Una “migliore opportunità” non esiste

Quando faccio questa domanda, non la faccio per riempire uno spazio nella nostra conversazione.

La faccio perché voglio capire le tue ragioni, motivazioni e ispirazioni. Voglio conoscerti – e non solo a livello superficiale.

“Migliore opportunità” è vago e non descrittivo. Espone la tua mancanza di premeditazione, creatività e intuizione, probabilmente non è l’impressione che vuoi dare a un colloquio.

Prima di parlare con me – o con qualsiasi altro intervistatore o professionista della carriera – passa del tempo a riflettere e a prepararti a spiegare (in dettaglio) cosa stai cercando.

Tutti siamo vittime della pigrizia di tanto in tanto, ma la ricerca del lavoro è un momento terribile per pensare a metà. Più di ogni altra cosa, è il momento di fornire prove e dati per presentarsi nella migliore luce possibile.

Anche se le risposte facili sono facili, non vi distingueranno certo da un mucchio di candidati qualificati.

L’auto-riflessione è il primo passo critico per ogni ricerca di lavoro

Ecco alcune cose su cui riflettere:

Sapere da dove si parte

Per iniziare la tua ricerca di lavoro, devi analizzare criticamente il tuo lavoro attuale.

Comincia a scavare sotto la superficie riflettendo sulle seguenti domande:

• Cosa ti piace del tuo ruolo attuale?
• Cosa manca nella tua posizione attuale?
• Cosa ti piacerebbe fare di più al lavoro?
• Cosa ti piacerebbe fare di meno?
• Cosa ti piace del tuo manager?
• Cosa non ti piace del tuo manager?
• Cosa ti piace dell’ambiente di lavoro?
• Cosa non ti piace del tuo ambiente di lavoro?
• Cosa ti piace del tuo team?
• Cosa non ti piace del tuo team?
• Cosa ti piace del tuo settore?
• Cosa non ti piace del tuo settore?

Prosegui il miglioramento nel tuo ruolo attuale.

La tua ricerca di un nuovo lavoro è solo la “via d’uscita facile”?

E’ una strategia di evitamento?

Molti dei miei clienti saltano alla conclusione che hanno bisogno di un nuovo lavoro al primo segno di disagio. Invece di attuare cambiamenti positivi nel loro lavoro attuale, rinunciano al lavoro e cercano qualcosa di “meglio”.

L’erba del vicino non è sempre più verde, amici miei.

Se hai riflettuto sulle domande della fase 1, dovresti avere una lista tangibile di elementi su cui puoi lavorare per cambiare la tua posizione attuale.

Ecco un esempio di uno dei miei clienti (lo chiameremo Steve):

Steve stava avendo delle difficoltà con il suo diretto superiore. Era molto irritabile e aveva cominciato a scagliarsi contro il suo team. La sua prima reazione fu di cercare un nuovo lavoro. Venne subito da me per chiedere aiuto.

Prima di aiutare Steve, gli chiesi di discutere il problema con il suo manager. Gli ho raccomandato di portare il problema su per la catena di gestione, se necessario. Ha scoperto che il suo manager stava avendo dei seri problemi familiari che avevano un impatto sui suoi livelli di stress. L’azienda si è fatta avanti per sostenerla durante il periodo difficile, e il suo comportamento è tornato rapidamente alla normalità.

È stata grata per il sostegno e si è scusata con il mio cliente per le sue azioni precedenti. Ha favorito un rapporto più forte tra loro.

In questo caso, abbandonare il suo lavoro per una nuova posizione non sarebbe stata la decisione giusta.

Se stai evitando conversazioni impegnative sul lavoro, non troverai mai la tua “opportunità migliore”. Le tue tattiche di evitamento ti seguiranno di lavoro in lavoro come un’ombra.

Invece, devi diventare un “te stesso migliore”. Uno che può affrontare le situazioni difficili con coraggio e aiutare a guidare un cambiamento positivo.

Ora non sto dicendo che ci sarà sempre una risoluzione. A volte non c’è. Ma come minimo, saprai che sei pronto a fare un cambio di carriera.

Pianifica la tua carriera futura

Pensa alla tua carriera tra 10 anni.

Ti piacerebbe essere andato in pensione? In un ruolo di leadership C-Suite? Lavorare con un orario flessibile? Lavorare con le tecnologie più recenti? Dirigere la sua azienda? Scrivere a tempo pieno?

Conoscere il tuo obiettivo a lungo termine è fondamentale per assicurarti che stai facendo dei passi per muoverti nella giusta direzione.

Un obiettivo non definito è come salire in macchina e guidare senza avere una destinazione in mente. Può essere divertente per un po’, ma diventa stressante ed estenuante dopo poche ore.

Individua la tua prossima mossa di carriera pensando al tuo obiettivo e lavorando a ritroso.

Per esempio, se vuoi essere un CFO, probabilmente avrai avuto bisogno di essere un controllore; per essere un controllore, potresti voler essere un contabile senior, ecc.

Continua a lavorare attraverso i passi fino ad arrivare al tuo attuale stadio di carriera.

Mappa il tuo percorso, e non accontentarti di posizioni che ti portano nella direzione sbagliata!