AAPA/CPA Acordo de Quotas

Proposta da APA para Mudar seus Acordos de Quotas com Associações Fraternais: Implicações para os Membros da CPA

(21 de janeiro de 2011): Há muitos anos a Associação Psicológica Canadense (CPA) e a Associação Psicológica Americana (APA) têm um acordo de cotas. Um psicólogo residente no Canadá que fosse membro da CPA poderia aderir à APA a 50% da taxa de membro da APA. Em agosto de 2010, a CPA recebeu uma carta da APA informando que pretendia apresentar uma proposta ao seu Conselho de Representantes (CdR) para que este acordo fosse rescindido. O CR receberá e votará esta proposta em sua reunião de fevereiro de 2011 em Washington.

A APA se propõe a conceder a todas as suas associações fraternas o mesmo acordo de cotas, o que representará apenas uma redução de US$25 nas cotas. Para os membros canadenses da CPA, isto significa que as quotas da APA passarão de $143,50 para $262 ($287 menos a redução de $25). Não haveria redução em quaisquer outras taxas, como a avaliação da prática da APAPO para psicólogos licenciados e envolvidos na prestação de serviços psicológicos (http://www.apa.org/membership/member/index.aspx). As quotas totais da CPA são de $250 (mais HST).

As preocupações da CPA com a proposta da APA: A APA informou a CPA sobre a proposta de substituir o acordo de quotas existente em Agosto de 2010, altura em que comunicámos imediatamente as nossas preocupações à administração e aos oficiais superiores da APA.

As nossas principais preocupações são as seguintes:

• Compreendemos e respeitamos a necessidade de os psicólogos canadianos se juntarem às associações municipais, provinciais/territoriais, nacionais e internacionais de psicologia da sua escolha. Entendemos que a adesão à APA tem valor para muitos membros da CPA e não queremos que eles percam o benefício da redução de 50% da taxa de adesão à APA.
• Entendemos da APA que um desejo de equidade (ou seja, promulgar o mesmo acordo de quotas com todas as associações fraternas) foi o impulso para a proposta de substituir o acordo de quotas existente. Mas as questões de equidade precisam ser examinadas caso a caso. A relação entre a CPA e a APA é única entre os corpos psicológicos. Os 31 membros iniciais da APA, em 1892, incluíam acadêmicos de universidades americanas e canadenses. A APA e a CPA são a primeira geração descendente do que foi essencialmente uma associação norte-americana de psicologia. Hoje, a relação entre a CPA e a APA beneficia de dois memorandos de entendimento (um a nível organizacional e outro a nível de acreditação), bem como de uma parceria de publicação (a APA publica as três revistas sobre as quais mantém os direitos de autor e o controlo editorial).
• A APA também entende que considerações econômicas motivaram a mudança proposta para o acordo de cotas. Estamos cientes de que o acordo de quotas proposto tem o potencial de trazer à APA cerca de US$129.000 em quotas adicionais, mas apenas no pressuposto de que todos os actuais membros da APA que também são membros da APA mantêm a sua adesão à APA. É nossa opinião que, quando confrontados com o que será um aumento de $118,50 nas suas quotas básicas dos membros da APA, os membros serão perdidos. O feedback que recebemos até à data sugere-nos que, embora a adesão sofrerá como resultado da alteração do acordo de quotas, não será, ou será apenas, a adesão à CPA. Esta proposta resultará em menos e não mais membros da APA do Canadá e, a menos que mais da metade dos membros da CPA optem por permanecer membros da APA, resultará em uma perda financeira para a APA também.
• O acordo de quotas proposto tem o potencial de infligir sérias dificuldades econômicas à CPA. Os cerca de 1.100 membros da CPA que também são membros da APA representam 15% dos membros da CPA. O aumento proposto para as quotas da APA pode forçar um certo número deles a fazer uma escolha de adesão por razões económicas. Apesar de presumirmos que os psicólogos canadenses continuarão a ser membros da sua própria associação nacional, devemos antecipar que alguns poderão não o ser. A APA é e será sempre a associação maior e com mais recursos. Quando se trata do valor e benefício da associação, a CPA será sempre desafiada a competir com o que a APA pode oferecer apenas em virtude do seu tamanho. Mesmo se a CPA retivesse dois terços desses 1.100 membros, sofreríamos um sério golpe econômico de dezenas de milhares de dólares. Sendo uma associação em grande parte orientada para o pagamento de quotas, isto não é uma perda que podemos absorver rapidamente.
• O acordo de quotas proposto é susceptível de ser economicamente prejudicial para a CPA mas não para qualquer outra organização fraternal da APA. Em vista da relação única e da história comum entre a CPA e a APA, o acordo de quotas existente é mais generoso do que o que a APA tem com outras organizações. Como consequência, embora a alteração deste acordo tenha o potencial de prejudicar economicamente a APA, não é provável que outras organizações sejam impactadas da mesma forma. Elas podem aceitar o acordo de quotas proposto como um mero exercício de equidade e, de fato, experimentar um aumento em seus membros em virtude de um novo acordo de quotas com a APA.
• Estamos preocupados com a forma como o acordo de quotas proposto foi imposto. Em vista de nossa história comum e do relacionamento especial de longa data entre a APA e a CPA (por exemplo, selado com dois memorandos de entendimento), e porque a mudança proposta tem o potencial de um impacto econômico significativo na CPA, teria sido desejável que a APA iniciasse uma discussão conosco sobre o acordo de cotas antes de notificar o Presidente sobre o plano de mudá-lo. O acordo de quotas é um acordo entre duas partes e, como tal, acreditamos que qualquer alteração ao mesmo garante a discussão entre os dois signatários do acordo antes de uma das partes tomar a decisão de o alterar.

O que a CPA fez para resolver estas preocupações? Além de levar nossas preocupações acima descritas aos oficiais superiores da APA, CPA:

• Partilhou nossas preocupações com os psicólogos canadenses que fazem parte do CR da APA para representar os psicólogos em suas respectivas jurisdições que são membros da APA (Québec, Ontário, Nova Escócia, Alberta, Manitoba e British Columbia).
• Partilha nossas preocupações com todos os membros do CR, enviando-as para o listerv do CR. Planejamos viajar a Washington para participar da reunião de fevereiro de 2011 do CR, onde abordaremos:
  • a reunião da APA que se reúne antes da reunião
  • a reunião completa do CR, quando estiver em sessão e quando a proposta constar da agenda da reunião de fevereiro.

Para além de partilhar as nossas preocupações, como acima referido, e pedir ao CdR que não apoie a proposta, se parecer que a proposta será aceite pelo CdR, vamos pedir que a sua implementação seja adiada de 2012 para um ano posterior, para que possamos planear quaisquer implicações do fim do acordo de quotas que muitos psicólogos canadianos têm gozado.

CPA está a contar com o vosso apoio contínuo. A advocacia em nome da psicologia canadense – seja pela ciência ou pela prática – é realizada pelo CPA e pelas associações provinciais de psicologia. A CPA não pode fazer isso sem o seu apoio contínuo. Além de nossas principais atividades, que incluem nossas 3 revistas e boletim trimestral, a convenção anual e nosso programa de credenciamento (visite www.cpa.ca), abaixo estão alguns destaques de atividades e sucessos recentes relacionados à ciência e à prática.

Primeiro entre estes, e mais relevante para a proposta da APA, é que a CPA está em meio a negociações com a APA Publicações para garantir o acesso a todos os bancos de dados da APA para psicólogos canadenses a uma taxa comparável àquela estendida aos membros da APA sem a exigência de ser membro da APA. Se tudo correr bem, planejamos promover e testar o acesso às bases de dados da APA em fevereiro/março de 2011 para todos os psicólogos canadenses – gratuitamente por um mês e depois por uma taxa comparável, como mencionado. Este acesso será um valor acrescentado significativo para os profissionais que trabalham fora das universidades ou hospitais de ensino e que não têm acesso institucional a estas bases de dados. Será também um valor acrescentado para os investigadores que possam trabalhar em ambientes não universitários que não sejam subscritores corporativos das bases de dados da APA.

Outras actividades destacadas da CPA incluem:

• Através do seu Director Geral e do Director Geral do Departamento, a CPA senta e/ou preside uma série de comités nacionais sobre saúde e ciência. Estes incluem o Lobby de Ação em Saúde, a Aliança Canadense de Doenças Mentais e Saúde Mental, a Mesa de Saúde Mental, o Consórcio Canadense de Pesquisa, a Coalizão Canadense para a Saúde Pública no Século 21, e o Consórcio Nacional de Assessoria Psicossocial de Emergência, para citar alguns poucos. Essas alianças nacionais de cientistas e profissionais em psicologia e disciplinas colegiadas são extremamente importantes e eficazes grupos de defesa da saúde e do bem-estar do Canadá. Nossa participação neles coloca a ciência e a prática da psicologia no mapa e no cardápio quando os cuidados de saúde e a pesquisa no Canadá estão sendo discutidos e planejados.
• Convites e participação em briefs e posições entregues às Comissões da Câmara dos Comuns e do Senado e aos Departamentos de Saúde Pública e Justiça sobre uma série de questões e temas de interesse público que estão diretamente relacionados à especialização da psicologia, tais como o tratamento do autismo, o casamento entre pessoas do mesmo sexo, a saúde mental no local de trabalho e o papel dos fatores psicológicos na saúde, para citar apenas alguns.
• Em 2010, o CPA lançou uma Diretoria de Prática cujo Conselho é composto por representantes das associações provinciais e territoriais de psicologia do Canadá. A Direção, cujas atividades são financiadas pelo CPA com contribuições das associações provinciais e territoriais de psicologia, é uma aliança interjurisdicional de associações de psicologia que se reúnem em áreas de interesse comum. Em 2010, a Direcção contratou um consultor de Relações Públicas para ajudar a desenvolver algumas mensagens para todos os níveis de governo em torno do acesso ao serviço psicológico. Outras actividades da Direcção incluem a partilha e acolhimento de informação e iniciativas relacionadas com a prática em todo o Canadá, consulta e assistência prestada às jurisdições sobre questões específicas de interesse prático, e formação em advocacia para líderes psicológicos.
• Em 2009/2010, a CPA lançou e disponibilizou recursos para uma Direcção de Ciência. Tem um Director a tempo inteiro, o Director Executivo Adjunto do CPA (Dra. Lisa Votta-Bleeker) e é aconselhado pelo Comité de Assuntos Científicos do CPA. Como detalhado abaixo, a Direção iniciou uma série de atividades e se engajou em alguma defesa bem-sucedida em nome da ciência e do financiamento da pesquisa psicológica no Canadá.
• No outono de 2010, sob a liderança do CPA, em nome da Mesa da Saúde Mental (MHT), organizou um Fórum sobre acesso a serviços de saúde mental e apoio aos canadenses intitulado Que Portas levam aonde? Como Melhorar o Acesso aos Serviços de Saúde Mental: Barreiras, Facilitadores e Oportunidades para a Saúde Mental dos Canadenses. Este Fórum, financiado pela Health Canada, recebeu palestrantes nacionais e internacionais sobre tópicos como os cuidados baseados em evidências na saúde mental, as perspectivas dos consumidores e a oferta baseada na demanda, e como organizar o serviço para que a pessoa certa receba o serviço certo na hora certa e no lugar certo. Os anais do Fórum (para incluir uma análise e recomendações sobre como proporcionar melhor acesso aos cuidados de saúde mental necessários para os canadenses) serão disponibilizados à Health Canada e através do site do CPA no inverno de 2011.
• Desde junho de 2010, o CPA tem estado em discussão com o Conselho do Tesouro no que diz respeito às suas iniciativas de gestão de deficiências (artigos na imprensa popular indicaram que 40% das queixas de deficiências ao serviço público federal são para condições de saúde mental), bem como a cobertura de serviços psicológicos no âmbito de planos de benefícios de saúde alargados. Planos estão em andamento para desenvolver uma estratégia de advocacy com o governo que apóie uma melhor cobertura dos serviços psicológicos e, ao mesmo tempo, forneça assistência aos empregadores interessados na identificação e gestão de problemas de saúde mental no local de trabalho.
• CPA articulou preocupações quanto à necessidade de melhorar os processos de apoio ao Acordo sobre o Comércio Interno (AIT), uma vez que impacta as profissões de saúde do Canadá – preocupações compartilhadas por vários grupos de prestadores de serviços de saúde do país. Essas preocupações foram compartilhadas com o Industry Canada, o Lobby de Ação em Saúde, os membros do CPA e os órgãos reguladores da psicologia do Canadá. Clique aqui para ver a resposta do CPA ao pedido da Faculdade de Psicologia de Ontário para obter feedback sobre suas propostas de mudanças de regulamentação relacionadas à AIT http://www.cpa.ca/cpasite/UserFiles/Documents/Practice_Page/cpo_ait.pdf
• De 2009 a 2011, o CPA é financiado pela Agência de Saúde Pública do Canadá para desenvolver uma rede de prática eletrônica de psicólogos para nos permitir coletar dados sobre as características demográficas e práticas dos psicólogos do Canadá e sobre as características demográficas e clínicas dos clientes que eles tratam. Os relatórios até o momento podem ser encontrados em http://www.cpa.ca/practitioners/surveillanceandsurveys/
• Em nome do lobby da Ação de Saúde, o CPA com o co-investigador principal e o Past-Chair da Seção de Psicologia Organizacional Industrial do CPA, Dr. Peter Hausdorf, apresentou uma proposta ao Ministério da Saúde do Canadá para desenvolver um meio sustentável de avaliar a saúde relacionada ao trabalho dos Recursos Humanos da Saúde do Canadá.
• Em 2011, o CPA financia e lança dois novos grupos de trabalho – Psicologia na Prática Pública e Prática Baseada em Evidências
• Em 2010, o CPA lançou seu Portal de Recrutamento de Participantes de Pesquisa (R2P2) onde os membros podem recrutar participantes psicólogos membros para suas pesquisas
• Em 2010, O CPA lançou a sua Research in Psychology Hub onde os investigadores psicólogos podem inscrever-se neste directório de investigação psicológica no Canadá
• Em 2010, o CPA foi bem sucedido no lobbying NSERC para rever a sua política de modo a que os estudantes de doutoramento em psicologia clínica que fazem investigação básica possam ser elegíveis para um prémio NSERC.

CPA é uma associação vital, enérgica e “vai” para o governo, financiadores e outros pesquisadores e disciplinas da saúde no Canadá. Para uma associação do nosso tamanho, nós temos um alcance tremendo e influente. A profundidade e amplitude do alcance da CPA, e na verdade o impacto da psicologia canadense, depende de você – os membros da CPA. A associação é seus membros e esperamos poder contar com o seu apoio contínuo.

Para mais informações sobre a proposta da APA ou qualquer outra atividade da CPA, favor contatar:

Karen R. Cohen, Ph.D.
Chief Executive Officer, CPA
[email protected]
613-237-2144, ramal 344