Investice do znalostí přináší nejlepší úrok

Benjamin Franklin kdysi řekl, že „investice do znalostí přináší nejlepší úrok“, a já s tím nemohu než souhlasit.

Vzdělávání sebe i svého okolí je nejlepší investicí do budoucnosti, kterou můžeme udělat, a je to investice, kterou současná vláda nedělá.

Jako zaměstnavatel mám mnoho zkušeností s pohovory s kandidáty, s formováním kariéry a s pozorováním lidského růstu a mám pocit, že bychom měli udělat mnohem více pro to, abychom Malťanům poskytli nástroje, které potřebují k růstu a rozkvětu.

Pokud současná vláda selhala, musíme se soustředit na to, abychom udělali velké kroky vpřed nejen ve zlepšování úrovně a typu dostupného vzdělávání, ale také abychom inspirovali lidi k tomu, aby podnikali kroky ke zlepšení sebe sama.

Musíme posílit význam rozšiřování lidské mysli a začlenění celoživotního vzdělávání do všech aspektů pracovního světa.

Rozvoj a neustálé získávání různých a rozvíjejících se dovedností je rozhodující pro úspěch jednotlivce i celé ekonomiky.

Svět kolem nás prochází obrovským obdobím změn a my musíme naše občany vyzbrojit hlubokými dovednostmi, měkkými dovednostmi a znalostmi, které potřebují, aby byli průkopníky v této neustále se měnící sféře.

Slyším mnoho příběhů lidí, kteří mají pocit, že uvízli ve vyjetých kolejích, pokud jde o jejich kariéru.

Musíme lidi povzbudit, aby znovu zažehli svou touhu po úspěchu, rozvoji a učení.

Musíme lidi inspirovat k tomu, aby se snažili být těmi nejlepšími, jakými mohou být, a aby se vždy snažili zdokonalovat svůj současný talent.

Posílení

Když jsme znovu zažehli plamen učení, musíme jednotlivcům umožnit, aby byli pány svého osudu.

Musíme jim umožnit, aby se sami rozhodli, co chtějí dělat, jak to chtějí dělat a kdy to chtějí dělat.

Jako vláda jim můžeme poskytnout příležitosti, informace a prostředky k realizaci jejich snů – což se v současné době neděje.

Zapojení

Učení musí být zajímavé, poutavé a důležité.

Musíme se snažit budovat vztahy se zaměstnavateli, asociacemi, vládními úřady a vzdělávacími institucemi, abychom mohli poskytovat kvalitní a vysoce relevantní kurzy a semináře lidem, kteří je potřebují.

Sledováním aktuálních trendů a požadavků na místní i zahraniční úrovni můžeme zajistit, že budeme nabízet jen ty nejpoužitelnější, nejpoutavější a nejužitečnější vzdělávací příležitosti.

Dostupnost

Chybou současného systému je, že nikdo nevěnoval pozornost tomu, že lidé, kteří již pracují, mají problémy s časem a flexibilitou.

Všichni vedeme hektický životní styl, kdy kombinujeme práci a rodinný život, a mnozí mají pocit, že prostě nemají čas věnovat se vzdělávání. Musíme naslouchat a být vstřícní v přístupu – můžeme poskytovat online vzdělávací portály, programy dálkového studia, rozvrhy, které jsou vstřícné a flexibilní vůči požadavkům moderního života – prostřednictvím takových opatření se můžeme snažit o zvýšení účasti a zapojení ve všech oblastech.

Na dosah ruky máme nepřeberné množství technologií, které můžeme využít k usnadnění těchto opatření, a v současné době s tím jednoduše řečeno nikdo nic nedělá.

Ve světě je spousta příležitostí, ale pohybuje se velmi rychle. Abychom se ujistili, že nezůstaneme pozadu, musíme se snažit povzbudit a oživit motivaci našich občanů a zároveň zajistit, že nová vláda je bude podporovat na každém kroku.