Een “betere kans” bestaat niet

Als ik deze vraag stel, vraag ik dat niet om ruimte in ons gesprek te vullen.

Ik vraag het omdat ik uw redenering, motivatie en inspiratie wil begrijpen. Ik wil je leren kennen – en niet alleen aan de oppervlakte.

“Betere kansen” is vaag en niet-beschrijvend. Het legt je gebrek aan vooruitdenken, creativiteit en inzicht bloot, waarschijnlijk niet de indruk die je wilt geven tijdens een sollicitatiegesprek.

Voordat je met mij spreekt – of met een andere interviewer of loopbaanprofessional – besteed tijd aan reflectie en voorbereiding om (in detail) uit te leggen waar je naar op zoek bent.

We vallen allemaal af en toe ten prooi aan luiheid, maar de zoektocht naar een baan is een vreselijke tijd voor halfslachtig denken. Meer dan wat dan ook, is het tijd om bewijs en gegevens te leveren om jezelf in het best mogelijke licht te presenteren.

Hoewel makkelijke antwoorden gemakkelijk zijn, zullen ze je zeker niet onderscheiden van een stapel gekwalificeerde kandidaten.

Zelfreflectie is de kritieke eerste stap voor elke zoektocht naar een baan

Hier zijn enkele dingen om over na te denken:

Weet waar je begint

Om je zoektocht naar een baan te beginnen, moet je je huidige baan kritisch analyseren.

Begin onder de oppervlakte te graven door na te denken over de volgende vragen:

• Wat vind je leuk aan je huidige functie?
• Wat ontbreekt er in je huidige functie?
• Wat zou je meer willen doen op je werk?
• Wat zou u minder willen doen?
• Wat vindt u goed aan uw manager?
• Wat vindt u niet goed aan uw manager?
• Wat vindt u goed aan de werkomgeving?
• Wat vindt u niet goed aan uw werkomgeving?
• Wat vindt u goed aan uw team?
• Wat vindt u niet goed aan uw team?
• Wat bevalt u in uw branche?
• Wat bevalt u niet in uw branche?

Naar verbetering in uw huidige functie.

Is uw zoektocht naar een nieuwe baan slechts de “gemakkelijke uitweg”?

Is het een vermijdingsstrategie?

Velen van mijn cliënten springen bij het eerste teken van ongemak naar de conclusie dat ze een nieuwe baan nodig hebben. In plaats van positieve veranderingen in hun huidige baan door te voeren, geven ze de baan op en gaan ze op zoek naar iets “beters.”

Het gras is niet altijd groener, mijn vrienden.

Als je hebt nagedacht over de vragen in stap 1, zou je een tastbare lijst moeten hebben van items waaraan je kunt werken om je huidige positie te veranderen.

Hier is een voorbeeld van een van mijn klanten (we zullen hem Steve noemen):

Steve had wat problemen met zijn directe manager. Ze was zeer prikkelbaar en was begonnen om uit te halen naar haar team. Zijn eerste reactie was om een nieuwe baan te zoeken. Hij kwam al snel bij mij voor hulp.

Voordat ik Steve hielp, vroeg ik hem om het probleem met zijn manager te bespreken. Ik raadde hem aan het probleem zo nodig hogerop in de managementketen te escaleren. Hij ontdekte dat zijn manager een aantal ernstige familieproblemen had die haar stressniveau beïnvloedden. Het bedrijf hielp haar door de moeilijke periode heen, en haar gedrag werd snel weer normaal.

Ze was dankbaar voor de steun en bood mijn klant haar excuses aan voor haar eerdere acties. Het bevorderde een sterkere relatie tussen hen.

In dit geval zou het niet de juiste beslissing zijn geweest om zijn baan op te geven voor een nieuwe functie.

Als u uitdagende gesprekken op het werk vermijdt, zult u nooit uw “betere kans” vinden. Je vermijdingstactiek zal je als een schaduw van baan naar baan volgen.

In plaats daarvan moet je een “betere jij” worden. Iemand die moeilijke situaties met moed kan confronteren en kan helpen positieve verandering te bewerkstelligen.

Nu zeg ik niet dat er altijd een oplossing zal zijn. Soms is dat er niet. Maar op zijn minst zult u weten dat u klaar bent om een carrièreswitch te maken.

Plan uw toekomstige carrière

Denk na over uw carrière over 10 jaar.

Wilt u met pensioen zijn gegaan? In een leidinggevende rol in de C-Suite? Met een flexibel rooster? Werken met de nieuwste technologieën? Uw eigen bedrijf leiden? Fulltime schrijven?

Weten wat je langetermijndoel is, is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat je stappen neemt om je in de juiste richting te bewegen.

Een ongedefinieerd doel is alsof je in de auto stapt en rijdt zonder een bestemming in gedachten te hebben. Het kan leuk zijn voor een tijdje, maar wordt na een paar uur stressvol en vermoeiend.

Reverse engineer je volgende carrièrestap door na te denken over je doel en achteruit te werken.

Bijv. als je een CFO wilt zijn, zul je waarschijnlijk een controller moeten zijn; om een controller te zijn, wil je misschien een senior accountant zijn geweest, enz.

Doorloop de stappen totdat je in je huidige loopbaanfase bent.

Stippel je route uit, en neem geen genoegen met posities die je in de verkeerde richting voeren!