“Jobb lehetőség” nem létezik

Amikor felteszem ezt a kérdést, nem azért kérdezem, hogy kitöltsem a beszélgetésünk helyét.

Azért kérdezem, mert meg akarom érteni az érveidet, a motivációdat és az inspirációdat. Meg akarlak ismerni – és nem csak a felszínen.

A “jobb lehetőség” homályos és nem körülírható. Leleplezi az előrelátás, a kreativitás és a rálátás hiányát, valószínűleg nem az a benyomás, amit egy interjún kelteni szeretne.

Mielőtt velem – vagy bármely más interjúztatóval vagy karrierszakemberrel – beszélne, szánjon időt arra, hogy átgondolja és felkészüljön arra, hogy (részletesen) kifejtse, mit keres.

Egyszer-egyszer mindannyian áldozatul esünk a lustaságnak, de az álláskeresés borzalmas időszak a félgőzzel való gondolkodásra. Mindennél fontosabb, hogy bizonyítékokkal és adatokkal szolgáljon, hogy a lehető legjobb fényben tüntesse fel magát.

A könnyű válaszok ugyan könnyűek, de biztosan nem fogják megkülönböztetni Önt a képzett jelentkezők halmazától.

Az önreflexió minden álláskeresés kritikus első lépése

Itt van néhány dolog, amit érdemes átgondolni:

Tudja, honnan indul

Az álláskeresés megkezdéséhez kritikusan elemeznie kell jelenlegi munkahelyét.

A következő kérdéseken elgondolkodva kezdjen el a felszín alá ásni:

• Mit élvez a jelenlegi munkakörében?
• Mi hiányzik a jelenlegi pozíciójából?
• Miből szeretne többet csinálni a munkahelyén?
• Miből szeretne kevesebbet csinálni?
• Mit szeret a vezetőjében?
• Mit nem szeret a vezetőjében?
• Mit szeret a munkakörnyezetében?
• Mit nem szeret a munkakörnyezetében?
• Mit szeret a csapatában?
• Mit nem szeret a csapatában?
• Mit szeret az iparágában?
• Mit nem szeret az iparágában?

Követelje a fejlődést a jelenlegi munkakörében.

Az új munkahely keresése csak a “könnyű kiút”?

Ez egy elkerülési stratégia?

Egy csomó ügyfelem a kellemetlenség első jelére arra a következtetésre jut, hogy új munkahelyre van szüksége. Ahelyett, hogy pozitív változásokat léptetnének életbe a jelenlegi munkahelyükön, feladják a munkát, és valami “jobbat” keresnek.”

A fű nem mindig zöldebb, barátaim.

Ha elgondolkodott az 1. lépésben feltett kérdéseken, rendelkeznie kell egy kézzelfogható listával azokról a tételekről, amelyeken dolgozhat, hogy változtasson jelenlegi helyzetén.

Itt egy példa az egyik ügyfelemtől (nevezzük Steve-nek):

Steve-nek nehézségei voltak a közvetlen vezetőjével. Nagyon ingerlékeny volt, és elkezdte ostorozni a csapatát. Első reakciója az volt, hogy új munkahelyet keres. Gyorsan hozzám fordult segítségért.

Mielőtt segítettem volna Steve-nek, megkértem, hogy beszélje meg a problémát a vezetőjével. Azt javasoltam neki, hogy ha szükséges, eszkalálja a problémát a vezetői láncban. Megtudta, hogy a menedzsere komoly családi kihívásokkal küzdött, amelyek hatással voltak a stressz-szintjére. A vállalat felkarolta, hogy támogassa őt a nehéz időszakon keresztül, és a viselkedése gyorsan normalizálódott.

Hálás volt a támogatásért, és bocsánatot kért ügyfelemtől a korábbi tetteiért. Ez elősegítette a kettejük közötti szorosabb kapcsolatot.

Ez esetben nem lett volna helyes döntés, ha egy új pozícióért cserébe otthagyja a munkáját.

Ha kerülöd a kihívást jelentő beszélgetéseket a munkahelyeden, soha nem fogod megtalálni a “jobb lehetőséget”. Az elkerülés taktikája árnyékként fogja követni Önt munkáról munkára.

Ehelyett “jobb Önmagává” kell válnia. Olyanná, aki bátran szembe tud nézni a nehéz helyzetekkel, és segít a pozitív változások előmozdításában.

Nem azt mondom, hogy mindig lesz megoldás. Néha nincs is. De legalább tudni fogja, hogy készen áll a karrierváltásra.

Tervezze meg a jövőbeli karrierjét

Gondoljon a karrierjére 10 év múlva.

Szeretné, ha nyugdíjba vonulna? C-Suite vezetői pozícióban? Rugalmas időbeosztásban dolgozna? A legújabb technológiákkal dolgozna? Saját céget vezetne? Teljes munkaidőben írni?

A hosszú távú céljának ismerete döntő fontosságú annak biztosításához, hogy olyan lépéseket tegyen, amelyek a megfelelő irányba viszik.

A meghatározatlan cél olyan, mintha beülne az autóba, és úgy vezetne, hogy nincs meg az úti célja. Lehet, hogy egy ideig szórakoztató, de néhány óra elteltével stresszes és kimerítő lesz.

A következő karrier lépését úgy tervezze meg, hogy végiggondolja a célját, és visszafelé haladva dolgozik.

Ha például pénzügyi igazgató szeretne lenni, akkor valószínűleg kontrollernek kellett lennie; ahhoz, hogy kontroller lehessen, lehet, hogy vezető könyvelőnek kellett lennie stb.

Folytassa a lépések végigjárását, amíg el nem jut a karrierje jelenlegi szakaszába.

Térképezze fel az útvonalát, és ne elégedjen meg olyan pozíciókkal, amelyek rossz irányba viszik!