Věková diskriminace na pracovišti

I když je rok 2017, k věkové diskriminaci stále dochází. Starší pracovníci jsou stejně schopní jako mladší zaměstnanci. Mají právo na spravedlivé pracovní příležitosti. Kalifornský zákon o zaměstnanosti zakazuje věkovou diskriminaci zaměstnanců starších 40 let. To zahrnuje propouštění, odmítnutí zaměstnání, snižování platů a obtěžování. Na této stránce jsou podrobně popsána všechna hlavní témata týkající se věkové diskriminace na pracovišti:

• Jaká je právní definice věkové diskriminace
• Jaké zákony existují pro řešení tohoto problému?
• Jak může zaměstnavatel zabránit žalobě pro věkovou diskriminaci
• Podání žaloby pro věkovou diskriminaci

Jaká je právní definice věkové diskriminace

Jaká je právní definice věkové diskriminace v zaměstnání? V zásadě se jedná o situaci, kdy zaměstnavatel při rozhodování o zaměstnání zohledňuje věk jednotlivce. Může se jednat o některé z následujících jednání, které může vyvolat úspěšnou žalobu pro diskriminaci na základě věku:

• Zaměstnavatel přijme mladší osobu
• Starší zaměstnanec je propuštěn, protože zaměstnavatel chce přijmout mladší zaměstnance, kteří jsou méně placeni
• Dlouhodobý zaměstnanec je odmítnut pro povýšení a na místo byla přivedena mladší osoba zvenčí
• Při celopodnikovém propouštění, většinu propuštěných tvoří starší zaměstnanci s delší praxí
• Zaměstnavatel před propuštěním staršího zaměstnance komentuje jeho věk
• Přenechání obvyklých povinností staršího zaměstnance mladšímu, i když je starší zaměstnanec plně schopen tyto úkoly nadále plnit

Existuje samozřejmě mnoho dalších způsobů, jak se diskriminace na základě věku projevuje v práci. Pokud si nejste jisti, zda jste byli diskriminováni kvůli svému věku, ihned se obraťte na zkušenou pracovněprávní firmu.

Jaké zákony existují pro řešení tohoto problému?

Zaměstnavatelé nesmějí při rozhodování o zaměstnávání ve své společnosti diskriminovat podle věku. Federální zákony a zákony státu Kalifornie chrání zaměstnance, dobrovolníky, stážisty, učně, uchazeče o zaměstnání a dodavatele zaměstnavatelů, kteří splňují požadavky. Níže jsou uvedeny federální a státní zákony o diskriminaci na základě věku.

Kalifornský zákon o spravedlivém zaměstnávání a bydlení (FEHA)

Tento státní zákon zakazuje diskriminaci na základě věku na pracovištích v Kalifornii. Je podobný tomu, co zahrnuje zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání (níže), má však širší působnost. Kalifornský zákon o spravedlivém zaměstnávání a bydlení, který spravuje ministerstvo pro spravedlivé zaměstnávání a bydlení (DFEH), se vztahuje na zaměstnavatele, kteří mají minimálně 5 zaměstnanců, zatímco zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání se vztahuje na ty, kteří mají 20 a více zaměstnanců. Jedná se o nejsilnější zákon, který mohou zaměstnanci využít. Je to hlavní zákon, který používají právníci zabývající se antidiskriminačním zaměstnáváním v Kalifornii.

Zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání (ADEA)

Tento federální zákon zakazuje věkovou diskriminaci v zaměstnání. Původně zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání chránil osoby ve věku od 40 do 70 let; během Reaganovy vlády však byla horní hranice 70 let zrušena. ADEA se vztahuje na zaměstnavatele, kteří mají minimálně 20 zaměstnanců. To zahrnuje následující pracovní rozhodnutí, která nemohou být založena na věku:

• Přijímání zaměstnanců
• Propouštění zaměstnanců
• Poskytování lepšího odměňování mladším zaměstnancům
• Propouštění pouze starších zaměstnanců
• Vycházet z předpokladu, že starší zaměstnanci neumějí tak dobře zacházet s technologiemi nebo že se připravují do důchodu a nezůstanou ve firmě dlouho

Zákon o ochraně výhod starších pracovníků z roku 1990

Zákon o ochraně výhod starších pracovníků z roku 1990 je novelou zákona o věkové diskriminaci v zaměstnání. Konkrétně se v něm hovoří o dávkách. Zaměstnavatelé jsou povinni nabízet starším zaměstnancům stejné výhody jako mladším pracovníkům. Toto pravidlo se vztahuje na benefity, jejichž nabídka starším pracovníkům zaměstnavatele nestojí více. Například zdravotní dávky nebo životní pojištění mohou být pro starší osoby dražší, takže zaměstnavatelé mohou v této situaci nabízet odlišné výhody.

Podmínka zaměstnavatele, že nezabrání žalobám pro věkovou diskriminaci

Hlavní antidiskriminační zákon státu Kalifornie, CA Govt Code 12940(k), říká, že zaměstnavatelé jsou povinni přijmout veškerá přiměřená opatření nezbytná k zabránění diskriminaci a obtěžování. Pokud máte pocit, že váš zaměstnavatel zavírá oči před diskriminací na základě věku, možná jste na správné stopě. Zaměstnavatelé by neměli:

• Ptát se uchazečů na jejich věk
• Odepřít staršímu zaměstnanci výhody, které jsou poskytovány ostatním zaměstnancům
• Dovolit nepřátelské pracovní prostředí, ve kterém mladší zaměstnanci obtěžují nebo diskriminují. starší zaměstnance, kteří jsou starší 40 let
• Přidělování podřadných úkolů starším zaměstnancům, protože si myslíte, že jinou práci nezvládnou

Podání žaloby pro diskriminaci na základě věku

Předtím, než něco uděláte, jakmile máte podezření, že jste diskriminováni kvůli svému věku, měli byste se obrátit na pracovního právníka. Právník vám pomůže zjistit, zda jste skutečně diskriminováni kvůli svému věku; pokud tomu tak je, právník vám může pomoci se shromážděním pádných důkazů o diskriminaci na základě věku pro úspěšnou žalobu.

Pro podání žaloby na diskriminaci byste si měli

1. udělat poznámky, které zaznamenají podrobný popis všech případů diskriminace na základě věku. Vysvětlete, proč se domníváte, že dané jednání nebo chování je motivováno věkem. Uveďte také všechny kontaktní údaje své i zaměstnavatele.
2. Promluvte si s kolegy a zeptejte se jich, zda se s podobným chováním setkali. Tyto rozhovory ani rozhovory se zaměstnavatelem si NEZAPISUJTE. Nahrávání lidí bez jejich souhlasu nebo vědomí je porušením státního práva.
3. Promluvte si s právníkem a zjistěte, zda máte případ, který stojí za to řešit. Váš právník rozhodne, zda podat žalobu u federálního úřadu EEOC, kalifornského státního úřadu DFEH nebo u odboru pro vymáhání pracovních norem.
4. Podejte správní žalobu u úřadu EEOC nebo DFEH. Pokud máte možnost najmout si právníka, udělá to za vás. Poté, co získáte dopis o právu podat žalobu, můžete se obrátit na soud. Pokud podáte žalobu u DFEH, musíte podat žalobu k soudu do 1 roku od získání práva podat žalobu. A konečně mějte na paměti, že pokud obdržíte dopis „o právu podat žalobu“, máte na podání žaloby pro diskriminaci pouze 90 dní; po uplynutí 90 dní již nemůžete podat žádnou žalobu pro diskriminaci.

Vzhledem k těmto promlčecím lhůtám (a řadě dalších důvodů) je velmi důležité, abyste se co nejdříve obrátili na pracovněprávní kancelář. Diskriminace na základě věku na pracovišti je velmi nespravedlivá a může mít pro oběti zničující důsledky. Zavolejte nám ještě dnes a promluvte si s naším pracovněprávním advokátem o telefonické nebo osobní konzultaci a zjistěte, jaké by měly být vaše další kroky.