Test Your Implicit Bias

Studie využívající Test implicitních asociací (IAT) ukázaly, že většina lidí si snáze spojuje muže s vědou a ženy s uměním, muže s kariérou a ženy s péčí o domácnost a muže s vůdčí rolí a ženy s rolí podporovatelů.

Například akademičtí vědci, kteří se dívali na identické životopisy patřící buď „Johnovi“, nebo „Jennifer“, vnímali Jennifer jako méně kompetentní. S menší pravděpodobností nabídli Jennifer místo mentora a s větší pravděpodobností uvedli, že by Johna zaměstnali jako vedoucího laboratoře. Na otázku, jaký nástupní plat by nabídli oběma kandidátům na základě stejného životopisu, navrhli plat o 4 000 USD (13 %) vyšší pro Johna než pro Jennifer. A vědkyně vykazovaly vůči Jennifer stejný typ předsudků jako vědci.“

Naštěstí studie naznačují, že je možné předsudky v naší mysli a na našich pracovištích snížit. Jedna studie zjistila, že systematické zvažování osobních úsudků může pomoci v boji proti předsudkům při hodnocení žen ve vedoucích pozicích. Jiná studie univerzitních profesorů naznačila, že program vzdělávání proti předsudkům zlepšil prostředí na jejich katedrách. Poznání nevědomých asociací a vazeb, které máme, je prvním krokem k nápravě našich předsudků.

Jak je tedy odhalit? AAUW ve spolupráci s Project Implicit a vědci z Harvardovy univerzity vytvořila test, který zkoumá mentální asociace, jež si vytváříme mezi pohlavím a různými pojmy, z nichž mnohé ovlivňují naše přesvědčení o ženách ve vedoucích pozicích.