Jak číst zprávu o minulosti

Zaměstnavatelé musí mít racionální důvod související s prací, aby nepřijali osobu na základě záznamu v rejstříku trestů, aby se vyhnuli obvinění z diskriminačního zaměstnávání. V praxi to znamená, že zaměstnavatelé by měli při rozhodování o přijetí do zaměstnání vycházet z několika níže popsaných faktorů, aby prokázali jednoznačnou obchodní nezbytnost.

• Podoba a závažnost trestného činu.
• Doba, která uplynula od odsouzení nebo od výkonu trestu.
• Podoba zastávané nebo požadované práce.

V praxi velcí zaměstnavatelé vypracovávají zásady přijímání zaměstnanců, aby usnadnili důsledné prověřování minulosti v celé společnosti. Snaha vyhnout se tvrzením o diskriminaci při přijímání zaměstnanců zavedením jak konzistentní politiky, tak zřetelné obchodní potřeby, může zaměstnavatele postavit před problém 22.

Velcí zaměstnavatelé obvykle bojují proti problémům zavedením politiky prověřování, která je konzistentní, ale přizpůsobená pozici. To usnadňuje spravedlivé přijímání zaměstnanců a zároveň přizpůsobuje kritéria povaze jednotlivých typů pozic. Kromě toho se zaměstnavatelé mohou důsledně rozhodnout nepřijímat zaměstnance na základě určitých trestných činů relevantních pro konkrétní pozici, pokud trestný čin, kdy tento trestný čin spadá do určitého časového rámce. Přestupky, které spadají mimo délku časových lhůt, podléhají individuálnímu posouzení. Pro vypracování účinných a vyhovujících zásad specifických pro vaše odvětví a podnik je zapotřebí vedení vyškoleného právního poradce.