Alexander the Great: 5 Lessons On Leadership

„Aleksander Wielki” znany również jako „Alejandro Magno”, był jednym z największych zdobywców w historii z domenami, które sięgały od Grecji do Indii, ponadto był osobą, która zjednoczyła Zachód i Wschód (imperium greckie i perskie) pod jednym mandatem, językiem i walutą. Urodzony w starożytnej stolicy Macedonii, od najmłodszych lat jego ojciec Filip szkolił go w sztuce wojennej, a jego edukacja pochodziła od samego Arystotelesa. Aleksander Wielki został starannie przygotowany i spełnił oczekiwania.

W dorosłym życiu ból w sercu ogarnął go na długi czas, imperium perskie od dawna masakrowało Grecję i tak rozpoczął się czas jego chwały w roku 334, kiedy to przeprawił się przez Hellespont do Azji Mniejszej i pokonał króla Dariusza w bitwach pod Isso, Granicami, Bramą Perską i Gaugamelą. Zniszczył armię dziesięciokrotnie liczniejszą, zarówno w ludziach, jak i w broni, i od tego momentu jego triumfy były rozległe i nieprzerwane. Podbił Iran, Turcję, Syrię, Egipt, Pakistan, Afganistan i Indie. Jego militarne osiągnięcia i zwycięstwa ustąpiły miejsca handlowi z Orientem. Aż w tajemniczy sposób przestał istnieć w wieku 33 lat.

W dzisiejszych czasach człowiek żyje zanurzony w bardzo problematycznym, intensywnym i przyspieszonym przez różne czynniki świecie, ten wir uczuć sprawia, że opuszczamy naszą medytację, introspekcję i zastanawiamy się nad rzeczami, które nie są namacalne, ale mają ogromny wpływ na nasze życie. Jedną z nich i do tej pory nie do końca zdefiniowaną jest czas, który biegnie nieubłaganie we wszystkich aspektach istnienia istot żywych i nieożywionych.

Jednak spośród tych wszystkich filozoficznych rozważań i jakże skomplikowanych do zmieszczenia w sens, znalazł się ktoś, kto chciał dać proste wyjaśnienie, ale z wielkim sensem i niepodważalną prawdą, na temat czasu, który upływa w życiu każdego człowieka od momentu narodzin do ostatniej chwili naszego życia, a był to Aleksander Wielki.

Dlatego dziś porozmawiamy o 5 lekcjach przywództwa od Aleksandra Wielkiego:

1. Bądź przykładem do naśladowania

Wielu „liderów” wygłasza przemówienia o tym, że są w takich samych warunkach jak ich pracownicy i dlatego wszystkie ich działania zmierzają w tym samym kierunku, ale pokazują, że cieszą się osobistymi przywilejami, takimi jak lepsze posiłki, specjalny parking, specjalne traktowanie… przywileje, których nie mają jego podwładni.

Kiedy Aleksander Wielki prowadził swoją armię przez bezwodną pustynię. Kolumna ciągnęła się kilometrami, a ludzie i konie strasznie cierpieli z pragnienia. Nagle w kierunku króla galopował oddział zwiadowców. Znaleźli oni małą fontannę z wodą i zdołali napełnić hełm cennym płynem. Podbiegli do Aleksandra i przedstawili mu ją.

Armia pozostała na miejscu, obserwując. Wszystkie oczy były zwrócone na ich dowódcę. Aleksander Wielki podziękował swoim odkrywcom za przyniesienie mu tego daru, a następnie, nie dotykając ani kropli, podniósł hełm i wylał drogocenny płyn na piasek. Natychmiast rozległa się wielka owacja, która przetoczyła się jak grzmot od jednego końca kolumny do drugiego. Słyszano, jak jeden z mężczyzn powiedział: „Z królem takim jak ten, który nas prowadzi, żadna siła na ziemi nie może się nam przeciwstawić.”

Dlatego przywódca musi starać się być przykładem do naśladowania dla swoich podwładnych, znaleźć sposób, aby zawsze ich inspirować i dać im odczuć, że walka jest walką wszystkich.

2. mieć dyscyplinę i strategię

Nie ma wątpliwości, że dyscyplina Aleksandra została ukształtowana w bardzo specyficznej perspektywie i parametrach, które zostały wzmocnione z czasem, jego głównym celem było pokonanie osiągnięć ojca i podbój. Dyscyplina dla niego reprezentowała organizację, koordynację i siłę, aby stawić czoła surowemu polu bitwy bez strachu.

Mimo tego, jak chaotyczne mogą być sytuacje, ich formacje i idee miały swoją funkcję, aby dać im przewagę nad wrogiem.

Wielu ludzi definiuje dyscyplinę tylko jako zachowanie mające na celu utrzymanie porządku i podporządkowania wśród członków, ale jest to również zbiór zasad lub norm, których przestrzeganie stale prowadzi do określonego rezultatu, a ten rezultat jest tym samym, z którego jesteśmy dumni po wykonaniu trudnego zadania.

W dzisiejszych czasach posiadanie i utrzymywanie dobrze zdyscyplinowanych organizacji ze zdyscyplinowanymi zespołami, które realizują strategiczny cel, jest koniecznością.

3. Przewodzić we wszystkim

Aleksander Wielki rządził światem greckim, następnie rozszerzył swoją działalność na świat perski i dotarł aż do Indii. Całe jego imperium składało się z szerokiej różnorodności kultur, ale nie wszystko było usłane różami, utrzymanie jedności imperium nie było łatwym zadaniem. W rzeczywistości, wkrótce po jego śmierci, jego ludzie zaczęli się szybko rozpadać.

Miał w zwyczaju przyjmować zwyczaje podbitych miejsc, takie jak ubiór. Ożenił się również z córką Dariusza III z Persji i nakłonił swoich oficerów, by robili to samo z perskimi bogaczami.

Dla przywódcy umiejętność radzenia sobie z różnymi ludźmi jest kluczowa. W organizacjach czy w życiu codziennym otaczamy się ludźmi z różnych środowisk, o różnych sposobach myślenia i umiejętnościach, a najważniejsze w tym wszystkim jest znalezienie sposobu na łatwą komunikację i wzajemny szacunek.

4. Pokaż siłę i mądrość

Takie jest życie człowieka, bitwy, które się wygrywa i bitwy, które się przegrywa. W naszym życiu nie zawsze jesteśmy poprawni politycznie.

Wszyscy ludzie, którzy kiedykolwiek spiskowali przeciwko Aleksandrowi Wielkiemu i zostali odkryci, polegli z mocą Aleksandra Wielkiego w sposób wzorowy, stało się tak, że nikt inny nie odważyłby się rzucić mu wyzwania.

Przy pewnej okazji dowiedział się nawet, że jeden z jego oficerów planuje pozbawić go władzy. Wykonał to razem z tymi, którzy mu pomagali. Nie poprzestał jednak na tym, dokonał również egzekucji swojego ojca, mimo że nie był zamieszany w spisek i mimo że był jednym z jego najbardziej lojalnych i najważniejszych generałów. Stało się tak dlatego, że w ten sposób ojciec nie chciałby go później obalić, za to, że dokonał egzekucji na swoim synu.

I chociaż czytanie tej małej anegdoty jest trochę niepokojące, dzisiaj nie jest bardzo inaczej, musimy być z ludźmi wokół nas, którzy dodają do naszego życia i są lojalni wobec nas jako lidera i części zespołu. Bez względu na to, jak dobrym liderem możesz być, zawsze znajdą się ludzie, którzy będą chcieli Cię nieuczciwie obalić.

To właśnie takim typom ludzi nie należą się drugie szanse. Po prostu traktuj ich z godnością za to, że są ludźmi, ale nic więcej. Niewskazane jest posiadanie tego typu osób w swoim zespole, musisz pokazać siłę, w przeciwnym razie tracisz skuteczność jako lider.

5. Motywuj i podbijaj

Aby zwieńczyć te 5 lekcji przywództwa od Aleksandra Wielkiego, porozmawiajmy o motywacji. Angażując swoich ludzi w zdobywanie łupów, sprawił, że chcieli oni bez wahania podążać za nim na podbój nowych terytoriów.

W rzeczywistości, pewnego razu w Indiach, po latach kampanii, ludzie Aleksandra Wielkiego zagrozili zamieszkami. Byli wyczerpani i chcieli wracać do domu. Aleksander zwołał zgromadzenie. Kiedy armia się zebrała, młody król wyszedł i rozebrał się przed wszystkimi.

„Te blizny na moim ciele”, oświadczył Aleksander, „były dla was, moi bracia. Każda rana, jak widzicie, jest z przodu. Niech ten człowiek, który wykrwawił się bardziej niż ja, lub zniósł więcej, stanie przed waszymi szeregami. Pokażcie mi go, a poddam się waszemu zmęczeniu i pójdę do domu”. Żaden człowiek się nie pojawił. Zamiast tego, armia zgotowała mu owację na stojąco. Mężczyźni błagali swojego króla, aby wybaczył im brak ducha i prosili go, aby nadal ich prowadził.

Jako liderzy, nagradzanie członków zespołu (nie tylko finansowo), zwłaszcza gdy robią dobre interesy, jest dla nich cenną zachętą do dalszego dawania z siebie wszystkiego w przyszłości. Ponadto, jeszcze bardziej wzmacnia więź i szacunek do siebie jako lidera.