USCIS hrozí kvůli nedostatku financí propouštěním, TSA nabídne více předčasných odchodů do důchodu

Pracovní změny se možná brzy dotknou dvou dílčích složek ministerstva vnitřní bezpečnosti.

Vzhledem k „dramatickému poklesu příjmů“ během pandemie koronaviru budou zaměstnanci amerického ministerstva pro vnitřní bezpečnost (U.S. Citizenship and Immigration Services možná v červenci čeká administrativní dovolená – pokud Kongres nezasáhne mimořádným dodatečným financováním.

„Bez zásahu Kongresu bude muset USCIS přibližně 20. července administrativně propustit část našich zaměstnanců,“ uvedl mluvčí agentury. „Nadále spolupracujeme s Kongresem na poskytnutí nezbytných finančních prostředků k odvrácení tohoto neblahého následku.“

Agentura odhaduje, že potřebuje 1,2 miliardy dolarů v rámci nouzového doplňkového financování na období dvou let. Součástí žádosti o mimořádný rozpočet, kterou USCIS předložil Kongresu v polovině května, je také návrh 10% příplatku k poplatkům za podání žádosti.

USCIS v úterý informoval své odbory o možnosti propouštění.

Americká federace vládních zaměstnanců, která zastupuje přibližně 14 500 zaměstnanců USCIS, naléhavě žádá zákonodárce, aby poskytli finanční prostředky, které agentura podle svých slov potřebuje.

„Dovolená takového rozsahu nepochybně ochromí schopnost agentury plnit své poslání,“ uvedl Everett Kelley, národní prezident AFGE, v dopise adresovaném zákonodárcům 27. května. „Při ztrátě téměř 11 000 zaměstnanců nebudou vyřizovány žádosti o pracovní a návštěvnická víza, žádosti o azyl a občanství/přirozenou příslušnost, zelené karty a žádosti o uprchlíky.“

Na rozdíl od většiny ostatních agentur je USCIS agenturou placenou za služby, což znamená, že se spoléhá na příjmy, které získává například z žádostí o pracovní a návštěvnické vízum a žádostí o občanství, aby udržel chod organizace.

Odhaduje se, že do konce fiskálního roku 2020 dojde k 61% poklesu počtu žádostí a petic, částečně v důsledku pandemie. Ačkoli USCIS uvedl, že omezil zvyšování platů a přijal další opatření, aby udržel své výdaje na nízké úrovni, agentura uvedla, že musí přijmout „drastická opatření“, aby udržela organizaci nad vodou.

Podle AFGE návrh rozpočtu USCIS zahrnuje dalších 571 milionů dolarů pro zbytek fiskálního roku 2020 a dalších 650 milionů dolarů pro začátek roku 2021.

„Tato částka by agentuře kompenzovala pouze částku, která již byla rozpočtována na provozní potřeby a na další pokrytí mzdových nákladů pro téměř 11 000 federálních zaměstnanců, kterým v současné době hrozí nucené volno,“ uvedl Kelley. „Přestože pandemie COVID-19 měla obrovský negativní dopad na ekonomiku naší země, je důležité, aby USCIS i nadále pokračoval ve své kapacitě pro správu legálních imigračních procesů. Bez těchto dodatečných prostředků bude tato kapacita hluboce oslabena.“

TSA plánuje další kolo předčasných odchodů do důchodu

Správa pro bezpečnost dopravy plánuje nabídnout svým zaměstnancům kolo předčasných odchodů do důchodu. TSA nabídne oprávněným zaměstnancům možnost dobrovolného předčasného odchodu do důchodu (Voluntary Early Retirement Authority – VERA) v rámci celé agentury.

„TSA bude v nejbližší době písemně informovat zaměstnance, kteří mají nárok na VERA,“ uvedl mluvčí agentury v e-mailu pro Federal News Network. „Očekáváme, že podrobnosti budou zaměstnancům sděleny někdy v průběhu příštího měsíce.“

Mluvčí uvedl, že s možnostmi předčasného odchodu do důchodu nebudou spojeny motivační platby za dobrovolný odchod (VSIP).

Zaměstnanci TSA byli o chystaných možnostech předčasného odchodu do důchodu informováni během nedávného setkání pro zaměstnance na radnici.

Agentura již měla od Úřadu pro personální řízení pravomoc nabízet předčasné odchody do důchodu v širokém časovém období, jak uvádí příručka TSA o VERA pro své zaměstnance. Tato pravomoc umožňuje TSA nabízet možnosti předčasného odchodu do důchodu až do 30. dubna 2021.

Pro nárok na předčasný odchod do důchodu musí mít federální zaměstnanci odpracováno nejméně 25 let v jakémkoli věku nebo musí mít odpracováno 20 let ve věku 50 let a více.

„VERA poskytuje agenturám možnost nabídnout dobrovolný předčasný odchod do důchodu při restrukturalizaci nebo snižování velikosti jejich organizací,“ uvádí se v průvodci TSA. „Využití VERA je možností, jak zvýšit dobrovolný odchod do důchodu v agenturách, které procházejí zásadními organizačními změnami (např. nedobrovolné snižování počtu zaměstnanců, reorganizace, změna struktury nebo odložení). Kromě pobídky pro zaměstnance k dobrovolnému odchodu do důchodu, aby se vyhnuli případným opatřením IWR, může agentura také nabídnout VERA zaměstnancům na bezpečných pozicích, které by pak mohly poskytnout možnost umístění pro zaměstnance obsazující nadbytečná místa.“

.