Uma “Oportunidade Melhor” Não Existe

Quando faço esta pergunta, não estou a pedir para preencher espaço na nossa conversa.

Pedido porque quero compreender o seu raciocínio, motivação e inspiração. Eu quero conhecê-lo – e não apenas ao nível da superfície.

“Melhor oportunidade” é vago e sem descrição. Expõe a sua falta de pensamento, criatividade e discernimento, provavelmente não a impressão que quer dar numa entrevista.

Antes de falar comigo – ou com qualquer outro entrevistador ou profissional de carreira – gaste tempo a reflectir e a preparar-se para explicar (em detalhe) o que procura.

Todos somos vítimas da preguiça de vez em quando, mas a procura de emprego é um momento terrível para o pensamento mesquinho. Mais do que tudo, é hora de fornecer evidências e dados para se apresentar da melhor maneira possível.

Embora respostas fáceis sejam fáceis, elas certamente não irão distingui-lo de uma pilha de candidatos qualificados.

Self-Reflection is the Critical First Step to Every Job Search

Aqui estão algumas coisas para pensar:

Saber de onde você está começando

Para começar sua busca de emprego, você precisa analisar o seu emprego atual de forma crítica.

Begin para cavar abaixo da superfície, refletindo sobre as seguintes questões:

• O que você gosta no seu papel atual?
• O que falta na sua posição atual?
• O que você gostaria de fazer mais no trabalho?
• O que você gostaria de fazer menos?
• O que você gosta no seu gerente?
• O que você não gosta no seu gerente?
• O que você gosta no seu ambiente de trabalho?
• O que você não gosta no seu ambiente de trabalho?
• O que você gosta na sua equipe?
• O que você não gosta na sua equipe?
• O que você não gosta na sua indústria?
• O que você não gosta na sua indústria?

Melhorias na sua função actual.

É a sua procura de um novo emprego apenas a “saída mais fácil”?

É uma estratégia de evasão?

Muitos dos meus clientes chegam à conclusão de que precisam de um novo emprego ao primeiro sinal de desconforto. Em vez de decretarem mudanças positivas no seu trabalho actual, desistem do trabalho e procuram algo “melhor”

A relva nem sempre é mais verde, meus amigos.

Se você refletiu sobre as perguntas do Passo 1, você deve ter uma lista tangível de itens que você pode trabalhar para mudar sua posição atual.

Aqui está um exemplo de um dos meus clientes (vamos chamá-lo de Steve):

Steve estava tendo algumas dificuldades com seu gerente direto. Ela estava altamente irritável e tinha começado a chicotear a sua equipa. Sua primeira reação foi procurar por um novo emprego. Ele rapidamente me procurou por ajuda.

Antes de eu ajudar o Steve, pedi-lhe para discutir o problema com o seu gerente. Eu recomendei que ele escalasse o problema para cima na cadeia de gerenciamento, se necessário. Ele descobriu que seu gerente estava tendo alguns sérios desafios familiares que estavam impactando seus níveis de estresse. A empresa se intensificou para apoiá-la durante o período difícil, e seu comportamento rapidamente voltou ao normal.

A empresa agradeceu o apoio e pediu desculpas ao meu cliente por suas ações anteriores. Promoveu uma relação mais forte entre eles.

Neste caso, abandonar o seu emprego para um novo cargo não teria sido a decisão certa.

Se você está evitando conversas desafiadoras no trabalho, você nunca encontrará a sua “melhor oportunidade”. Suas táticas de evitar seguirá você de emprego em emprego como uma sombra.

Em vez disso, você precisa se tornar um “melhor você”. Aquele que pode enfrentar situações difíceis com coragem e ajudar a impulsionar mudanças positivas.

Agora não estou dizendo que sempre haverá uma resolução. Às vezes não há. Mas no mínimo, você saberá que está pronto para fazer uma mudança de carreira.

Planeie sua futura carreira

Pense em sua carreira daqui a 10 anos.

Gostaria de ter se aposentado? Em um papel de liderança C-Suite? Trabalhar num horário flexível? Trabalhar com as mais novas tecnologias? Gerir a sua própria empresa? Escrever a tempo inteiro?

Conhecer o seu objectivo a longo prazo é fundamental para garantir que está a tomar medidas para o mover na direcção certa.

Um objectivo indefinido é como entrar no carro e conduzir sem ter um destino em mente. Pode ser divertido por um tempo, mas torna-se stressante e cansativo após algumas horas.

Ajuste o seu próximo passo na carreira, pensando no seu objectivo e trabalhando para trás.

Por exemplo, se quiser ser um CFO, provavelmente terá de ser um controlador; para ser um controlador, pode querer ter sido um contabilista sénior, etc.

Continua a trabalhar nos passos até chegares à fase actual da tua carreira.

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Mapa a tua rota, e não te contentes com posições que te levem na direcção errada!