2020-2021 kolmannella toimikaudellaan palaavat kuvernöörit voivat suorittaa yhdeksänvuotisen toimikautensa loppuun ennen pakollista kahden vuoden taukoa, jonka jälkeen kelpoisuus uusitaan vielä yhdeksi ja viimeiseksi kolmivuotiskaudeksi eli enintään 12 vuodeksi. Kuvernöörit, jotka ovat jo toimineet useamman kuin 12 vuoden kauden, voivat jatkaa vain yhden kauden. Toimialojen toimeenpanevien komiteoiden toimikausi on niin ikään rajoitettu kuuteen vuoteen ja kahden vuoden tauolle, ja se voi olla enintään 12 vuotta.

Oscar-päivämäärää koskevan päätöksen lykkääminen teattereiden avautuessa hitaasti ja elokuvateollisuuden kartoittaessa elokuviin menevän yleisön mielialaa elokuvateattereiden turvallisuuden suhteen tarkoittaa, että se käsitellään myöhemmässä johtokunnan kokouksessa. 54:stä 17:ää Akatemian toimialaa edustavasta johtokunnasta koostuva uusi johtokunta, johon kuuluu muun muassa uusia äänestäjiä, kuten Ava DuVernayn edustaja ja vuoden 2020 Oscar-tapahtumaan osallistuvien elokuvataiteilijoitten tuottaja Lynette Howell Taylorin jäseniä, alkaa kokoontua tilikausien jälkeen tilikauden päätyttyä 30. kesäkuuta.

Kunnes he keksivät päivämäärän, johtokunta ei anna alalle tilaisuutta johonkin, mitä se kerran piti itsestäänselvyytenä: Suunnitella. Nyt kaikki odottavat päätöksiään, killoista Globeihin (”Se on juoksevaa”, kirjoitti eräs HFPA:n jäsen sähköpostissa).

Välillä, ennen kuin Hollywood alkaa miettiä Oscar-gaalaa, levittäjät jatkavat energiansa kuluttamista teatterien avautumisten seuraamiseen, ja teollisuus ramppaa tuotantoon palaamista. Lähestyvän päivämäärämuutoksen sekä joidenkin suoratoistopalvelun nimikkeiden kilpailuttamisen sallimisen myötä Akatemia on selvästi kallistumassa auttamaan elokuvantekijöitä saamaan sen, mitä he tarvitsevat. Tämä voi hyödyttää pienemmän budjetin elokuvia, joilla on enemmän aikaa pelata teattereissa, varsinkin kun kampanjoiden ylilyönnit eivät välttämättä pelaa tällä Oscar-kaudella.

Gregory Pace/

Akatemia jatkaa erilaisia moninaisuusaloitteita:

Organisaatio isännöi sarjaa ”Academy Dialogue: It Starts with Us” -paneeleita jäsenille ja yleisölle, joissa keskustellaan rodusta, etnisyydestä, historiasta, mahdollisuuksista ja elokuvataiteesta. Akatemian kuvernööri Whoopi Goldberg isännöi keskustelua rasististen trooppien ja haitallisten stereotypioiden pysyvästä vaikutuksesta Hollywood-elokuvissa. Akatemia esittelee myös keskusteluja systeemisistä muutoksista, joita on tapahduttava esimerkiksi elokuvien valinnassa, käsikirjoittamisessa, tuottamisessa, ohjaamisessa, rahoituksessa ja vihreän valon antamisessa, jotta naisille ja värillisille ihmisille tarjoutuisi mahdollisuuksia.

Akatemia paljasti myös, että tammikuussa nykyinen johtokunta osallistui tiedostamattomien ennakkoluulojen koulutukseen. Jatkossa Akatemia tekee vuosittaisen koulutuksen pakolliseksi kaikille Akatemian kuvernööreille, toimialojen toimeenpanevien komiteoiden jäsenille ja Akatemian henkilökunnalle, ja se tarjoaa koulutusta kaikille yli 9000 jäsenelleen, jotka ovat edelleen (huolimatta ponnisteluista monipuolistaa rivejään vuoden 2015 #OscarsSoWhite-tapahtuman jälkeen) enimmäkseen valkoisia ja miehiä.

Akatemian elokuvamuseo, joka yhä yrittää saavuttaa tavoitteensa avata ovensa 14. joulukuuta, ilmoitti omalta osaltaan olevansa sitoutunut ”rakentamaan rasisminvastaisen, osallistavan organisaation, joka kontekstualisoi ja haastaa hallitsevia kertomuksia elokuvan ympärillä ja rakentaa aitoja suhteita erilaisiin yhteisöihin”.

Akatemia perustaa edustuksen, osallisuuden ja oikeudenmukaisuuden toimiston, joka valvoo Aperture 2025 -aloitetta ja työskentelee hallintoneuvoston, Akatemian henkilökunnan ja asiantuntijoiden kanssa varmistaakseen parhaiden käytäntöjen ja vastuuvelvollisuuden toteuttamisen koko organisaatiossa. Toimistoa johtaa Akatemian operatiivinen johtaja Christine Simmons yhdessä Lorenza Muñozin (jäsensuhde- ja palkintotoiminnan toimitusjohtajan) kanssa, joka valvoo jatkossakin ulkoisia jäsenyys- ja palkitsemisaloitteita sekä maailmanlaajuisia tiedotustoimia.

Kaikki Akatemian, Margaret Herrick Libraryn, Akatemian elokuva-arkiston ja Akatemian museon työntekijät pääsevät osallistumaan hiljattain perustettuihin työntekijäresurssiryhmiin, joiden tarkoituksena on edistää moninaisuutta, tasapuolisuutta ja osallisuutta työpaikalla ja sen ulkopuolella.

Aperture 2025 on jatkuva aloite, jossa on useita vaiheita ja ohjelmia, joiden avulla pyritään puuttumaan organisaatiossa ja elokuva-alalla esiintyvään institutionalisoituneeseen eriarvoisuuteen. Varmistaakseen osallisuuden kaikilla aloilla Akatemia monipuolistaa toimittajiaan, sijoitusmahdollisuuksiaan ja kokoelmiaan. Organisaation ponnistelut ovat jo käynnissä seuraavien aloitteiden ja ohjelmien kautta:

FilmCraft- ja FilmWatch-apurahoilla pyritään tunnistamaan ja voimaannuttamaan tulevia elokuvantekijöitä, viljelemään uusia ja monipuolisia lahjakkuuksia, edistämään elokuvaa taidemuotona ja tarjoamaan foorumi aliedustetuille taiteilijoille. Aiemmin tänä vuonna Akatemia lahjoitti 2 miljoonaa dollaria lisää varoja 96 organisaatiolle, jotka tukevat elokuvantekijöitä ja tavoittavat heikommassa asemassa oleviin yhteisöihin kuuluvia yleisöjä.

Academy Gold on alan lahjakkuuksien kehittämiseen, monimuotoisuuteen ja osallisuuteen tähtäävä aloite, jossa keskitytään aliedustettuihin yhteisöihin ja jonka tarkoituksena on tarjota yksilöille pääsyä ja resursseja, jotta he voivat saavuttaa urapolkunsa elokuvantekijöinä.

Toiminta: Academy Women’s Initiative sisältää jäsenille suunnattuja maailmanlaajuisia tapahtumia, jotka on suunniteltu yhdistämään ja voimaannuttamaan elokuvantekijäyhteisön naisia ja antamaan heille mahdollisuuden jakaa tarinoitaan ja juhlia osallisuutta. Aloitteeseen kuuluu myös Academy Gold Fellowship for Women, josta rahoitetaan vuosittainen apuraha uraansa aloittaville naispuolisille elokuvantekijöille.

Akatemian kansainvälinen osallisuusaloite pyrkii tuomaan yhteen globaalin taiteilijayhteisön luomalla pitkäaikaisia suhteita kansainvälisiin elokuvafestivaaleihin ja kulttuurivaihto-ohjelmia vakiintuneisiin ja nouseviin elokuvantekijäyhteisöihin.

Sign Up: Pysy ajan tasalla uusimmista elokuva- ja tv-uutisista! Tilaa sähköpostiuutiskirjeemme täältä.