USCIS grozi zwolnieniami w związku z brakiem budżetu, TSA oferuje więcej wcześniejszych emerytur

Zmiany kadrowe mogą wkrótce nadejść w dwóch podkomponentach w Departamencie Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

Z powodu „dramatycznego spadku przychodów” podczas pandemii koronawirusa, pracownicy USCIS mogą stanąć w obliczu zwolnień administracyjnych w lipcu – chyba że Kongres podejmie kroki w postaci awaryjnych funduszy uzupełniających. Citizenship and Immigration Services mogą stanąć w obliczu administracyjnych zwolnień w lipcu – chyba, że Kongres wkroczy z awaryjnymi dodatkowymi funduszami.

„Bez interwencji kongresu, USCIS będzie musiał administracyjnie zwolnić część naszych pracowników około 20 lipca”, powiedział rzecznik agencji. „Nadal pracujemy z Kongresem, aby zapewnić niezbędne fundusze w celu uniknięcia tej niefortunnej konsekwencji.”

Agencja oszacowała, że potrzebuje $1.2 miliarda w nagłych uzupełniających funduszach w okresie dwóch lat. Wniosek budżetowy, który USCIS przedłożył Kongresowi w połowie maja, zawiera również proponowaną 10% dopłatę do opłat aplikacyjnych agencji.

USCIS powiadomił swój związek zawodowy we wtorek o możliwości zwolnienia z pracy.

„Furloughs of this magnitude will undoubtedly crippleple the agency’s ability to carry out its mission,” Everett Kelley, AFGE national president, said in a May 27 letter to congressional appropriators. „Z utratą prawie 11.000 pracowników, petycje wizowe pracy i odwiedzających, azyl i obywatelstwo / naturalizacja wnioski, zielone karty i wnioski o uchodźców nie będą przetwarzane.”

W przeciwieństwie do większości innych agencji, USCIS jest agencją typu fee-for-service, co oznacza, że polega na przychodach, które zbiera poprzez pracę i petycje odwiedzających oraz aplikacje obywatelskie, na przykład, aby utrzymać organizację działającą.

Oszacował 61% spadek wniosków i petycji, częściowo, z powodu pandemii, do końca roku podatkowego 2020. Chociaż USCIS powiedział, że ograniczył wzrost wynagrodzeń i podjął inne kroki, aby utrzymać swoje wydatki na niskim poziomie, agencja powiedziała, że musi podjąć „drastyczne działania”, aby utrzymać organizację na powierzchni.

Propozycja budżetu USCIS obejmuje dodatkowe $571 milionów dolarów na resztę fiskalnego 2020, z dodatkowym 650 milionów dolarów na początku 2021 roku, według AFGE.

„Ta kwota zrekompensowałaby agencji wyłącznie kwotę już zapisaną w budżecie na potrzeby operacyjne i aby nadal zaspokajać płace dla prawie 11 000 pracowników federalnych obecnie zagrożonych zwolnieniem z pracy”, powiedział Kelley. „Podczas gdy pandemia COVID-19 ma ogromny negatywny wpływ na gospodarkę naszego kraju, ważne jest, aby USCIS kontynuował swoją zdolność do administrowania legalnymi procesami imigracyjnymi. Bez tego uzupełnienia, ta zdolność będzie głęboko osłabiona.”

TSA planuje kolejną rundę wcześniejszych emerytur

Administracja Bezpieczeństwa Transportu planuje zaoferować rundę wcześniejszych emerytur dla swoich pracowników. TSA będzie oferować opcje Voluntary Early Retirement Authority (VERA) w całej agencji dla kwalifikujących się pracowników.

„TSA powiadomi kwalifikujących się pracowników VERA na piśmie w najbliższej przyszłości,” rzecznik agencji powiedział w e-mailu do Federal News Network. „Oczekujemy, że szczegóły zostaną udostępnione pracownikom gdzieś w przyszłym miesiącu.”

Early retirement options will not come with Voluntary Separation Incentive Payments (VSIP), rzecznik powiedział.

Pracownicy TSA zostali poinformowani o nadchodzących opcjach wcześniejszego przejścia na emeryturę podczas niedawnego spotkania w ratuszu dla pracowników.

Agencja miała już uprawnienia od Office of Personnel Management do oferowania wcześniejszych emerytur w szerokim okresie czasu, zgodnie z przewodnikiem TSA na VERA dla swoich pracowników. Uprawnienie pozwala TSA oferować opcje wcześniejszej emerytury do 30 kwietnia 2021.

Aby kwalifikować się do wcześniejszej emerytury, pracownicy federalni muszą mieć co najmniej 25 lat służby w dowolnym wieku lub muszą mieć 20 lat służby w wieku 50 lat lub starszym.

„VERA zapewnia agencjom opcję oferowania dobrowolnych wcześniejszych emerytur podczas restrukturyzacji lub zmniejszania rozmiaru ich organizacji”, czytamy w przewodniku TSA. „VERA jest opcją zwiększenia dobrowolnego odejścia na emeryturę w agencjach przechodzących poważne zmiany organizacyjne (np. wymuszona redukcja zatrudnienia, reorganizacja, przekształcenie lub opóźnienie). Oprócz zapewnienia pracownikom zachęty do dobrowolnego przejścia na emeryturę w celu uniknięcia potencjalnych działań IWR, agencja może również zaoferować VERA pracownikom na bezpiecznych stanowiskach, którzy następnie mogliby stworzyć możliwości stażu dla pracowników zajmujących nadmiarowe stanowiska.”

.