Nu există o „oportunitate mai bună”

Când pun această întrebare, nu o fac pentru a umple spațiul în conversația noastră.

O întreb pentru că vreau să înțeleg raționamentul, motivația și inspirația ta. Vreau să vă cunosc – și nu doar la nivel de suprafață.

„O oportunitate mai bună” este vagă și nedeslușită. Vă expune lipsa de previziune, creativitate și perspicacitate, probabil nu este impresia pe care doriți să o dați la un interviu.

Înainte de a vorbi cu mine – sau cu orice alt intervievator sau profesionist în carieră – petreceți timp reflectând și pregătindu-vă să explicați (în detaliu) ce căutați.

Toți cădem victime ale lenei din când în când, dar căutarea unui loc de muncă este un moment teribil pentru gândirea pe jumătate. Mai mult decât orice, este timpul să oferiți dovezi și date pentru a vă prezenta în cea mai bună lumină posibilă.

Deși răspunsurile ușoare sunt ușoare, cu siguranță nu vă vor distinge de o grămadă de candidați calificați.

Reflecția de sine este primul pas critic pentru orice căutare de loc de muncă

Iată câteva lucruri la care trebuie să vă gândiți:

Știți de unde începeți

Pentru a începe căutarea unui loc de muncă, trebuie să vă analizați critic locul de muncă actual.

Începeți să săpați sub suprafața lucrurilor reflectând la următoarele întrebări:

• Ce vă place la rolul dvs. actual?
• Ce vă lipsește în poziția dvs. actuală?
• Ce v-ar plăcea să faceți mai mult la locul de muncă?
• Ce v-ar plăcea să faceți mai puțin?
• Ce vă place la managerul dumneavoastră?
• Ce nu vă place la managerul dumneavoastră?
• Ce vă place la mediul de lucru?
• Ce nu vă place la mediul de lucru?
• Ce nu vă place la mediul de lucru?
• Ce vă place la echipa dumneavoastră?
• Ce nu vă place la echipa dumneavoastră?
• Ce nu vă place la echipa dumneavoastră?
• Ce vă place la industria dumneavoastră?
• Ce nu vă place la industria dumneavoastră?

Încercați să vă îmbunătățiți în rolul actual.

Cercetarea unui nou loc de muncă este doar o „cale ușoară de ieșire”?

Este o strategie de evitare?

Mulți dintre clienții mei sar la concluzia că au nevoie de un nou loc de muncă la primul semn de disconfort. În loc să pună în aplicare schimbări pozitive la actualul loc de muncă, ei renunță la locul de muncă și caută ceva „mai bun.”

Imaginea nu este întotdeauna mai verde, prietenii mei.

Dacă ați reflectat la întrebările din Pasul 1, ar trebui să aveți o listă tangibilă de elemente la care puteți lucra pentru a vă schimba poziția actuală.

Iată un exemplu de la unul dintre clienții mei (îi vom spune Steve):

Steve avea unele dificultăți cu managerul său direct. Era foarte iritabil și începuse să se ia de echipa sa. Prima sa reacție a fost să caute un nou loc de muncă. A venit repede la mine pentru ajutor.

Înainte de a-l ajuta pe Steve, l-am rugat să discute problema cu managerul său. I-am recomandat să escaladeze problema pe lanțul de management, dacă este necesar. El a aflat că managerul său avea niște provocări familiale serioase care îi afectau nivelul de stres. Compania a intervenit pentru a o sprijini în perioada dificilă, iar comportamentul ei a revenit rapid la normal.

A fost recunoscătoare pentru sprijin și și-a cerut scuze față de clientul meu pentru acțiunile sale anterioare. Aceasta a favorizat o relație mai puternică între ei.

În acest caz, renunțarea la slujba sa pentru o nouă poziție nu ar fi fost decizia corectă.

Dacă evitați conversațiile provocatoare la locul de muncă, nu veți găsi niciodată „oportunitatea mai bună”. Tacticile tale de evitare te vor urmări de la un loc de muncă la altul ca o umbră.

În schimb, trebuie să devii un „tu mai bun”. Unul care se poate confrunta cu curaj cu situațiile dificile și poate ajuta la impulsionarea unei schimbări pozitive.

Acum nu spun că va exista întotdeauna o rezolvare. Uneori nu există. Dar, cel puțin, vei ști că ești pregătit să faci o schimbare în carieră.

Planifică-ți viitoarea carieră

Gândește-te la cariera ta peste 10 ani.

V-ar plăcea să fi ieșit la pensie? Într-un rol de conducere C-Suite? Lucrând într-un program flexibil? Lucrând cu cele mai noi tehnologii? Să vă conduceți propria companie? Scriind cu normă întreagă?

Cunoașterea obiectivului dvs. pe termen lung este esențială pentru a vă asigura că luați măsuri pentru a vă îndrepta în direcția corectă.

Un obiectiv nedefinit este ca și cum v-ați urca în mașină și ați conduce fără a avea o destinație în minte. Poate fi amuzant pentru o vreme, dar devine stresant și obositor după câteva ore.

Realizați o inginerie inversă pentru următoarea dvs. mutare în carieră gândindu-vă la obiectivul dvs. și lucrând în sens invers.

De exemplu, dacă doriți să fiți director financiar, probabil că va fi fost nevoie să fiți controlor; pentru a fi controlor, poate că veți dori să fi fost contabil senior, etc.

Continuați să parcurgeți etapele până când ajungeți în stadiul actual al carierei dumneavoastră.

Cercetați-vă traseul și nu vă mulțumiți cu poziții care vă duc într-o direcție greșită!

.