Der findes ikke en “bedre mulighed”

Når jeg stiller dette spørgsmål, er det ikke for at fylde plads i vores samtale.

Jeg spørger, fordi jeg ønsker at forstå dine overvejelser, din motivation og din inspiration. Jeg ønsker at lære dig at kende – og ikke kun på overfladeniveau.

“Bedre mulighed” er vagt og ubeskrevet. Det afslører din mangel på forudseenhed, kreativitet og indsigt, og det er sandsynligvis ikke det indtryk, du ønsker at give til en samtale.

Hvor du taler med mig – eller en anden interviewer eller karriereekspert – skal du bruge tid på at reflektere og forberede dig på at forklare (i detaljer), hvad du søger.

Vi bliver alle ofre for dovenskab en gang imellem, men jobsøgningen er et forfærdeligt tidspunkt for halvhjertede overvejelser. Mere end noget andet er det tid til at fremlægge beviser og data for at præsentere dig selv i det bedst mulige lys.

Selv om nemme svar er nemme, vil de helt sikkert ikke skille dig ud fra en bunke kvalificerede kandidater.

Selvrefleksion er det kritiske første skridt i enhver jobsøgning

Her er nogle ting at tænke over:

Ved hvor du starter fra

For at begynde din jobsøgning skal du analysere dit nuværende job kritisk.

Begynd at grave under overfladen ved at reflektere over følgende spørgsmål:

• Hvad nyder du ved din nuværende stilling?
• Hvad mangler du i din nuværende stilling?
• Hvad kunne du godt tænke dig at gøre mere af på arbejdet?
• Hvad vil du gerne gøre mindre af?
• Hvad kan du lide ved din leder?
• Hvad kan du ikke lide ved din leder?
• Hvad kan du lide ved arbejdsmiljøet?
• Hvad kan du ikke lide ved dit arbejdsmiljø?
• Hvad kan du lide ved dit team?
• Hvad kan du ikke lide ved dit team?
• Hvad kan du ikke lide ved dit team?
• Hvad kan du lide ved din branche?
• Hvad kan du ikke lide ved din branche?

Søg efter forbedringer i din nuværende stilling.

Er din søgen efter et nyt job bare den “nemme udvej”?

Er det en undvigelsesstrategi?

Mange af mine klienter drager den konklusion, at de har brug for et nyt job ved det første tegn på ubehag. I stedet for at gennemføre positive ændringer på deres nuværende job giver de op og søger efter noget “bedre”.

Græsset er ikke altid grønnere, mine venner.

Hvis du har reflekteret over spørgsmålene i trin 1, bør du have en håndgribelig liste over ting, som du kan arbejde på for at ændre din nuværende stilling.

Her er et eksempel fra en af mine klienter (vi kalder ham Steve):

Steve havde nogle problemer med sin direkte chef. Hun var meget irritabel og var begyndt at slå ud efter sit team. Hans første reaktion var at søge efter et nyt job. Han kom hurtigt til mig for at få hjælp.

Hvor jeg hjalp Steve, bad jeg ham om at drøfte problemet med sin leder. Jeg anbefalede, at han om nødvendigt eskalerede problemet opad i ledelseskæden. Han fandt ud af, at hans leder havde nogle alvorlige familiemæssige udfordringer, som påvirkede hendes stressniveau. Virksomheden støttede hende gennem den hårde periode, og hendes adfærd blev hurtigt normal igen.

Hun var taknemmelig for støtten og undskyldte over for min klient for sine tidligere handlinger. Det fremmede et stærkere forhold mellem dem.

I dette tilfælde ville det ikke have været den rigtige beslutning at springe fra sit job til en ny stilling.

Hvis du undgår udfordrende samtaler på arbejdspladsen, vil du aldrig finde din “bedre mulighed”. Din undgåelsestaktik vil følge dig fra job til job som en skygge.

I stedet skal du blive en “bedre dig selv”. En, der kan konfrontere vanskelige situationer med mod og være med til at skabe positive forandringer.

Nu siger jeg ikke, at der altid vil være en løsning. Nogle gange er der ikke. Men du vil i det mindste vide, at du er klar til at foretage et karriereskift.

Planlæg din fremtidige karriere

Tænk på din karriere om 10 år.

Vil du gerne have trukket dig tilbage? I en ledende stilling i en C-Suite? Arbejde på en fleksibel tidsplan? Arbejder du med de nyeste teknologier? Driver din egen virksomhed? Skrive på fuld tid?

Det er vigtigt at kende dit langsigtede mål for at sikre, at du tager skridt til at bevæge dig i den rigtige retning.

Et udefineret mål er som at sætte sig ind i bilen og køre uden at have en destination i tankerne. Det kan være sjovt i et stykke tid, men det bliver stressende og udmattende efter et par timer.

Det næste karrieremæssige skridt skal du lave om på ved at tænke på dit mål og arbejde baglæns.

For eksempel, hvis du ønsker at blive CFO, har du sandsynligvis haft brug for at være controller; for at blive controller skal du måske have været ledende revisor osv.

Fortsæt med at arbejde dig igennem trinene, indtil du når frem til dit nuværende karrierestadium.

Skitsér din rute, og nøjes ikke med stillinger, der fører dig i den forkerte retning!