Kdo jsou ředitelé chirurgických programů a co potřebují?

Cíl: Cílem této studie je definovat demografické údaje ředitelů chirurgických programů (PD), charakterizovat jejich profesní povinnosti a vědeckou činnost, posoudit profesní cíle a jejich vnímání a zjistit, jaké zdroje PD mají a jak je využívají.

Metody: Průřezový, důvěrný, internetový průzkum schválený Institutional Review Board (IRB) byl zaslán PD v oboru všeobecné chirurgie. PD byli identifikováni ze seznamů známých rezidenčních míst od Asociace ředitelů programů v chirurgii (APDS) a Akreditační rady pro postgraduální vzdělávání ve zdravotnictví (ACGME). Pro kontaktování respondentů, kteří neodpověděli, a respondentů, kteří odpověděli částečně, byla použita e-mailová kontrola. Demografické údaje byly analyzovány pomocí popisné statistiky.

Výsledky: Míra odpovědí byla 58 %. Průměrný věk respondentů byl 51,3 +/- 8,2 let. Většina respondentů byli muži (89,7 %), běloši (86,9 %) a s odborným vzděláním (63,7 %). Jen málo PD má pedagogickou kvalifikaci (11 %), ale většina PD usilovala o další vzdělávání v oblasti výuky (63 %). PD pracují celkem 73 hodin týdně. Přibližně 41 hodin týdně věnují klinickým povinnostem a přibližně 22 hodin týdně povinnostem ředitele programu. PD mají v průměru 4-5 členů podpůrného personálu; 81,5 % PD má asistenta ředitele programu (APD). Několik PD má formálně chráněnou pracovní dobu (38,7 %). Většina PD má pocit, že mají podporu pro profesní rozvoj, a cítí podporu svého předsedy (90,8 %, resp. 94,1 %). Nižší skóre spokojenosti s prací bylo zaznamenáno v ukazatelích pocitu ocenění ze strany kolegů a v dostupnosti institucionálních zdrojů.