Academy Moves to 10 Best Picture Oscar Noms for 2022, but for 2021, Oscar Date Still a Question

Når det kom til Academy of Motion Pictures Arts & Sciences at ændre datoen den 28. februar for den 93. Oscar-uddeling i 2021, var spørgsmålet ikke længere om, men hvornår. Nå, men efter at have bekendtgjort et nyt, mangfoldigt nyt repræsentantskab valgte akademiet ikke at plante et flag på en ny dato for Oscar-uddelingen i 2021 – eller på nogen dato. (Fredagens pressemeddelelse angav usædvanligt nok ikke nogen dato for det næste Oscar-show.)

I stedet var det inklusion, der var dagens orden på repræsentantskabets velbesøgte Zoom-møde den 11. juni. Akademiet annoncerede en ny fase af initiativer vedrørende lighed og inklusion og planer om at fastlægge standarder for repræsentation og inklusion i forbindelse med udvælgelse til Oscar-uddelingen. Og til den 94. Oscar-uddeling i 2022 stemte bestyrelsen for at forpligte sig til at indstille hele 10 nominerede til bedste film.

I 2009, året efter at Christopher Nolans “The Dark Knight” ikke nåede frem til de sidste fem, udvidede akademiet feltet for bedste film til at omfatte fra fem til 10 nominerede via præferenceafstemning. Målet var at afspejle ønskerne fra det størst mulige antal vælgere. Nu forpligter de sig til 10, uanset hvad, i stedet for et svingende antal nomineringer fra år til år.

Ifølge en kilde i Akademiet ønskede guvernørerne på grund af COVID-19’s indvirkning på Hollywoods produktion og distribution at give lidt luft til næste års potentielle kandidater til bedste film. Så dette er måske ikke en permanent regelændring.

For at sikre, at de stemmeberettigede medlemmer af Akademiet har mulighed for at se alle film, der kan komme i betragtning, gør Akademiet sit Screening Room, som er et streamingwebsted for medlemmer af Akademiet, tilgængeligt hele året rundt fra og med den 94. Oscar-uddeling. Screening Room vil streame film til medlemmerne hele året, og de vil være tilgængelige i det kvartal, hvor de udkommer. Målet er at udvide eksponeringen af de enkelte film og skabe lige vilkår for alle. Oscar-uddelingen i 2021 er det sidste år, hvor der sendes dvd-screeningsfilm til medlemmerne.

I løbet af det seneste år har akademiet arbejdet på at opstille mere omfattende mål for inklusion i næste fase af Academy Aperture 2025, akademiets initiativ for lighed og inklusion. Det var planen at komme med en meddelelse i slutningen af juni, men begivenhederne i de sidste to uger ansporede bestyrelsen til at tage fat på nye, mere modige initiativer den 11. juni.

Academy Aperture 2025 vil fremme akademiets igangværende bestræbelser på at fremme inklusion i underholdningsindustrien og øge repræsentationen blandt medlemmerne og i det bredere filmsamfund. Nye medlemmer, der inviteres til at blive medlem af organisationen, vil blive annonceret i slutningen af juni. Den første fase af initiativet skitserer specifikke mål for Oscar-uddelingen og Academy governance, medlemskab og arbejdspladsens kultur.

“Selv om Academy har gjort fremskridt, ved vi, at der er meget mere arbejde at gøre for at sikre lige muligheder over hele linjen”, sagde Academy CEO Dawn Hudson. “Behovet for at løse dette problem er presserende. Derfor vil vi ændre – og fortsætte med at undersøge – vores regler og procedurer for at sikre, at alle stemmer bliver hørt og hyldet.”

“Gennem engagement, fokus og en samordnet indsats fra vores repræsentantskab og medlemmer i branchens forretningsudvalg har Akademiet overgået målene i vores A2020-initiativ,” sagde Akademiets præsident David Rubin. “Men for virkelig at opfylde dette øjeblik må vi erkende, hvor meget mere der skal gøres, og vi må lytte, lære, tage udfordringen op og holde os selv og vores samfund ansvarlige. Akademiets ledelse og bestyrelse er forpligtet til at sikre, at vi fortsat væver lighed og inklusion ind i alle akademiets initiativer, udvalg, programmer og arrangementer.”

Jordan Strauss/Invision/AP/

For bedre at afspejle mangfoldigheden i filmmiljøet er Academy forpligtet til at fremme retfærdig ansættelsespraksis og repræsentation på og uden for skærmen. Og for at sikre en mere mangfoldig repræsentation vil akademiet i samarbejde med Producers Guild of America oprette en taskforce bestående af branchens ledere (udpeget af Rubin og med deltagelse af guvernør og A2020-komiteens formand DeVon Franklin), som skal udvikle og implementere nye standarder for repræsentation og inklusion i forbindelse med Oscar-berettigelse inden den 31. juli. Det vil ikke berøre berettigelsen af film, der er i betragtning til den 93. Oscar-uddeling. Disse standarder kan få stor betydning for, hvordan film bliver lavet fremover – i hvert fald de film, der håber på at få en Oscar.

Og i et længe ventet skridt vedtog repræsentantskabet en resolution om at ændre Akademiets vedtægter for at indføre en maksimumsgrænse for guvernørernes mandatperiode. Når ændringen træder i kraft, vil guvernørerne kunne sidde i bestyrelsen i op til to treårige perioder (sammenhængende eller ikke sammenhængende), efterfulgt af en toårig pause, hvorefter de kan genopstille til yderligere to treårige perioder, hvilket giver et maksimum på 12 år i hele deres levetid. Den tidligere grænse var tre på hinanden følgende treårige perioder med et års pause og ingen livstidsbegrænsning.

Disse tidsfrister påvirker nyvalgte guvernører, der starter med bestyrelsesperioden 2020-2021, samt siddende guvernører, der vender tilbage i 2020-2021 i deres første eller anden periode. De guvernører, der vender tilbage i deres tredje periode i 2020-2021, vil få lov til at fuldføre deres niårige tjenesteperiode inden en obligatorisk pause på to år, hvorefter valgbarheden fornyes for en yderligere og sidste treårig periode på højst 12 år. For guvernører, der allerede har siddet i flere perioder på over 12 år, vil de være begrænset til endnu en periode. Branchens eksekutivkomitéer vil også have en mandatbegrænsning på seks år og en toårig pause, med et maksimum på 12 år.

Udskydelsen af beslutningen om Oscar-dato, mens biograferne langsomt åbner, og branchen måler stemningen blandt det filmglade publikum med hensyn til sikkerheden i biograferne, betyder, at den vil blive taget op på et senere bestyrelsesmøde, Den nye bestyrelse bestående af 54 guvernører fra 17 Academy-afdelinger, herunder nye vælgere som Ava DuVernay og Oscar 2020-producenten Lynette Howell Taylor, vil begynde at mødes efter regnskabsårets afslutning den 30. juni.

Selv om de kommer med en dato, vil bestyrelsen ikke give branchen mulighed for at gøre noget, som den engang tog for givet: Planlægge. Nu venter alle på at træffe deres beslutninger, fra Guilds til Globes (“Det er flydende,” skrev et HFPA-medlem i en e-mail).

I mellemtiden, før Hollywood begynder at tænke på Oscar-uddelingen, vil distributørerne fortsætte med at bruge energi på at spore biografåbninger, og industrien vil sætte fart på at vende tilbage til produktionen. Med den forestående datoændring og med at tillade, at nogle streamingtitler kan konkurrere, er akademiet tydeligvis i gang med at hjælpe filmskaberne med at få det, de har brug for. Dette kan være til gavn for film med lavere budgetter, der har mere tid til at spille i biograferne, især fordi kampagneoverskridelser måske ikke spiller i denne Oscar-sæson.

Gregory Pace/

Akademiet fortsætter forskellige initiativer vedrørende mangfoldighed:

Organisationen vil være vært for en række “Academy Dialogue: Det starter med os” for medlemmer og offentligheden med samtaler om race, etnicitet, historie, muligheder og filmkunst. Academy guvernør Whoopi Goldberg vil være vært for en samtale om den varige virkning af racistiske troper og skadelige stereotyper i Hollywood-film. Akademiet vil også præsentere samtaler om de systemiske ændringer, der skal ske inden for områder som casting, manuskriptskrivning, produktion, instruktion, finansiering og grønt lys til film for at give kvinder og farvede personer muligheder.

Akademiet afslørede også, at det nuværende repræsentantskab i januar deltog i en uddannelse i ubevidste fordomme. Fremover vil akademiet gøre den årlige uddannelse obligatorisk for alle akademiets guvernører, medlemmer af den udøvende komité og akademiets personale og vil tilbyde uddannelsen til alle dets over 9.000 medlemmer, som stadig (på trods af de fremskridt, der er gjort for at diversificere deres rækker siden #OscarsSoWhite i 2015) overvejende er hvide og mandlige.

For sin del erklærede Academy Museum of Motion Pictures, som stadig forsøger at opfylde sit mål om at åbne den 14. december, sin forpligtelse “til at opbygge en antiracistisk, inkluderende organisation, der vil kontekstualisere og udfordre dominerende fortællinger omkring film og opbygge autentiske relationer med forskellige samfund.” Academy Museum vil også skabe rum, der “fremhæver og prioriterer oplevelsen af traditionelt underrepræsenterede eller marginaliserede mennesker, mens det fremmer forståelsen, fejringen, bevarelsen og tilgængeligheden af film gennem sin forretningspraksis, udstillinger, fremvisninger, programmer, initiativer og samlinger.”

Museet vil arbejde i et aktivt partnerskab med den nyligt udvidede Inclusion Advisory Committee for at hjælpe med at udvikle offentlige programmer, udstillinger og samlinger, der konfronterer racisme, forsvarer forskellige kunstneres arbejde og afslører historiske udeladelser.

Akademiet vil oprette et Office of Representation, Inclusion and Equity til at føre tilsyn med Aperture 2025-initiativet og samarbejde med repræsentantskabet, akademiets personale og eksperter for at sikre gennemførelsen af bedste praksis og ansvarlighed i hele organisationen, ledet af Academy COO Christine Simmons i samarbejde med Lorenza Muñoz (managing director, Member Relations and Awards), som fortsat vil føre tilsyn med eksterne medlems- og prisinitiativer og global outreach.

Alle ansatte på Academy, Margaret Herrick Library, Academy Film Archive og Academy Museum vil få adgang til nyoprettede Employee Resource Groups for at fremme mangfoldighed, lighed og inklusion på arbejdspladsen og udenfor.

Aperture 2025 er et igangværende initiativ med flere faser og programmer, der er designet til at løse institutionaliserede uligheder inden for organisationen og branchen. For at sikre inklusion på alle områder vil akademiet diversificere sine leverandører, investeringsmuligheder og samlinger. Organisationens indsats har allerede været i gang via følgende initiativer og programmer:

FilmCraft- og FilmWatch-tilskud har til formål at identificere og styrke fremtidige filmskabere, dyrke nye og forskelligartede talenter, fremme film som kunstform og give en platform eller underrepræsenterede kunstnere. Tidligere i år donerede Academy yderligere 2 millioner dollars i midler til 96 organisationer, der støtter filmskabere og når ud til publikum fra underforsynede samfund.

Academy Gold er et initiativ for talentudvikling, mangfoldighed og inklusion i branchen, med fokus på underrepræsenterede samfund, for at give enkeltpersoner adgang til og ressourcer til at opnå deres karriereveje inden for filmproduktion.

Action: Academy Women’s Initiative omfatter medlemsfokuserede globale arrangementer, der er designet til at forbinde og styrke kvinder i filmskabermiljøet og give dem mulighed for at dele deres historier og fejre inklusion. Initiativet omfatter også Academy Gold Fellowship for Women, som finansierer et årligt stipendium til kvindelige filmskabere, der begynder deres karriere.

The Academy International Inclusion Initiative har til formål at samle et globalt fællesskab af kunstnere ved at etablere langsigtede relationer med internationale filmfestivaler og kulturelle udvekslingsprogrammer med etablerede og nye filmskabermiljøer.

Sign Up: Hold dig på forkant med de seneste film- og tv-nyheder! Tilmeld dig vores e-mail-nyhedsbreve her.