USCIS は予算不足で一時解雇の脅威、TSA は早期退職を増やす

Workforce changes may be coming soon to two subcomponents at Department of Homeland Security.

Due to “dramatic decrease in revenue” during coronavirus pandemic, employees at U.S….

「議会の介入がなければ、USCISは7月20日ごろ、職員の一部を行政的に一時解雇する必要があります」と、同庁の広報担当者は述べています。 「この不幸な結果を回避するために必要な資金を提供するために、私たちは引き続き議会と協力しています」

同庁は、2年間で12億ドルの緊急補正資金が必要だと推定しています。 USCISが5月中旬に議会に提出した緊急予算要求には、同機関の申請手数料への10％の追加料金案も含まれています。

USCIS は火曜日、一時帰休の可能性について組合に通知しました。

約14,500人のUSCIS職員を代表する米国公務員連盟は、同庁が必要とする資金を提供するよう充当者に求めている。

AFGE全国会長のエベレット・ケリー氏は、議会の充当者への5月27日の手紙の中で「これほどの規模の休暇は、同庁がその任務を遂行する能力を確実に麻痺させてしまうだろう」と述べた。 「約11,000人の職員がいなくなることで、就労ビザや観光ビザの申請、亡命や市民権・帰化の申請、グリーンカード、難民申請などが処理できなくなる。”

他のほとんどの機関とは異なり、USCISはフィー・フォー・サービス機関であり、組織を維持するために、例えば就労や訪問者の請願書、市民権申請などを通じて集めた収入に頼っている。

2020年度の終わりまで、一部パンデミックのために、申請と請願書の要求が61%減少すると推定される。 USCISは給与の引き上げを制限し、経費を低く抑えるための他の措置を講じてきたものの、組織を維持するためには「思い切った措置」が必要だと述べた。

AFGEによれば、USCISの予算案には2020年度の残りの期間に571百万ドル、2021年度の開始には650百万ドルの追加予算が含まれているという。

「この金額は、運営上の必要性からすでに予算化されている分のみを補い、現在一時帰休の危機にある約1万1000人の連邦職員の給与を引き続き満たすためのものだ」とケリー氏は言う。 「COVID-19の大流行が我が国の経済に多大な悪影響を与えている一方で、USCISが合法的な移民手続きを管理する能力を維持することが重要である。 この補正予算がなければ、この能力は大きく損なわれてしまうだろう」

TSA planning another round of early retirements

The Transportation Security Administration is planning to a round of early retirements to its employees.は、早期退職者を募集する予定であることを発表した。

「TSAは近い将来、VERAの資格を持つ従業員に書面で通知する」と、同庁の広報担当者はFederal News Networkへの電子メールで述べている。 このような状況下において、「VERA」は、「Voluntary Separation Incentive Payments (VSIP)」として、早期退職の選択肢は提供されないと、スポークスマンは述べています。

TSAの従業員は、最近の労働者向けのタウンホールミーティングで、今後の早期退職オプションについて知らされました。

従業員向けのVERAに関するTSAガイドによると、当局はすでに人事管理室から、幅広い期間で早期退職を提供する権限を持っていました。

早期退職の資格を得るには、連邦政府の職員は年齢に関係なく25年以上勤務しているか、50歳以上で20年勤務していなければなりません。

「VERAは、組織の再編成や縮小を行う際に、任意で早期退職を行うオプションを機関に提供します」と、TSAガイドは述べています。 「VERAの使用は、大幅な組織変更（例：非自発的な人員削減、再編成、リシェイプ、延期）を行う機関において、自発的な退職を増やすための選択肢となります。 また、安全なポジションにいる従業員にVERAを提供し、余剰ポジションにいる従業員に配置する機会を提供することもできる。