USCIS amenință cu concedieri pe fondul deficitului bugetar, TSA va oferi mai multe pensionări anticipate

S-ar putea ca în curând să apară modificări ale forței de muncă în două subcomponente din cadrul Departamentului pentru Securitate Internă.

Datorită unei „scăderi dramatice a veniturilor” în timpul pandemiei de coronavirus, angajații de la U.S. Citizenship and Immigration Services s-ar putea confrunta cu concedieri administrative în luna iulie – cu excepția cazului în care Congresul intervine cu o finanțare suplimentară de urgență.

„Fără intervenția Congresului, USCIS va trebui să concedieze administrativ o parte din angajații noștri în jurul datei de 20 iulie”, a declarat un purtător de cuvânt al agenției. „Continuăm să lucrăm cu Congresul pentru a oferi finanțarea necesară pentru a evita această consecință nefericită.”

Agenția a estimat că are nevoie de o finanțare suplimentară de urgență de 1,2 miliarde de dolari pe o perioadă de doi ani. Cererea de buget de urgență, pe care USCIS a înaintat-o Congresului la jumătatea lunii mai, include, de asemenea, o propunere de suprataxare cu 10% a taxelor de aplicare a agenției.

USCIS și-a notificat marți sindicatul cu privire la posibilitatea unor concedieri.

Federația americană a angajaților guvernamentali, care reprezintă aproximativ 14.500 de angajați ai USCIS, îi îndeamnă pe cei care acordă credite să asigure finanțarea de care agenția a declarat că are nevoie.

„Concedieri de această amploare vor paraliza, fără îndoială, capacitatea agenției de a-și îndeplini misiunea”, a declarat Everett Kelley, președintele național al AFGE, într-o scrisoare din 27 mai către cei care acordă credite în Congres. „Cu o pierdere de aproape 11.000 de angajați, petițiile de viză de muncă și de viză de vizitator, cererile de azil și de cetățenie/naturalizare, cărțile verzi și cererile de refugiați nu vor fi procesate.”

Spre deosebire de cele mai multe alte agenții, USCIS este o agenție care plătește pentru servicii, ceea ce înseamnă că se bazează pe veniturile pe care le colectează prin intermediul petițiilor de muncă și de vizitator și al cererilor de cetățenie, de exemplu, pentru a menține organizația în funcțiune.

Ea a estimat o scădere de 61% a cererilor de cereri și petiții, în parte, din cauza pandemiei, până la sfârșitul anului fiscal 2020. Deși USCIS a declarat că a limitat creșterile salariale și a luat alte măsuri pentru a-și menține cheltuielile la un nivel scăzut, agenția a declarat că trebuie să ia „măsuri drastice” pentru a menține organizația pe linia de plutire.

Proiectul de buget al USCIS include o sumă suplimentară de 571 de milioane de dolari pentru restul anului fiscal 2020, cu o sumă suplimentară de 650 de milioane de dolari pentru începutul anului 2021, potrivit AFGE.

„Această sumă ar compensa agenția doar pentru suma deja bugetată pentru nevoile operaționale și pentru a continua să facă față salariilor pentru cei aproape 11.000 de angajați federali aflați în prezent sub amenințarea concedierii”, a declarat Kelley. „În timp ce pandemia COVID-19 a avut un impact negativ enorm asupra economiei națiunii noastre, este important ca USCIS să își continue capacitatea de administrare a proceselor de imigrare legală. Fără această alocare suplimentară, această capacitate va fi profund subminată.”

TSA plănuiește o altă rundă de pensionări anticipate

Administrația pentru Securitatea Transporturilor plănuiește să ofere o rundă de pensionări anticipate angajaților săi. TSA va oferi opțiunile Autorității de pensionare anticipată voluntară (Voluntary Early Retirement Authority – VERA) la nivelul întregii agenții pentru angajații eligibili.

„TSA va notifica în scris angajații eligibili pentru VERA în viitorul apropiat”, a declarat un purtător de cuvânt al agenției într-un e-mail pentru Federal News Network. „Ne așteptăm ca detaliile să fie împărtășite cu forța de muncă în cursul lunii viitoare.”

Opțiunile de pensionare anticipată nu vor fi însoțite de plăți de stimulare a separării voluntare (VSIP), a precizat purtătorul de cuvânt.

Angajații TSA au fost informați cu privire la viitoarele opțiuni de pensionare anticipată în timpul unei recente întâlniri publice pentru forța de muncă.

Agenția avea deja autoritatea din partea Biroului de Management al Personalului de a oferi pensionări anticipate pe o perioadă largă de timp, conform unui ghid TSA privind VERA pentru angajații săi. Autoritatea permite TSA să ofere opțiuni de pensionare anticipată până la 30 aprilie 2021.

Pentru a fi eligibili pentru o pensionare anticipată, angajații federali trebuie să aibă cel puțin 25 de ani de serviciu la orice vârstă sau trebuie să aibă 20 de ani de serviciu la vârsta de 50 de ani sau mai mult.

„VERA oferă agențiilor opțiunea de a oferi pensionare anticipată voluntară atunci când restructurează sau reduc dimensiunea organizațiilor lor”, se arată în ghidul TSA. „Utilizarea VERA este o opțiune pentru a crește reducerea voluntară a uzurii în agențiile care trec prin schimbări organizaționale substanțiale (de exemplu, reduceri involuntare ale forței de muncă, reorganizare, remodelare sau întârziere). Pe lângă faptul că oferă un stimulent pentru ca angajații să se pensioneze în mod voluntar pentru a evita potențiale acțiuni IWR, agenția poate oferi VERA și angajaților care ocupă poziții sigure, care ar putea oferi apoi oportunități de plasament pentru angajații care ocupă poziții excedentare.”

.