Alternative work arrangements and perceived career success: Current evidence from the big four firms in the US

Tässä tutkimuksessa tarkastellaan vaihtoehtoisten työjärjestelyjen, alaisten sukupuolen ja esimiesten asenteiden ja uskomusten vaikutusta vaihtoehtoisten työjärjestelyjen arviointiin julkisessa kirjanpidossa. Sataneljäkymmentäkaksi kokenutta ammattilaista kahdesta yhdysvaltalaisesta Big Four -yrityksestä arvioi hypoteettisen alaisen suoritusta koeasetelmassa. Tulokset osoittivat, että alaisen sukupuoli ja AWA-osallistuminen olivat merkittävästi yhteydessä esimiesten käsityksiin alaisen uramenestyksestä. Havaitsimme myös, että yksilölliset erot esimiesten AWA:ta koskevissa asenteissa ja uskomuksissa olivat systemaattisesti yhteydessä heidän suoritusarviointiarviointeihinsa, mikä osoittaa, että kulttuurinen tuki AWA:lle ei ole yhtenäistä kokeneiden Big Four -ammattilaisten keskuudessa. Lisäksi näiden asenteiden ja uskomusten ja suoritusarviointien välinen yhteys on johdonmukainen AWA:n käyttöä koskevan organisaation oikeudenmukaisuuden tulkinnan kanssa. Näiden tulosten vaikutuksia Big Fourin työ- ja yksityiselämän tasapainoa koskeviin aloitteisiin Yhdysvalloissa käsitellään.