Advocate & Entrepreneur Aydian Dowling: Fui Despedido por ser Transgênero

No ano passado, Aydian Dowling tem flutuado na Cloud 9, lançado para os holofotes nacionais através de sua carreira de ativista e esforços para falar sobre uma ampla gama de questões e desafios enfrentados pelos transgêneros.

Dezenas de milhares de pessoas votaram nele em um concurso para aparecer na capa da revista Men’s Health. Ele apareceu no talk show da Ellen DeGeneres, em dezenas de artigos noticiosos, e na capa do Gay Times, tornando-se o primeiro homem transgênero a cobrir uma revista LGBT internacional. Seu vídeo blog no YouTube tem acumulado ainda mais seguidores, com apoiadores ouvindo atentamente Aydian compartilhando suas experiências. Imagens de suas sessões fotográficas tornaram-se positivamente viris, alcançando milhões de pessoas que têm mantido Aydian como um exemplo do crescente e crescente entendimento das pessoas transgêneros em todo o país. Ele e sua esposa Jenilee – que foram apresentados na série de televisão da Logo mostrando a campanha “It Gets Better” – certamente tiveram um bom ano.

Mas há apenas alguns anos, Aydian foi confrontado com desafios significativos – desafios que são todos muito familiares para muitos americanos transgêneros.

“Muitas pessoas dizem que eu não devo ter nenhum problema sendo trans”, disse Aydian, referindo-se às mensagens que ele recebeu de pessoas de todo o espectro LGBT. Mas há apenas alguns anos, Aydian foi demitido por ser transgênero, uma história familiar com muitos transgêneros.

Ele não compartilhou essa experiência amplamente antes – mas ele quer que as pessoas LGBT de todo o país saibam que não estão sozinhas – e que não devem se envergonhar ou pensar menos em si mesmas por causa do tratamento que recebem de pessoas que não entendem. “É sobre os pontos de vista da sociedade”, disse ele. “E precisamos mudá-las”.”

Aydian gravou um vídeo sobre discriminação no emprego que enfrentou em seu popular canal no YouTube, ALionsFears, no qual fala sobre o trabalho vital de compartilhamento de histórias e conscientização pública sobre a necessidade de proteções não-discriminatórias para LGBT inclusas. Confira aqui – e leia a história completa abaixo. Se você enfrentou discriminação por quem você é ou quem você ama, você pode se juntar a Aydian para compartilhar sua história clicando aqui.

Antes de seu trabalho atual como defensor, Aydian trabalhou por muitos anos como padeiro – então quando ele se mudou para Oregon com sua esposa e precisava encontrar trabalho, ele se candidatou em uma loja de cupcakes local e facilmente conseguiu o emprego. Com sua experiência em um hotel de alto nível em Nova York e uma loja muito respeitada na Flórida, ele estava claramente qualificado para fazer o trabalho.

Ele foi contratado pouco antes do Dia dos Namorados em 2013, cinco anos depois que ele começou a transição de feminino para masculino, e os donos gostaram dele muito rapidamente.

“Estávamos trabalhando muito porque estávamos tentando preencher tantos pedidos naquela semana, e nos conhecemos bem”, disse Aydian, lembrando da noite de quarta-feira antes do Dia dos Namorados, que caiu em uma sexta-feira. “Eles me disseram naquela noite que queriam compartilhar algo sobre eles mesmos comigo, e assim eles me contaram tudo sobre suas crenças religiosas”, uma religião intrincada e um tanto complicada ligada ao espaço, astrologia, e vida além da Terra. Depois que Aydian ouviu atentamente, os proprietários lhe deram o endereço de um site com mais informações sobre a fé.

Sentindo-se confortável – e sabendo que tanto ele quanto os proprietários provavelmente se sentiam como forasteiros às vezes, por causa da fé deles e da identidade transgênero de Aydian – Aydian decidiu dar-lhes o endereço de seu próprio site, onde ele falou abertamente sobre ser transgênero.

“Eles estavam dando este pedaço de si mesmos para mim, e então eu queria compartilhar com eles também”, ele disse.

No dia seguinte, Aydian chegou cedo para lidar novamente com a semana agitada, e durante a maior parte da manhã, a loja estava estranhamente, estranhamente quieta. Aydian quebrou o silêncio: “Ei, eu olhei para o teu site! É realmente interessante – eu me considero espiritual, mas sua fé parece ótima”

Houve uma longa pausa, e depois de um dos donos: “O seu site também é bom.”

“Não falámos mais do que isso”, disse Aydian. “Tomei-o como se eles o tivessem verificado, mas não queriam mergulhar em nada, mas queriam reconhecê-lo.”

Sexta-feira, Dia dos Namorados, estava extremamente ocupado, e Aydian e seus patrões não tinham tempo para falar sobre nada. Exausto, ele terminou o dia e aproveitou o fim-de-semana.

Ele voltou para a padaria na segunda-feira de manhã, um dia chuvoso no Oregon, mas quando ele chegou e tentou entrar, a porta estava trancada. Ele bateu na porta, achando que os donos simplesmente se esqueceram de viver a porta aberta para ele, mas então um dos donos saiu do balcão da frente, sinalizou para o colega e se aproximou da porta.

“Ei, o que você está fazendo aqui?” eles disseram. “Não recebeu o meu e-mail?”

Aydian afundou o coração. Ele assumiu imediatamente o pior: Acabei de ser despedido, pensou ele. Mas ele não tinha verificado o e-mail todo aquele fim-de-semana, por isso estava no escuro. “O que dizia?”

O dono respondeu: “Bem, tivemos de o deixar ir.” E então ele fechou a porta e foi isso.

Aydian saiu, atordoado, e foi para a paragem do autocarro – e enquanto esperava, ele verificou o seu e-mail. A mensagem da padaria era simples: “Estamos a deixá-lo ir porque não cumpre os requisitos indicados no manual do empregado.”

Aydian estava confuso. Que requisitos? Como tudo isso mudou tão rapidamente, desde os empregadores compartilhando suas crenças pessoais com ele até despedi-lo? Ele respondeu: “Você pode elaborar para que eu possa pegar o que fiz de errado aqui e melhorar meu futuro?”

A resposta mais tarde naquele dia pareceu copiada e colada: “Você não atende aos requisitos declarados no manual do empregado”

Nos dias seguintes, Aydian ligou para seus ex-empregadores enquanto enfatizava sobre o que ele poderia ter feito de errado. Sou ruim no meu trabalho?, ele se perguntou, pensando nos muitos anos que passou decorando bolos enormes e elaborados. A mulher dele suspeitou imediatamente que os donos da padaria não estavam bem com Aydian sendo transgénero. E o chefe dele da Flórida concordou: “Eu não queria dizer isto, Aydian – mas aposto que te despediram porque tu és transgénero. Não há outra razão para você ser demitido – você faz bolos de casamento de quatro níveis que têm um sabor e um visual incríveis. E o teu trabalho aqui eram bolos.”

“Eu não queria dizer isto, Aydian – mas aposto que te despediram porque és transgénero. Não há outra razão para seres despedido – fazes bolos de casamento de quatro camadas que têm um sabor e um aspecto espantosos. E o teu trabalho aqui eram bolos.”

“Tudo isso realmente me fez duvidar de mim mesmo”, disse Aydian. “Fez-me sentir que não era bom na minha habilidade. E é confuso abalar a confiança de alguém em algo em que ele é realmente bom”.”

Quando ele percebeu que não tinha nada a ver com suas habilidades, sentiu-se ainda pior: “Eu vi que eu não estava sendo aceito por essas pessoas – pessoas com uma crença religiosa pouco ortodoxa. Eu me senti tão estranho, tão diferente”. Isso me fez lembrar que algumas pessoas simplesmente não gostam de mim por causa de quem eu sou”

Os meses seguintes foram muito difíceis. Aydian lutou para encontrar um emprego. Ele e a mulher tinham acabado de se mudar para o estado, e passar por lá só com o salário dela era quase impossível. Finalmente, através de um grupo de pessoas transgêneros na área, Aydian conseguiu ajuda – e, finalmente, um emprego vendendo roupas, embora não fosse algo que ele fosse especificamente especializado em.

Fazer frente à discriminação no emprego por ser quem ele sentia que era terrível. E para Aydian, isso reforçou sua convicção de como é importante para mais e mais pessoas entenderem quem são os transgêneros – e porque devemos nos unir como um país para assegurar que eles sejam explicitamente protegidos sob leis federais, estaduais e locais contra discriminação e maus-tratos.

Aydian sabe que a discriminação contra pessoas transgêneros ainda é inaceitavelmente difundida – ele recebe muitas mensagens de apoiadores detalhando suas próprias experiências, ele fala sobre as disparidades de saúde, emprego e moradia que as pessoas transgêneros enfrentam, e ele mesmo é ocasionalmente saudado por um comentário desagradável ou um medo persistente sobre como as pessoas reagirão à sua identidade.

Por isso é tão importante para Aydian falar sobre a necessidade de proteções abrangentes e nacionais contra a discriminação com base na orientação sexual e identidade de gênero. Todos, ele sabe, deveriam ser capazes de compartilhar seus talentos e habilidades com o mundo e ter a oportunidade de trabalhar duro.

“Conseguir e manter empregos, usar banheiros e ter o direito de ser humano em todas as formas não deveria ser uma luta diária pelas pessoas – mas elas são. E é hora de isso mudar” – Aydian Dowling

“Acho que há milhões de pessoas lá fora que realmente querem aprender e ser educadas para que possam se tornar respeitosas”, disse Aydian. “E há outras pessoas que vamos ter que trazer conosco e mostrar-lhes quem somos”

Resume-se a segurança, respeito e ter a liberdade de simplesmente viver sua vida, disse ele – e ele sabe que a luta não acabou para nenhum americano, não até que os legisladores a nível federal aprovem proteções de não-discriminação inclusivas para LGBT: Como alguém que viaja frequentemente, as leis de todos os estados são importantes, e a confusão de leis de hoje – onde os LGBT têm proteções totais em alguns, proteções limitadas em outros, e nenhuma no resto – simplesmente não serve.

“Eu quero saber que posso estar seguro. Se eu visitar a Carolina do Norte ou Mississippi, onde não há apenas falta de proteções, mas também leis que chamam especificamente a discriminação contra pessoas transgêneros, eu poderia enfrentar problemas reais em qualquer lugar, disse ele.

“Conseguir e manter empregos, usar banheiros, e ter o direito de ser humano em todas as formas não deveria ser uma luta diária pelas pessoas – mas elas são. E é hora de isso mudar”.

Aydian Dowling é um ativista, palestrante e vlogger do YouTube que iniciou a empresa de roupas Point5cc, que beneficia a comunidade transgênero. Freedom for All Americans tem o orgulho de ampliar a história de Aydian e seu compromisso com as questões transgênero através do Transgender Freedom Project. Se você gostaria de compartilhar sua história sobre como enfrentar a discriminação anti-LGBT ou apoiar as proteções contra a discriminação LGBT, basta clicar aqui.