Eine „bessere Gelegenheit“ gibt es nicht

Wenn ich diese Frage stelle, dann nicht, um den Raum in unserem Gespräch zu füllen.

Ich frage, weil ich Ihre Überlegungen, Ihre Motivation und Ihre Inspiration verstehen möchte. Ich möchte Sie kennenlernen – und zwar nicht nur oberflächlich.

„Bessere Gelegenheit“ ist vage und unbestimmt. Es offenbart Ihren Mangel an Voraussicht, Kreativität und Einsicht, was wahrscheinlich nicht der Eindruck ist, den Sie bei einem Vorstellungsgespräch erwecken wollen.

Bevor Sie mit mir – oder einem anderen Gesprächspartner oder Berufsberater – sprechen, nehmen Sie sich Zeit zum Nachdenken und bereiten Sie sich darauf vor, (detailliert) zu erklären, wonach Sie suchen.

Wir alle fallen hin und wieder der Faulheit zum Opfer, aber die Stellensuche ist eine schreckliche Zeit für halbherziges Denken. Mehr als alles andere ist es an der Zeit, Beweise und Daten vorzulegen, um sich selbst im bestmöglichen Licht zu präsentieren.

Einfache Antworten sind zwar einfach, aber sie werden Sie sicherlich nicht von einem Haufen qualifizierter Bewerber unterscheiden.

Selbstreflexion ist der entscheidende erste Schritt bei jeder Stellensuche

Hier sind einige Dinge, über die Sie nachdenken sollten:

Wissen Sie, wo Sie anfangen

Um Ihre Stellensuche zu beginnen, müssen Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz kritisch analysieren.

Gehen Sie unter die Oberfläche, indem Sie über die folgenden Fragen nachdenken:

• Was gefällt Ihnen an Ihrer derzeitigen Aufgabe?
• Was fehlt Ihnen in Ihrer derzeitigen Position?
• Was würden Sie gerne mehr bei der Arbeit machen?
• Was würden Sie gerne weniger tun?
• Was mögen Sie an Ihrem Vorgesetzten?
• Was mögen Sie an Ihrem Vorgesetzten nicht?
• Was mögen Sie am Arbeitsumfeld?
• Was mögen Sie an Ihrem Arbeitsumfeld nicht?
• Was mögen Sie an Ihrem Team?
• Was mögen Sie an Ihrem Team nicht?
• Was gefällt Ihnen an Ihrer Branche?
• Was gefällt Ihnen an Ihrer Branche nicht?

Suchen Sie nach Verbesserungen in Ihrer derzeitigen Position?

Ist Ihre Suche nach einem neuen Job nur der „einfache Ausweg“?

Ist es eine Vermeidungsstrategie?

Viele meiner Kunden kommen beim ersten Anzeichen von Unbehagen zu dem Schluss, dass sie einen neuen Job brauchen. Anstatt an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz positive Veränderungen herbeizuführen, geben sie ihn auf und suchen nach etwas „Besserem“.

Das Gras ist nicht immer grüner, meine Freunde.

Wenn Sie über die Fragen in Schritt 1 nachgedacht haben, sollten Sie eine konkrete Liste von Punkten haben, an denen Sie arbeiten können, um Ihre derzeitige Position zu verändern.

Hier ist ein Beispiel von einem meiner Kunden (wir nennen ihn Steve):

Steve hatte einige Schwierigkeiten mit seiner direkten Vorgesetzten. Sie war sehr reizbar und hatte begonnen, ihr Team zu verprügeln. Seine erste Reaktion war, sich nach einer neuen Stelle umzusehen. Bevor ich Steve half, bat ich ihn, das Problem mit seinem Vorgesetzten zu besprechen. Ich empfahl ihm, das Problem erforderlichenfalls in der Managementkette nach oben zu eskalieren. Er fand heraus, dass seine Vorgesetzte mit ernsthaften familiären Problemen zu kämpfen hatte, die sich auf ihr Stressniveau auswirkten. Das Unternehmen unterstützte sie in dieser schwierigen Phase, und ihr Verhalten normalisierte sich schnell wieder.

Sie war dankbar für die Unterstützung und entschuldigte sich bei meinem Kunden für ihr früheres Verhalten. Dadurch wurde die Beziehung zwischen den beiden gestärkt.

In diesem Fall wäre es nicht die richtige Entscheidung gewesen, seinen Job für eine neue Stelle aufzugeben.

Wenn Sie herausfordernden Gesprächen am Arbeitsplatz aus dem Weg gehen, werden Sie nie Ihre „bessere Gelegenheit“ finden. Ihre Vermeidungstaktik wird Sie wie ein Schatten von Job zu Job verfolgen.

Sie müssen stattdessen ein „besseres Du“ werden. Einer, der schwierigen Situationen mutig entgegentreten und einen positiven Wandel herbeiführen kann.

Nun sage ich nicht, dass es immer eine Lösung gibt. Manchmal gibt es keine. Aber zumindest werden Sie wissen, dass Sie bereit sind, sich beruflich zu verändern.

Planen Sie Ihre zukünftige Karriere

Denken Sie an Ihre Karriere in 10 Jahren.

Wollen Sie sich zur Ruhe setzen? In einer C-Suite-Führungsrolle? Mit einem flexiblen Zeitplan arbeiten? Mit den neuesten Technologien arbeiten? Ihr eigenes Unternehmen leiten? Vollzeit schreiben?

Dein langfristiges Ziel zu kennen, ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Sie Schritte unternehmen, die Sie in die richtige Richtung führen.

Ein unbestimmtes Ziel ist, als würde man ins Auto steigen und losfahren, ohne ein Ziel vor Augen zu haben. Es mag eine Zeit lang Spaß machen, aber nach ein paar Stunden wird es stressig und anstrengend.

Denken Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt an Ihr Ziel und arbeiten Sie sich zurück.

Wenn Sie zum Beispiel CFO werden wollen, mussten Sie wahrscheinlich Controller sein; um Controller zu werden, sollten Sie ein leitender Buchhalter gewesen sein usw.

Arbeiten Sie sich weiter durch die einzelnen Schritte, bis Sie Ihre aktuelle Karrierestufe erreicht haben.

Schlagen Sie Ihren Weg ein, und geben Sie sich nicht mit Positionen zufrieden, die Sie in die falsche Richtung führen!