„Lepsza okazja” nie istnieje

Kiedy zadaję to pytanie, nie pytam, aby wypełnić przestrzeń w naszej rozmowie.

Pytam, ponieważ chcę zrozumieć twoje rozumowanie, motywację i inspirację. Chcę cię poznać – i to nie tylko na poziomie powierzchni.

„Lepsza okazja” jest niejasna i nieopisowa. Obnaża twój brak myślenia, kreatywności i wglądu, prawdopodobnie nie jest to wrażenie, które chcesz wywrzeć na rozmowie kwalifikacyjnej.

Zanim porozmawiasz ze mną – lub z jakimkolwiek innym ankieterem lub specjalistą ds. kariery – poświęć czas na zastanowienie się i przygotowanie do wyjaśnienia (w szczegółach), czego szukasz.

Wszyscy padamy ofiarą lenistwa raz na jakiś czas, ale poszukiwanie pracy to okropny czas na myślenie połowiczne. Bardziej niż cokolwiek innego, to jest czas, aby zapewnić dowody i dane, aby przedstawić się w najlepszym możliwym świetle.

Choć łatwe odpowiedzi są łatwe, na pewno nie wyróżniają się od stosu wykwalifikowanych kandydatów.

Self-Reflection is the Critical First Step to Every Job Search

Oto kilka rzeczy, o których warto pomyśleć:

Know where are starting from

Aby rozpocząć poszukiwania pracy, musisz krytycznie przeanalizować swoją obecną pracę.

Zacznij kopać pod powierzchnią, zastanawiając się nad następującymi pytaniami:

• Co podoba Ci się w Twojej obecnej roli?
• Czego brakuje w Twoim obecnym stanowisku?
• Co chciałbyś robić więcej w pracy?
• Co chciałbyś robić mniej?
• Co lubisz w swoim przełożonym?
• Co Ci się nie podoba w przełożonym?
• Co lubisz w środowisku pracy?
• Co Ci się nie podoba w środowisku pracy?
• Co lubisz w swoim zespole?
• Co Ci się nie podoba w swoim zespole?
• Co podoba Ci się w Twojej branży?
• Co nie podoba Ci się w Twojej branży?

Dąż do poprawy w swojej obecnej roli.

Czy Twoje poszukiwanie nowej pracy jest tylko „łatwym wyjściem”?

Czy jest to strategia unikania?

Wielu moich klientów dochodzi do wniosku, że potrzebują nowej pracy przy pierwszych oznakach dyskomfortu. Zamiast wprowadzać pozytywne zmiany w ich obecnej pracy, rezygnują z niej i szukają czegoś „lepszego.”

Trawa nie zawsze jest bardziej zielona, moi przyjaciele.

Jeśli zastanowiłeś się nad pytaniami w Kroku 1, powinieneś mieć namacalną listę rzeczy, nad którymi możesz pracować, aby zmienić swoje obecne stanowisko.

Oto przykład jednego z moich klientów (będziemy go nazywać Steve):

Steve miał pewne trudności ze swoim bezpośrednim menedżerem. Była bardzo drażliwa i zaczęła wyżywać się na swoim zespole. Jego pierwszą reakcją było szukanie nowej pracy. Szybko przyszedł do mnie po pomoc.

Zanim pomogłem Steve’owi, poprosiłem go o przedyskutowanie problemu z jego menedżerem. Zaleciłem mu, aby w razie potrzeby eskalował problem w górę łańcucha zarządzania. Dowiedział się, że jego menedżerka miała poważne problemy rodzinne, które miały wpływ na poziom jej stresu. Firma podniosła się, aby wspierać ją przez trudny okres, a jej zachowanie szybko wróciło do normy.

Była wdzięczna za wsparcie i przeprosiła mojego klienta za swoje poprzednie działania. Sprzyjało to wzmocnieniu relacji między nimi.

W tym przypadku, rezygnacja z pracy na rzecz nowego stanowiska nie byłaby właściwą decyzją.

Jeśli unikasz trudnych rozmów w pracy, nigdy nie znajdziesz swojej „lepszej okazji”. Twoja taktyka unikania będzie podążać za tobą od pracy do pracy jak cień.

Zamiast tego, musisz stać się „lepszym sobą”. Takim, który może skonfrontować trudne sytuacje z odwagą i pomóc napędzać pozytywne zmiany.

Teraz nie mówię, że zawsze będzie rozwiązanie. Czasami tak nie jest. Ale przynajmniej będziesz wiedział, że jesteś gotowy na zmianę kariery.

Zaplanuj swoją przyszłą karierę

Pomyśl o swojej karierze za 10 lat.

Czy chciałbyś przejść na emeryturę? Pełnić funkcję kierowniczą na szczeblu C-Suite? Pracować według elastycznego harmonogramu? Pracować z najnowszymi technologiami? Prowadzić własną firmę? Pisanie w pełnym wymiarze godzin?

Znajomość długoterminowego celu jest krytyczna, aby zapewnić, że podejmujesz kroki, aby przenieść cię we właściwym kierunku.

Nieokreślony cel jest jak wsiadanie do samochodu i jazda bez posiadania miejsca docelowego w umyśle. To może być zabawne na chwilę, ale staje się stresujące i wyczerpujące po kilku godzinach.

Odwróć inżyniera swój następny ruch kariery, myśląc o swoim celu i pracy wstecz.

Na przykład, jeśli chcesz być CFO, prawdopodobnie będzie musiał być kontrolerem, aby być kontrolerem, może chcesz być starszy księgowy, itp.

Kontynuuj pracę przez kroki, aż dojdziesz do obecnego etapu kariery.

Zaplanuj swoją trasę i nie zadowalaj się pozycjami, które zabierają cię w złym kierunku!