Una «mejor oportunidad» no existe
Cuando hago esta pregunta, no lo hago para llenar espacio en nuestra conversación.
Lo pregunto porque quiero entender tu razonamiento, motivación e inspiración. Quiero conocerte, y no sólo a nivel superficial.
«Mejor oportunidad» es vaga y poco descriptiva. Expone tu falta de previsión, creatividad y perspicacia, probablemente no es la impresión que quieres dar en una entrevista.
Antes de hablar conmigo -o con cualquier otro entrevistador o profesional de la carrera- dedica tiempo a reflexionar y a prepararte para explicar (en detalle) lo que buscas.
Todos somos víctimas de la pereza de vez en cuando, pero la búsqueda de empleo es un momento terrible para pensar a medias. Más que nada, es el momento de aportar pruebas y datos para presentarse de la mejor manera posible.
Aunque las respuestas fáciles son fáciles, sin duda no le distinguirán de un montón de candidatos cualificados.
La autorreflexión es el primer paso crítico de toda búsqueda de empleo
Aquí tiene algunas cosas en las que debe pensar:
Saber de dónde parte
Para comenzar su búsqueda de empleo, debe analizar críticamente su trabajo actual.
Empiece a escarbar bajo la superficie reflexionando sobre las siguientes preguntas:
- ¿Qué le gusta de su función actual?
- ¿Qué le falta en su puesto actual?
- ¿Qué le gustaría hacer más en el trabajo?
- ¿Qué le gustaría hacer menos?
- ¿Qué le gusta de su jefe?
- ¿Qué le disgusta de su jefe?
- ¿Qué le gusta del entorno de trabajo?
- ¿Qué le disgusta de su entorno de trabajo?
- ¿Qué le gusta de su equipo?
- ¿Qué le disgusta de su equipo?
- ¿Qué le gusta de su sector?
- ¿Qué le disgusta de su sector?
Persiga la mejora en su puesto actual.
¿Es su búsqueda de un nuevo trabajo sólo la «salida fácil»?
¿Es una estrategia de evasión?
Muchos de mis clientes llegan a la conclusión de que necesitan un nuevo trabajo a la primera señal de malestar. En lugar de introducir cambios positivos en su trabajo actual, renuncian a él y buscan algo «mejor».
La hierba no siempre es más verde, amigos míos.
Si ha reflexionado sobre las preguntas del Paso 1, debería tener una lista tangible de elementos en los que puede trabajar para cambiar su posición actual.
Aquí tiene un ejemplo de uno de mis clientes (le llamaremos Steve):
Steve estaba teniendo algunas dificultades con su jefa directa. Estaba muy irritable y había empezado a arremeter contra su equipo. Su primera reacción fue buscar un nuevo trabajo. Rápidamente acudió a mí en busca de ayuda.
Antes de ayudar a Steve, le pedí que hablara del problema con su jefe. Le recomendé que elevara el problema a la cadena de gestión si era necesario. Descubrió que su jefa estaba pasando por algunos problemas familiares graves que estaban afectando a sus niveles de estrés. La empresa dio un paso adelante para apoyarla durante la mala racha, y su comportamiento volvió rápidamente a la normalidad.
Ella agradeció el apoyo y se disculpó con mi cliente por sus acciones anteriores. Esto fomentó una relación más fuerte entre ellos.
En este caso, abandonar su trabajo por un nuevo puesto no habría sido la decisión correcta.
Si está evitando conversaciones desafiantes en el trabajo, nunca encontrará su «mejor oportunidad». Tus tácticas de evasión te seguirán de un trabajo a otro como una sombra.
En cambio, necesitas convertirte en un «mejor tú». Uno que pueda afrontar las situaciones difíciles con valentía y ayudar a impulsar un cambio positivo.
Ahora bien, no estoy diciendo que siempre habrá una resolución. A veces no la hay. Pero al menos, sabrá que está preparado para hacer un cambio de carrera.
Planifique su futura carrera
Piense en su carrera dentro de 10 años.
¿Le gustaría haberse retirado? ¿En un rol de liderazgo en la C-Suite? ¿Trabajar con un horario flexible? ¿Trabajar con las últimas tecnologías? ¿Dirigir su propia empresa? ¿Escribir a tiempo completo?
Conocer tu objetivo a largo plazo es fundamental para asegurarte de que estás dando los pasos necesarios para avanzar en la dirección correcta.
Una meta no definida es como subirse al coche y conducir sin tener un destino en mente. Puede ser divertido durante un tiempo, pero se vuelve estresante y agotador después de unas horas.
Realice la ingeniería inversa de su próximo movimiento profesional pensando en su objetivo y trabajando hacia atrás.
Por ejemplo, si quiere ser director financiero, probablemente habrá necesitado ser interventor; para ser interventor, puede querer haber sido contable senior, etc.
Continúa trabajando a través de los pasos hasta que llegues a la etapa actual de tu carrera.
¡Marca tu ruta, y no te conformes con puestos que te lleven en la dirección equivocada!