„Lepší příležitost“ neexistuje

Pokládám-li tuto otázku, neptám se proto, abych vyplnil prostor v našem rozhovoru.

Ptám se proto, že chci pochopit vaše úvahy, motivaci a inspiraci. Chci vás poznat – a to nejen na povrchní úrovni.

„Lepší příležitost“ je vágní a nepopisná. Odhaluje váš nedostatek předvídavosti, kreativity a vhledu, což pravděpodobně není dojem, který chcete na pohovoru vyvolat.

Předtím, než se mnou – nebo s jakýmkoli jiným tazatelem či kariérním odborníkem – promluvíte, věnujte čas přemýšlení a přípravě, abyste vysvětlili (podrobně), co hledáte.

Všichni se jednou za čas staneme obětí lenosti, ale hledání práce je hrozná doba pro polovičaté myšlení. Více než na cokoli jiného je čas poskytnout důkazy a údaje, abyste se představili v co nejlepším světle.

Jakkoli jsou jednoduché odpovědi snadné, rozhodně vás neodliší od hromady kvalifikovaných kandidátů.

Sebereflexe je rozhodujícím prvním krokem každého hledání práce

Nejprve se zamyslete nad některými věcmi:

Zjistěte, z čeho vycházíte

Na začátku hledání práce musíte kriticky analyzovat své současné zaměstnání.

Začněte pátrat pod povrchem a zamyslete se nad následujícími otázkami:

• Co vás na vaší současné pozici baví?
• Co vám na vaší současné pozici chybí?
• Co byste chtěli v práci dělat více?
• Co byste chtěl/a dělat méně?
• Co se vám líbí na vašem nadřízeném?
• Co se vám nelíbí na vašem nadřízeném?
• Co se vám líbí na pracovním prostředí?
• Co se vám nelíbí na pracovním prostředí?
• Co se vám líbí na vašem týmu?
• Co se vám nelíbí na vašem týmu?
• Co se vám líbí ve vašem oboru?
• Co se vám nelíbí ve vašem oboru?

Snažte se o zlepšení ve své současné pozici.

Je hledání nové práce jen „snadnou cestou“?

Je to strategie vyhýbání se práci?

Mnoho mých klientů dojde k závěru, že potřebují novou práci při prvním náznaku nepohodlí. Místo toho, aby v současném zaměstnání zavedli pozitivní změny, na práci rezignují a hledají něco „lepšího“.

Trávník není vždy zelenější, přátelé.

Pokud jste se zamysleli nad otázkami v kroku 1, měli byste mít konkrétní seznam položek, na kterých můžete pracovat, abyste změnili svou současnou pozici.

Tady je příklad jednoho z mých klientů (budeme mu říkat Steve):

Steve měl určité potíže se svým přímým nadřízeným. Byla velmi podrážděná a začala se vybíjet na svém týmu. Jeho první reakcí bylo hledání nové práce. Rychle za mnou přišel pro pomoc.

Předtím, než jsem Stevovi pomohl, jsem ho požádal, aby si o problému promluvil se svým nadřízeným. Doporučil jsem mu, aby v případě potřeby problém eskaloval na vyšší stupeň řízení. Zjistil, že jeho manažerka má vážné rodinné problémy, které ovlivňují její úroveň stresu. Společnost jí vyšla vstříc, aby ji podpořila v těžkém období, a její chování se rychle vrátilo do normálu.

Byla vděčná za podporu a omluvila se mému klientovi za své předchozí jednání. Podpořilo to posílení jejich vzájemného vztahu.

V tomto případě by odchod z práce na novou pozici nebyl správným rozhodnutím.

Pokud se vyhýbáte náročným rozhovorům v práci, nikdy nenajdete svou „lepší příležitost“. Vaše vyhýbavá taktika vás bude pronásledovat z práce do práce jako stín.

Naopak se musíte stát „lepším já“. Takovým, který dokáže odvážně čelit obtížným situacím a pomáhat prosazovat pozitivní změny.

Nyní neříkám, že vždy dojde k řešení. Někdy tomu tak není. Ale přinejmenším budete vědět, že jste připraveni udělat kariérní změnu.

Plánujte svou budoucí kariéru

Přemýšlejte o své kariéře za 10 let.

Chtěli byste být v důchodu? Na vedoucí pozici v C-Suite? Pracovat s flexibilním rozvrhem? Pracovat s nejnovějšími technologiemi? Řídit vlastní společnost? Psát na plný úvazek?

Znát svůj dlouhodobý cíl je rozhodující pro zajištění toho, abyste podnikali kroky, které vás posunou správným směrem.

Nedefinovaný cíl je jako nasednout do auta a jet, aniž byste měli v hlavě cíl. Chvíli to může být zábavné, ale po několika hodinách se to stane stresující a vyčerpávající.

Přemýšlejte o svém dalším kariérním postupu tak, že se zamyslíte nad svým cílem a budete postupovat zpětně.

Pokud se například chcete stát finančním ředitelem, pravděpodobně budete potřebovat být kontrolorem; abyste se stali kontrolorem, možná budete chtít být vedoucím účetním atd.

Pokračujte v postupu po jednotlivých krocích, dokud se nedostanete do současné fáze kariéry.

Zmapujte si svou cestu a nespokojte se s pozicemi, které vás zavedou špatným směrem!