A USCIS ameaça a licença por falta de orçamento, TSA para oferecer mais aposentadorias antecipadas
Mudanças na força de trabalho podem estar chegando em breve a dois subcomponentes no Departamento de Segurança Nacional.
Devem a uma “queda dramática na receita” durante a pandemia do coronavírus, funcionários nos EUA. Cidadania e Serviços de Imigração podem enfrentar licença administrativa em julho – a menos que o Congresso entre com financiamento suplementar de emergência.
“Sem a intervenção do Congresso, o USCIS precisará de licença administrativa para uma parte dos nossos funcionários em aproximadamente 20 de julho”, disse um porta-voz da agência. “Continuamos a trabalhar com o Congresso para fornecer o financiamento necessário para evitar esta infeliz consequência”.
A agência estimou que precisa de US$ 1,2 bilhão em financiamento suplementar de emergência durante um período de dois anos. O pedido de orçamento de emergência, que a USCIS apresentou ao Congresso em meados de maio, também inclui uma sobretaxa proposta de 10% para as taxas de inscrição da agência.
USCIS notificou seu sindicato na terça-feira sobre a possibilidade de licença.
A Federação Americana de Funcionários do Governo, que representa cerca de 14.500 funcionários da USCIS, está exortando os apropriadores a fornecer o financiamento que a agência disse que precisava.
“Licenças desta magnitude, sem dúvida, prejudicarão a capacidade da agência para cumprir sua missão”, disse Everett Kelley, presidente nacional da AFGE, em carta enviada em 27 de maio aos apropriadores do Congresso. “Com a perda de quase 11 mil funcionários, não serão processados pedidos de visto de trabalho e visitante, pedidos de asilo e cidadania/naturalização, cartões verdes e pedidos de refugiados”.”
À semelhança da maioria das outras agências, a USCIS é uma agência de taxas por serviço, o que significa que depende da receita que recolhe através do trabalho e petições de visitantes e pedidos de cidadania, por exemplo, para manter a organização em funcionamento.
Estima-se uma queda de 61% nos pedidos e petições, em parte, devido à pandemia, até o final do ano fiscal de 2020. Embora a USCIS tenha dito que tem aumentos salariais limitados e tomado outras medidas para manter suas despesas baixas, a agência disse que precisava tomar “medidas drásticas” para manter a organização em funcionamento.
A proposta de orçamento da USCIS inclui um adicional de US$ 571 milhões para o restante do ano fiscal de 2020, com um adicional de US$ 650 milhões para o início de 2021, de acordo com a AFGE.
“Esta quantia compensaria a agência apenas pelo montante já orçado para as necessidades operacionais e para continuar a atender a folha de pagamento dos quase 11.000 funcionários federais atualmente sob ameaça de licença”, disse Kelley. “Embora a pandemia da COVID-19 tenha tido um enorme impacto negativo na economia do nosso país, é importante que a USCIS continue sua capacidade de administrar os processos de imigração legal”. Sem esta apropriação suplementar, esta capacidade será profundamente minada”
TSA planejando outra rodada de aposentadorias antecipadas
A Administração de Segurança no Transporte está planejando oferecer uma rodada de aposentadorias antecipadas aos seus funcionários. A TSA oferecerá opções de opção de aposentadoria antecipada voluntária (VERA) a todos os funcionários qualificados.
“A TSA notificará os funcionários qualificados da VERA por escrito num futuro próximo”, disse um porta-voz da agência em um e-mail para a Federal News Network. “Esperamos que os detalhes sejam compartilhados com os funcionários em algum momento do próximo mês”
As primeiras opções de aposentadoria não virão com Pagamentos de Incentivo à Separação Voluntária (VSIP), disse o porta-voz.
Os funcionários da TSA foram informados sobre as próximas opções de aposentadoria antecipada durante uma recente reunião da prefeitura para os funcionários.
A agência já tinha autoridade do Escritório de Gestão de Pessoal para oferecer aposentadorias antecipadas durante um amplo período de tempo, de acordo com um guia da TSA sobre VERA para seus funcionários. A autoridade permite que a TSA ofereça opções de aposentadoria antecipada até 30 de abril de 2021.
Para serem elegíveis para uma aposentadoria antecipada, os funcionários federais devem ter pelo menos 25 anos de serviço em qualquer idade ou devem ter 20 anos de serviço aos 50 anos ou mais.
“A VERA oferece às agências a opção de oferecer a aposentadoria antecipada voluntária quando da reestruturação ou redução do tamanho de suas organizações”, diz o guia da TSA. “O uso da VERA é uma opção para aumentar o atrito voluntário em agências que passam por mudanças organizacionais substanciais (por exemplo, reduções involuntárias da força de trabalho, reorganização, remodelação ou retardamento). Além de oferecer um incentivo para que os funcionários se aposentem voluntariamente para evitar possíveis ações de RTI, a agência também pode oferecer VERA aos funcionários em posições seguras que poderiam então oferecer oportunidades de colocação para os funcionários que ocupam posições excedentes”