En ”bättre möjlighet” finns inte

När jag ställer den här frågan är det inte för att fylla ut utrymme i vår konversation.

Jag frågar för att jag vill förstå ditt resonemang, din motivation och din inspiration. Jag vill lära känna dig – och inte bara på ytan.

”Bättre möjligheter” är vagt och icke beskrivande. Det avslöjar din brist på förutseende, kreativitet och insikt, förmodligen inte det intryck du vill ge vid en intervju.

Innan du pratar med mig – eller någon annan intervjuare eller karriärproffs – ska du ägna tid åt att reflektera och förbereda dig för att förklara (i detalj) vad du letar efter.

Vi faller alla offer för lathet då och då, men jobbsökandet är en fruktansvärd tid för halvdana tankar. Mer än något annat är det dags att tillhandahålla bevis och uppgifter för att presentera dig själv i bästa möjliga ljus.

Vänliga svar är visserligen enkla, men de kommer säkerligen inte att skilja dig från en hög med kvalificerade kandidater.

Självreflektion är det kritiska första steget i varje jobbsökning

Här är några saker att tänka på:

Veta var du börjar från

För att påbörja ditt jobbsökande måste du analysera ditt nuvarande jobb kritiskt.

Beginn att gräva under ytan genom att reflektera över följande frågor:

• Vad tycker du om i din nuvarande roll?
• Vad saknar du i din nuvarande tjänst?
• Vad skulle du vilja göra mer av på jobbet?
• Vad skulle du vilja göra mindre av?
• Vad tycker du om din chef?
• Vad tycker du illa om din chef?
• Vad tycker du om arbetsmiljön?
• Vad tycker du illa om din arbetsmiljö?
• Vad tycker du illa om ditt arbetslag?
• Vad tycker du om ditt team?
• Vad tycker du illa om ditt team?
• Vad tycker du om din bransch?
• Vad tycker du inte om din bransch?

Sök efter förbättringar i din nuvarande roll.

Är sökandet efter ett nytt jobb bara den ”enkla vägen ut”?

Är det en undvikandestrategi?

Många av mina klienter drar slutsatsen att de behöver ett nytt jobb vid första tecken på obehag. I stället för att genomföra positiva förändringar på sitt nuvarande jobb ger de upp jobbet och söker efter något ”bättre”.

Gräset är inte alltid grönare, mina vänner.

Om du har reflekterat över frågorna i steg 1 bör du ha en konkret lista över saker som du kan arbeta med för att förändra din nuvarande position.

Här är ett exempel från en av mina klienter (vi kommer att kalla honom Steve):

Steve hade vissa svårigheter med sin närmaste chef. Hon var mycket irriterad och hade börjat skälla ut sitt team. Hans första reaktion var att söka ett nytt jobb. Han kom snabbt till mig för att få hjälp.

Innan jag hjälpte Steve bad jag honom att diskutera problemet med sin chef. Jag rekommenderade att han vid behov skulle eskalera problemet uppåt i ledningskedjan. Han fick reda på att hans chef hade allvarliga familjeproblem som påverkade hennes stressnivåer. Företaget ställde upp för att stödja henne under den svåra perioden och hennes beteende återgick snabbt till det normala.

Hon var tacksam för stödet och bad min klient om ursäkt för sina tidigare handlingar. Det främjade en starkare relation mellan dem.

I det här fallet hade det inte varit rätt beslut att hoppa av sitt jobb för en ny tjänst.

Om du undviker utmanande samtal på jobbet kommer du aldrig att hitta ditt ”bättre tillfälle”. Din undvikande taktik kommer att följa dig från jobb till jobb som en skugga.

Istället måste du bli en ”bättre du”. En som kan konfrontera svåra situationer med mod och bidra till att driva på en positiv förändring.

Nu säger jag inte att det alltid kommer att finnas en lösning. Ibland finns det inte det. Men du kommer åtminstone att veta att du är redo att göra en karriärförändring.

Planera din framtida karriär

Tänk på din karriär om tio år.

Vill du ha gått i pension? I en ledarroll i en C-suite? Arbeta på ett flexibelt schema? Arbeta med den senaste tekniken? Driva ditt eget företag? Skriva på heltid?

Att känna till ditt långsiktiga mål är avgörande för att se till att du vidtar åtgärder som för dig i rätt riktning.

Ett odefinierat mål är som att sätta sig i bilen och köra utan att ha en destination i åtanke. Det kan vara roligt ett tag men blir stressigt och utmattande efter några timmar.

För att göra nästa karriärsteg måste du tänka på ditt mål och arbeta bakåt.

Om du till exempel vill bli ekonomichef har du förmodligen behövt bli controller; för att bli controller kanske du vill ha varit senior accountant osv.

Fortsätt att arbeta dig igenom stegen tills du kommer fram till ditt nuvarande karriärstadium.

Gör upp din väg och nöj dig inte med positioner som leder dig i fel riktning!