「よりよい機会」は存在しない

この質問をするとき、私は会話のスペースを埋めるために尋ねているのではありません。

「よりよい機会」というのは漠然としていて、具体的なことは書いてありません。

「より良い機会」というのは、漠然としていて、説明力がありません。私と話す前に、あるいは他の面接官やキャリア専門家と話す前に、自分が求めているものを（詳細に）説明するために、内省と準備に時間をかけましょう。 何よりも、可能な限り最高の状態で自分自身を提示するために、証拠とデータを提供する時なのです。

簡単な答えは簡単ですが、それは確かに有能な候補者の山からあなたを区別するものではありません。

自分自身を振り返ることは、すべての仕事探しの重要な第一歩です

ここで、考えるべきことをいくつか挙げます。

自分がどこからスタートしているかを知る

仕事を探し始めるには、現在の仕事を批判的に分析する必要があります。

• 現在の職務の何が楽しいか
• 現在の職務で何が不足しているか
• 職場でもっとやりたいことは何か

  以下の質問を振り返ることによって、表面から掘り下げることを始めてください。

• 仕事でもっとやりたいことは？
• 上司の好きなところは？
• 上司の嫌いなところは？
• 職場環境の好きなところは？
• 職場環境の嫌いなところは？
• チームの好きなところは？
• 業界について何が好きですか？
• 業界について何が嫌いですか？

現在の役割の改善を追求する。

転職活動は単なる「楽な方法」ですか？

回避策ですか？

私の顧客の多くが不快の最初の兆候で転職が必要という結論に飛びつきます。

草は常に青々としているわけではありません。

ステップ1の質問を振り返ったなら、現在の立場を変えるために取り組める項目が具体的にリストアップされているはずです。

私のクライアント（スティーブと呼ぶことにします）の一例を挙げます。 彼女は非常に苛立ち、自分のチームに暴言を吐き始めていました。 彼の最初の反応は、新しい仕事を探すことでした。

私はスティーブを助ける前に、上司と問題を話し合うように頼みました。 必要であれば、管理職の連鎖で問題をエスカレートさせることを勧めました。 彼は、上司が家族のことで深刻な問題を抱えており、それが彼女のストレスレベルに影響を与えていることを知りました。 会社はそのつらい時期を乗り越えるために彼女をサポートし、彼女の行動はすぐに正常に戻りました。

彼女はサポートに感謝し、以前の行動について私のクライアントに謝罪しました。

この場合、新しい職のために仕事を放棄することは正しい判断ではなかったでしょう。

職場で困難な会話を避けていると、”よりよい機会 “を見つけることはできません。

その代わりに、あなたは「よりよい自分」になる必要があります。 勇気を持って困難な状況に立ち向かい、前向きな変化を促すことができる人になるのです。 そうでない場合もあります。

将来のキャリアを計画する

10年後のキャリアを考える

引退していたいですか? C-Suiteのリーダー的な役割に就いていますか？ フレキシブルなスケジュールで仕事をしていますか？ 最新のテクノロジーを使って仕事をしていますか？ 自分の会社を経営している？

長期的な目標を知ることは、正しい方向に進むためのステップを確実に踏むために重要です。

目標が定まっていないことは、目的地を決めずに車に乗ってドライブするようなものです。

目標について考え、逆算して、次のキャリアを設計するのです。

現在のキャリアステージに到達するまで、ステップを踏んでいきます。

自分のルートを考え、間違った方向に進むポジションに落ち着かないようにしましょう！